绩效管理是指一个识别、 衡量以及开发个人和团队绩效, 并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。 以下关于绩效管理的说法, 正确的是( )。
A. 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现
B. 绩效管理是一个持续性过程, 不是在短期内一次性完成的活动
C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法
D. 以上均是
第1题:
下列有关绩效和绩效管理的表述,不正确的是( )。
A.绩效就是最后评估的一个分数
B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式
C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E.绩效管理侧重于信息沟通的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
第2题:
第3题:
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。
A.开发目的
B.管理目的
C.战略目的
D.沟通目的
第4题:
第5题: