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（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D．岗位工资制

题目

（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。

A．年薪制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．岗位工资制

相似考题

1.()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制

2.（ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制

3.（　　）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A．年薪制 B．技能薪酬制 C．绩效薪酬制 D．岗位薪酬制

4.实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制

更多“( )将工资计划和培训计划结合在一起。 A.年薪制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.岗位 ”相关问题

  • 第1题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效工资制
    B:岗位工资制
    C:技能工资制
    D:组合工资制

    答案：D
    解析：
    组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 第2题：

    当下，企业经营者的工资制度通常是()。

    A:绩效工资制
    B:年薪制
    C:技能工资制
    D:岗位工资制

    答案：B
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

  • 第3题：

    （　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

    A．岗位工资制
    B．年薪制
    C．绩效工资制
    D．技能工资制

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。

  • 第4题：

    （ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A、绩效工资制
    B、岗位工资制
    C、技能工资制
    D、组合工资制

    答案：D
    解析：
    组合薪酬结构，是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 第5题：

    当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）。

    A、绩效工资制
    B、年薪制
    C、技能工资制
    D、岗位工资制

    答案：B
    解析：
    A、绩效工资制
    B、年薪制
    C、技能工资制
    D、岗位工资制

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