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()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制 B:一岗一薪制 C:技能薪酬制 D:绩效薪酬制

题目
()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。

A:岗位薪酬制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
相似考题

1.要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则

2.激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()

3.岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.根据岗位支付工资 D.工资支付的主观性较强 E.以岗位分析为基础

4.职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）。

    A.对岗不对人
    B.对人不对岗
    C.对事不对人
    D.对人不对事

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬．而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。

  • 第2题：

    不属于岗位薪酬制特点的是（　　）。

    A.薪酬的给予“对人不对岗”
    B.以岗位分析为基础
    C.客观性较强
    D.根据岗位支付薪酬

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

  • 第3题：

    岗位薪酬制的特点包括（　　）。

    A.对人不对岗
    B.根据岗位支付工资
    C.同岗不同酬
    D.以岗位分析为基础
    E.客观性较强

    答案：B,D,E
    解析：
    岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

  • 第4题：

    不属于岗位薪酬制特点的是()。

    A:薪酬的给予“对人不对岗”
    B:以岗位分析为基础
    C:客观性较强
    D:根据岗位支付薪酬

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

  • 第5题：

    岗位工资制的特点包括()。

    A:对人不对岗
    B:对岗不对人
    C:根据岗位支付工资
    D:工资支付的主观性较强
    E:以岗位分析为基础

    答案：B,C,E
    解析：
    岗位薪酬制的最大特点是薪酬的给予、“对岗不对人”，具体特点如下：(1)根据岗位支付薪酬；(2)以岗位分析为基础；(3)客观性较强。

  • 第6题：

    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。

    A:对岗不对人
    B:对人不对岗
    C:对事不对人
    D:对人不对事

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第7题：

    职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    岗位薪酬制的特点主要有（）。

    • A、根据业绩支付薪酬
    • B、客观性较强
    • C、以岗位分析为基础
    • D、对岗不对人
    • E、根据岗位支付薪酬

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    判断题
    职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。
    A

    对岗不对人

    B

    对人不对岗

    C

    对人不对事

    D

    因人定岗


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位薪酬制的特点主要有（　　）。
    A

    根据业绩支付薪酬

    B

    客观性较强

    C

    以岗位分析为基础

    D

    对岗不对人

    E

    根据岗位支付薪酬


    正确答案： B,C
    解析：
    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：①根据岗位支付薪酬；②以岗位分析为基础；③客观性较强。

  • 第12题：

    单选题
    岗位工资制最大的特点就是工资给与（）
    A

    对人不对岗

    B

    对岗不对人

    C

    人岗同对

    D

    即不对岗也不对人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

    A.一岗一薪制
    B.一岗多薪制
    C.岗位薪点薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

  • 第14题：

    岗位薪酬制的特点主要有（　　）。

    A．根据业绩支付薪酬
    B．客观性较强
    C．以岗位分析为基础
    D．对岗不对人
    E．根据岗位支付薪酬

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：①根据岗位支付薪酬；②以岗位分析为基础；③客观性较强。

  • 第15题：

    岗位薪酬制的特点包括()。

    A:对人不对岗
    B:根据岗位支付工资
    C:同岗不同酬
    D:以岗位分析为基础
    E:客观性较强

    答案：B,D,E
    解析：
    岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

  • 第16题：

    ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

  • 第17题：

    岗位薪酬制的特点包括（　　）。

    A.对人不对岗
    B.根据岗位支付薪酬
    C.同岗不同酬
    D.以岗位分析为基础
    E.客观性较强

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第18题：

    岗位工资制最大的特点就是工资给与（）

    • A、对人不对岗
    • B、对岗不对人
    • C、人岗同对
    • D、即不对岗也不对人

    正确答案:B

  • 第19题：

    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

    • A、“人岗相结合”
    • B、“对人不对岗”
    • C、“对岗不对人”
    • D、“人岗相分离”

    正确答案:C

  • 第20题：

    要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

    • A、内部公平原则
    • B、外部公平原则
    • C、员工公平原则
    • D、岗位公平原则

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）
    A

    内部公平原则

    B

    外部公平原则

    C

    员工公平原则

    D

    岗位公平原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    编写工作说明书应遵循的原则是（）
    A

    对岗又对人

    B

    对岗不对人

    C

    对人不对事

    D

    对人又对事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
    A

    “人岗相结合”

    B

    “对人不对岗”

    C

    “对岗不对人”

    D

    “人岗相分离”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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