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在培训项目计划中，培训规模主要受()因素影响。A:人数 B:场地 C:培训性质 D:工具 E:费用

题目
在培训项目计划中，培训规模主要受()因素影响。

A:人数
B:场地
C:培训性质
D:工具
E:费用
相似考题

1.()的安排受培训内容、费用、生源等其他与培训有关的因素影响。A.培训方法B.培训策略C.培训评估D.培训时间

2.在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。A:教师 B:教材 C:课程 D:课表 E:教案

3.在培训项目计划中，培训规模主要受（ ）因素影响。A.人数 B.场地 C.培训性质 D.工具 E.费用

4.在企业员工培训活动中，教学形式受()等因素的影响。A:教师 B:时间 C:教材 D:课程 E:教案

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  • 第1题：

    培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。

    A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
    B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
    C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
    D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧

    答案：D
    解析：
    培训项目计划应包含以下内容。培训目的：说明员工为什么要进行培训。培训目标：解决员工培训应达到什么样的标准，根据培训目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化受训人员和内容：明确培训谁、培训什么。
    培训范围：包括四个培训层次，即个人、基层、部门、企业。
    培训规模：培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。
    培训时间：时间安排受培训范围、对象、内容、方式、费用及其他与培训有关的因素影响
    培训地点：学员接受培训的所在地区和培训场所。
    培训费用：即培训成本。指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括直接培训成本在组织实施过程中培训者与受训人员的一切费用总和和间接培训成本在组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和
    培训方法：包括讲授法、视听技术法、讨论法、案例研究、角色扮演、网络培训、自学等方法。
    培训师：应根据培训目的和要求，充分、全面地考虑培训师的选拔和任用问题。

  • 第2题：

    下列属于培训项目计划内容的有()

    A:培训目的
    B:培训范围
    C:培训规模
    D:培训方法
    E:培训师

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训项目计划应包含以下内容：(1)培训目的；(2)培训目标；(3)受训人员和内容；(4)培训范围；(5)培训规模；(6)培训时间；(7)培训地点；(8)培训费用；(9)培训方法；(10)培训师。另外还应注意培训学习的顺序。

  • 第3题：

    （）的安排受培训内容、费用、生产等其他与培训有关的因素影响。

    • A、培训方法
    • B、培训策略
    • C、培训评估
    • D、培训时间

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

    • A、培训项目计划
    • B、培训项目
    • C、培训项目实施计划
    • D、项目计划

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于培训规模论述正确的是（）

    • A、技术要求较为专业的培训其规模较小
    • B、名人讲座形式的培训规模较小
    • C、培训规模受培训性质的影响
    • D、采用讲授讨论等方式，培训规模应控制在一个适度的水平

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。

    • A、培训的方式、方法
    • B、培训教师
    • C、考评方式
    • D、经费投入
    • E、培训效益、效果的预期

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（）。

    • A、培训计划
    • B、培训需求
    • C、培训内容
    • D、培训方法
    • E、培训评估

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    员工培训计划制定的影响因素有（）

    • A、培训的范围
    • B、受训者的工作类型
    • C、培训的规模
    • D、培训场所
    • E、培训时间
    • F、培训方案的重复使用率
    • G、培训费用
    • H、培训人员

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G,H

  • 第9题：

    单选题
    关于培训计划基本要素论述错误的是（）
    A

    技术要求较为专业的培训，其规模都较小

    B

    名人讲座形式的培训可扩大规模

    C

    培训对象主要确定多少人接受培训的问题

    D

    培训教师是培训计划的基本因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
    A

    培训项目计划

    B

    培训项目

    C

    培训项目实施计划

    D

    项目计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）的安排受培训内容、费用、生产等其他与培训有关的因素影响。
    A

    培训方法

    B

    培训策略

    C

    培训评估

    D

    培训时间


    正确答案： D
    解析： 培训的时间安排受培训的范围、对象、内容、方式和费用，以及其他与培训有关的因素影响。

  • 第12题：

    多选题
    关于培训规模论述正确的是（）
    A

    技术要求较为专业的培训其规模较小

    B

    名人讲座形式的培训规模较小

    C

    培训规模受培训性质的影响

    D

    采用讲授讨论等方式，培训规模应控制在一个适度的水平


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训规模容易受（ ）的影响。

    A.人数
    B.场地
    C.培训性质
    D.工具
    E.费用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训规模：培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响

  • 第14题：

    导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。

    A:外部环境的干扰
    B:不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整
    C:培训教师的素质与培训内容不符
    D:计划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走了样
    E:培训项目的管理机构或人员没有严格按照计划实施培训

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训内容与计划的差异主要表现为内容缺失或不完整、培训内容错位或非标准化等。导致出现这种差异的原因包括：①培训项目的管理机构或人员没有严格按照计划实施培训；②计划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走了样；③不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整；④外部环境的干扰。

  • 第15题：

    关于培训计划基本要素论述错误的是（）

    • A、技术要求较为专业的培训，其规模都较小
    • B、名人讲座形式的培训可扩大规模
    • C、培训对象主要确定多少人接受培训的问题
    • D、培训教师是培训计划的基本因素

    正确答案:C

  • 第16题：

    “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？


    正确答案: 上述观点不完全正确。
    企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
    但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。

  • 第17题：

    在培训项目设计中，对培训时间、培训地点方面的选择应考虑哪些具体因素？


    正确答案: 培训项目的时间要素一般是指项目的课时时限和执行时限。一是培训项目的课时安排可长可短。这主要受培训项目的内容、经费、学员等方面因素的影响，一般较为复杂、综合的内容，培训时间可以略长一些。专项的技能培训可分阶段灵活进行。二是培训项目实施时机的选择上，不同类型的培训项目在实施机遇的选择上应该是不同的，其培训效果也各异。在培训项目实施时机的选择上，应重点考虑及时性、前瞻性和适时性等几个方面。
    培训地点般从就近、方便、实用、节俭等原则去把握。还要考虑培训课程内容的需要和培训效果。如有的送外培训效果好，有的内部培训效果好，有的现场培训效果好，有的模拟培训效果好等。

  • 第18题：

    “培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    培训成果转化的影响因素主要有（）。

    • A、企业发展阶段
    • B、受训者特点
    • C、培训项目设计
    • D、工作环境
    • E、培训需求分析

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    制定培训项目实施计划，主要依据（）。
    A

    企业的发展

    B

    企业的中、长期培训计划

    C

    培训需求预测

    D

    培训项目报告书

    E

    组织优先权


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工培训计划制定的影响因素有()
    A

    培训的范围

    B

    受训者的工作类型

    C

    培训的规模

    D

    培训场所

    E

    培训时间

    F

    培训方案的重复使用率

    G

    培训费用

    H

    培训人员


    正确答案： G,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？

    正确答案： 上述观点不完全正确。
    企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
    但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下属于培训项目实施计划内容的是（）。
    A

    培训的组织范围

    B

    培训规模

    C

    培训的方式、方法

    D

    经费投入

    E

    培训教师

    F

    培训效益、效果的预期


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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