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培训的特性包括（　　）。A.助推剂B.有限性C.稳定性D.学习性E.互动性

题目
培训的特性包括（　　）。


A.助推剂

B.有限性

C.稳定性

D.学习性

E.互动性
相似考题

1.现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（ ）、培训效果的经验性。A．培训的预见性B．培训的知识性C．培训的经验性D．培训的超前性

2.分专业脱产培训的特点包括（ ）。A.具有定期轮训的特性 B.强调标准化规范化培训 C.强调培训的专业性 D.强调培训内容的单一性 E.强调专业知识和技能的层次 确认答案

3.分专业脱产培训的特点包括（ ） A.具有定期轮训的特性 B.强调培训内容的单一性 C.强调培训的专业性 D.强调标准化的教育 E.强调专业知识和技能的层次

4.分专业脱产培训的特点包括（ ）。A．具有定期轮训的特性B．强调标准化规范化培训C．强调培训的专业性D．强调培训内容的单一性E．强调专业知识和技能的层次

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  • 第1题：

    分阶层脱产培训的特点包括（）。


    A.具有定期轮训特性

    B.强调教育培训的综合性

    C.强调培训的专业性

    D.强调标准化的教育培训

    E.强调培训对象的职务地位和阶层

    答案：A,B,D,E
    解析：
    分阶层脱产培训的特点包括：①强调培训对象的职务地位、等级和阶层。②强调教育培训的综合性，即提高受训员工扮演新角色时必要的综合能力。③强调标准化、规范化教育培训，即按职务工作及担当职务工作所必须具备的知识、技能和态度的要求，按事先规定的且多年来行之有效的标准化教学方法、按规范的教学大纲和教材、按规定的授课时数和日程安排，按部就班地进行集中脱产培训。④具有定期轮训的特性。

  • 第2题：

    (2015年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。

    A.具有定期轮训特性
    B.强调教育培训的综合性
    C.强调培训的专业性
    D.强调标准化的教育培训
    E.强调培训对象的职务地位和阶层

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P180—181
    从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。前者是指对不同阶层的员工进行脱产教育培训，后者是指按不同专业对各类员工进行脱产培训。其中，分阶层脱产培训的特点有：①强调培训对象的职务地位、等级和阶层；②强调教育培训的综合性，即提高受训员工扮演新角色时必要的综合能力；③强调标准化、规范化教育培训；④具有定期轮训的特性。C项属于分专业脱产培训的特点。

  • 第3题：

    对一线工人所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（ ）。

    A.质量意识培训 B.质量知识培训
    C.技能培训 D.基本知识培训


    答案：C
    解析：
    技能培训是质量管理培训中不可缺少的重要组成部分。由于行业和岗位不同，各 层人员所需的技能也不同：对技术人员，主要应进行专业技术的更新和补充，学习新方 法，掌握新技术；对一线工人，应加强基础技术训练，熟悉产品特性和工艺，不断提高 操作水平；对于领导人员，除应熟悉业务技术外，还应掌握管理技能。

  • 第4题：

    鉴于基层自我培训工作特性，所属单位可结合实际，另行制定基层自我培训授课费发放办法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    光纤的传输特性包括（）特性和（）特性。


    正确答案:损耗、色散

  • 第6题：

    企业培训与开发工作的特性是什么？


    正确答案:1、培训的经常性。
    2、培训的超前性。
    3、培训效果的后延性。

  • 第7题：

    现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。

    • A、培训的持续性
    • B、培训的互动性
    • C、培训的超前性
    • D、培训效果的后延性
    • E、培训的经常性

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    影响培训成果转化的因素有（）

    • A、培训成果转化的气氛
    • B、培训课程的设计
    • C、受训者的特性
    • D、培训的时效性
    • E、激励机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    机电设施的养护人员应经（），并熟练掌握设施的使用要领和技术特性。

    • A、上岗培训
    • B、技术交底
    • C、安全培训
    • D、内部培训

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    薪酬差异理论的负面特性包括（　）。
    A

    培训费用高

    B

    工作安全性差

    C

    工作条件差

    D

    成功的机会少

    E

    控制参与差


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响培训成果转化的因素有()
    A

    培训成果转化的气氛

    B

    培训课程的设计

    C

    受训者的特性

    D

    培训的时效性

    E

    激励机制


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    机电设施的养护人员应经（），并熟练掌握设施的使用要领和技术特性。
    A

    上岗培训

    B

    技术交底

    C

    安全培训

    D

    内部培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)分专业脱产培训的特点包括()。

    A.具有定期轮训的特性
    B.强调培训内容的单一性
    C.强调培训的专业性
    D.强调标准化的教育
    E.强调专业知识和技能的层次

    答案：B,C,E
    解析：
    P180—181
    分专业脱产培训的特点：①强调培训的专业性；②强调培训内容的单一性；③强调专业知识和技能的层次。

  • 第14题：

    培训的特性有哪些？


    答案：
    解析：
    1．培训是企业的助推剂
    2．培训功能的有限性
    3．培训的综合性
    4．培训的互动性
    5．培训效果的隐藏性

  • 第15题：

    道路危险货物运输从业人员安全培训的内容包括____。

    • A、销售知识 
    • B、危险货物危害特性 
    • C、包装容器设计

    正确答案:B

  • 第16题：

    试简要概述在职培训的特性。


    正确答案: （1）一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。在一般训练下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特殊训练下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。
    （2）在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行的，这种成本就是接受培训的机会成本。
    （3）在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP，此后则少于VMP。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间的增加而上升。
    （4）风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。

  • 第17题：

    对一线员工所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（）。

    • A、质量意识培训
    • B、质量知识培训
    • C、技能培训
    • D、基本知识培训

    正确答案:C

  • 第18题：

    薪酬差异理论的负面特性包括（　）。

    • A、培训费用高
    • B、工作安全性差
    • C、工作条件差
    • D、成功的机会少
    • E、控制参与差

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    集成电路的外部特性包括电路的逻辑功能和电气特性，其中电气特性主包括（）。

    • A、电压传输特性
    • B、输入特性
    • C、输出特性
    • D、动态特性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。

    • A、培训的预见性 
    • B、培训的知识性 
    • C、培训的经验性 
    • D、培训的超前性

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（　　）。
    A

    培训费用高

    B

    工作安全性差

    C

    工作条件差

    D

    成功的机遇少

    E

    控制参与差


    正确答案： C,A
    解析：
    薪酬差异理论认为如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。

  • 第22题：

    单选题
    对一线工人所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（　　）。
    A

    质量意识培训

    B

    质量知识培训

    C

    技能培训

    D

    基本知识培训


    正确答案： C
    解析： 技能培训是质量管理培训中不可缺少的重要组成部分。由于行业和岗位不同，各层人员所需的技能也不同:对技术人员，主要应进行专业技术的更新和补充，学习新方法，掌握新技术；对一线工人，应加强基础技术训练，熟悉产品特性和工艺，不断提高操作水平；对于领导人员，除应熟悉业务技术外，还应掌握管理技能。

  • 第23题：

    多选题
    分专业脱产培训的特点包括（　　）。
    A

    具有定期轮训的特性

    B

    强调标准化规范化培训

    C

    强调培训的专业性

    D

    强调培训内容的单一性

    E

    强调专业知识和技能的层次


    正确答案： A,C
    解析：
    分专业脱产培训的特点包括：①强调培训的专业性，即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训；②强调培训内容的单一性；③强调专业知识和技能的层次，适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。

  • 第24题：

    问答题
    试简要概述在职培训的特性。

    正确答案： （1）一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。在一般训练下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特殊训练下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。
    （2）在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行的，这种成本就是接受培训的机会成本。
    （3）在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP，此后则少于VMP。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间的增加而上升。
    （4）风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。
    解析： 暂无解析

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