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（　　）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A．年薪制 B．技能薪酬制 C．绩效薪酬制 D．岗位薪酬制

题目
（　　）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A．年薪制
B．技能薪酬制
C．绩效薪酬制
D．岗位薪酬制
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1.综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

2.（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D．岗位工资制

3.狭义的人力资源规划包括()A:人员培训计划 B:人员补充计划 C:人员配备计划 D:人员薪酬计划 E:人员晋升计划

4.广义的人力资源规划包括（ ）。A．人员培训开发计划B．员工薪酬激励计划C．员工职业生涯计划D．其他计划E．培训考核计划

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  • 第1题：

    狭义的人力资源规划包括()

    A:培训计划
    B:补充计划
    C:配备计划
    D:薪酬计划
    E:晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。它包括：(l)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。A、D两项属于广义的人力资源规划。

  • 第2题：

    实行技能薪酬制的前提是（ ）。

    A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B.明确对员工技能的要求
    C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D.将薪酬计划和培训计划相结合
    E.即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第3题：

    下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

    A.薪酬激励计划
    B.人员使用计划
    C.人员培训开发计划
    D.劳动关系计划

    答案：B
    解析：
    【知识点】人力资源规划的内容，故选B。

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划包括（　　）。

    A．培训计划
    B．补充计划
    C．配备计划
    D．薪酬计划
    E．晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。包括：①人员配备计划；②人员补充计划；③人员晋升计划。AD两项属于广义的人力资源规划。

  • 第5题：

    实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    A:岗位薪酬制
    B:技能薪酬制
    C:绩效薪酬制
    D:年薪制

    答案：B
    解析：
    实行技能薪酬制时，必须将薪酬计划与培训计划相结合。

  • 第6题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

    • A、人员补充计划
    • B、薪酬激励计划
    • C、劳动关系计划
    • D、人员培训开发计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    （　）将工资计划和培训计划结合在一起。

    • A、年薪制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:B

  • 第8题：

    从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、人员培训计划
    • C、薪酬福利计划
    • D、人员配备计划

    正确答案:D

  • 第9题：

    将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

    • A、现金利润分享
    • B、利润挂钩的薪酬计划
    • C、现付与递延结合制
    • D、延期利润分享

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
    A

    目标

    B

    过程

    C

    方法

    D

    结果


    正确答案： D
    解析：
    课程系列计划是指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起，即把所有的课程目标都集中到一个学习方向上。

  • 第11题：

    单选题
    （）将工资计划和培训计划结合在一起。
    A

    年薪制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（  ）。
    A

    短期规划、中期规划和长期规划

    B

    总体规划和具体计划

    C

    人员补充计划和配备计划

    D

    培训开发计划和薪酬计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    A.岗位薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.年薪制

    答案：B
    解析：
    实行技能薪酬制时，必须将薪酬计划与培训计划相结合。

  • 第14题：

    （ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    A.年薪制
    B.技能薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制。

  • 第15题：

    在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

    A． 目标
    B． 过程
    C． 方法
    D． 结果

    答案：A
    解析：
    课程系列计划是指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起，即把所有的培训工作都集中到一个学习方向上。

  • 第16题：

    狭义的人力资源规划包括人员()。

    A:培训计划
    B:补充计划
    C:配备计划
    D:薪酬计划
    E:晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查的是狭义的人力资源规划的组成。

  • 第17题：

    实行技能薪酬制的前提是()。

    A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B:明确对员工的要求
    C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D:将薪酬计划和培训计划相结合
    E:即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第18题：

    在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程练习在一起。

    • A、目标
    • B、过程
    • C、方法
    • D、结果

    正确答案:A

  • 第19题：

    实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

    • A、岗位工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、年薪制

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    • A、年薪制
    • B、技能薪酬制
    • C、绩效薪酬制
    • D、岗位薪酬制

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
    A

    年薪制

    B

    技能薪酬制

    C

    绩效薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析： 技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，强调根据员工的个人能力提供薪酬。在实行技能薪酬制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性，企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施薪酬计划之前就要制订一个与之相对应的、较为固定的培训计划。

  • 第22题：

    单选题
    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。
    A

    人员补充计划

    B

    薪酬激励计划

    C

    劳动关系计划

    D

    人员培训开发计划


    正确答案： D
    解析： 本题考查企业人力资源规划的内容。薪酬激励计划的目标有劳动供给增加、士气提高、绩效改善。

  • 第23题：

    单选题
    实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
    A

    岗位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    年薪制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    实行（　　）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
    A

    岗位薪酬制

    B

    技能薪酬制

    C

    绩效薪酬制

    D

    年薪制


    正确答案： D
    解析：
    企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境，还要明确对员工的技能要求、制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系、将薪酬计划与培训计划相结合。A项，岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬给予的薪酬制度。C项，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。D项，经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

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