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企业员工培训的方式有哪些？

题目
企业员工培训的方式有哪些？

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1.企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

2.企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。A正规学校培训方式B自学形式培训C在职培训D短期培训

3.员工培训的方式主要有哪些？（）A.职前培训B.在职培训C.脱产培训D.自我教育

4.员工培训有哪些作用？

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  • 第1题：

    企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做()。

    A、岗前培训

    B、在岗培训

    C、离岗培训

    D、业余自学


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）

    A．结构化培训体系
    B．过程序培训体系
    C．培训课程体系
    D．培训管理体系
    E．培训实施体系

    答案：A,B
    解析：
    P215

  • 第3题：

    （ ）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。

    A.员工培训开发的战略规划
    B.技术人员规划
    C.员工培训开发管理规划
    D.管理人员规划

    答案：C
    解析：
    员工培训开发管理规划的主要作用：在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。员工培训开发的战略规划的主要作用：对企业员工培训开发总方向、总目标和总任务做出科学界定，决定企业采用何种有效的培训策略，朝着什么样的方向发展

  • 第4题：

    企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）

    • A、由受训员工直接承担所有培训成本
    • B、由企业直接承担所有培训成本
    • C、用低于员工的VMP水平支付员工工资
    • D、用高于员工的VMP水平支付员工工资

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业开展员工培训应坚持哪些原则？


    正确答案: 1）战略原则
    2）长期性原则
    3）按需施教，学用一致原则
    4）投入产出原则
    5）培训方式与方法多样性原则
    6）全员培训与重点培训相结合

  • 第6题：

    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

    • A、员工直接向企业缴纳培训费用
    • B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
    • C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
    • D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。

    • A、培训目的
    • B、培训对象
    • C、培训方式
    • D、培训人员
    • E、其他

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    现代企业的员工培训的发展趋势是（）。

    • A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
    • B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
    • C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
    • D、员工培训方式更加现代化和科学化
    • E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    出访员工培训的方式有哪些？


    正确答案: 厨房员工培训的方式有小组培训、全员培训、理论培训、操作培训、研讨式培训、讲座式培训或示范观摩培训等方式。

  • 第10题：

    单选题
    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（  ）。
    A

    员工个人承担培训成本，同时享受其收益

    B

    员工个人承担培训成本，企业享受其收益

    C

    企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

    D

    企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    出访员工培训的方式有哪些？

    正确答案： 厨房员工培训的方式有小组培训、全员培训、理论培训、操作培训、研讨式培训、讲座式培训或示范观摩培训等方式。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工培训的方式主要有哪些？（）
    A

    职前培训

    B

    在职培训

    C

    脱产培训

    D

    自我教育


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    拍卖企业员工培训有哪些流程和类型？


    参考答案：

    流程包括：需求分析，培训设计，培训实施和培训评估；
    类型主要有新进员工培训，在职员工培训和管理人员培训。


  • 第14题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。

    A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    B.企业支付培训成本并获得培训收益
    C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
    D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    答案：C
    解析：
    【知识点】 在职培训的成本和收益；
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第15题：

    员工培训的方式主要有哪些？（）

    • A、职前培训
    • B、在职培训
    • C、脱产培训
    • D、自我教育

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    旅行社员工培训的方式有哪些？


    正确答案:（1）课堂讲授；
    （2）会议研讨；
    （3）案例研究；
    （4）情境培训；
    （5）示范法。

  • 第17题：

    员工培训的形式有哪些？


    正确答案:①脱产培训
    ②在职培训
    ③业余学习

  • 第18题：

    在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？


    正确答案:在职培训及职务轮调。

  • 第19题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

    • A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    • B、企业支付培训成本并获得培训收益
    • C、员工个人支付培训成本并获得培训收益
    • D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    正确答案:C

  • 第20题：

    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（　）。

    • A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
    • B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益
    • C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益
    • D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？

    正确答案： 在职培训及职务轮调。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    拍卖企业员工培训有哪些流程和类型？

    正确答案： 流程包括：需求分析，培训设计，培训实施和培训评估；
    类型主要有新进员工培训，在职员工培训和管理人员培训。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    旅行社员工培训的方式有哪些？

    正确答案： （1）课堂讲授；
    （2）会议研讨；
    （3）案例研究；
    （4）情境培训；
    （5）示范法。
    解析： 暂无解析

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