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不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的（ ）等因素影响。A.经济发展水平 B.就业状况 C.经济发展速度 D.物价水平 E.劳动力供求结构比例

题目
不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的（ ）等因素影响。

A.经济发展水平
B.就业状况
C.经济发展速度
D.物价水平
E.劳动力供求结构比例
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1.集体协商应掌握的信息包括()。A.地区、行业、企业的人工成本水平 B.地区、行业的平均工资水平 C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 D.本地区城镇居民消费价格指数 E.企业劳动生产率和经济效益

2.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③

3.工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。A.经济发展水平B.劳动力供求总量C.劳动力供求结构D.劳动力总量规模E.企业的生产规模

4.在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。 A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平 B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 C.本地区城镇居民消费价格指数 D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值 E.上年度企业工资总额和平均工资水平

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
不同地区工资指导价位的差异，除上述影响因素以外，还要受地区的经济发展水平和发展速度、就业状况、物价水平等因素的制约。劳动力市场工资指导价位的低位数不同于最低工资标准。
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  • 第1题：

    关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（　　）。

    A． 最低工资标准按照一定的法定程序制定
    B． 工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
    C． 工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
    D． 在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

    答案：D
    解析：
    AC两项，最低工资标准的制定是按照法定程序，综合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束力；而劳动力市场工资指导价位的低位数是市场自然生成的。B项，工资指导价位的低位数是工资收入数列中后一定百分比（5％～10％）的数据的算术平均数，它不同于最低工资标准。D项，在同一地区同一时期内，最低工资标准只能有一个，而劳动力市场工资指导价位的低位数对不同职业（工种）来讲是不同的。

  • 第2题：

    用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据（），逐步增加劳动者的工资。

    • A、当地政府发布的工资指导线
    • B、工资指导价位
    • C、本地区、行业的职工平均工资水平
    • D、本单位的经济效益增长情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    不同地区工资指导价位的差异受到（）=

    • A、地区经济发展水平
    • B、社会福利总体水平
    • C、地区经济发展速度
    • D、社会保险覆盖程度
    • E、就业状况

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。

    • A、经济发展水平
    • B、劳动力供求总量
    • C、劳动力供求结构
    • D、劳动力总量规模
    • E、企业的生产规模

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

    • A、基本工资制度
    • B、福利工资制度
    • C、工资增长指导线制度
    • D、劳动力市场工资指导价位制度

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是（）。

    • A、当地政府发布的工资指导线
    • B、劳动力市场工资指导价位
    • C、本地区城镇居民消费价格指数
    • D、企业劳动生产率和经济效益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。
    A

    ②③①

    B

    ③①②

    C

    ③②①

    D

    ①②③


    正确答案： C
    解析：
    市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。

  • 第8题：

    单选题
    （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
    A

    基本工资制度

    B

    福利工资制度

    C

    工资增长指导线制度

    D

    劳动力市场工资指导价位制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    工资指导线水平的制定应以本地区年度（）、（）、（）为主要依据，并综合考虑（）、（）、（人工成本水平）和（）等相关因素。

    正确答案： 经济增长率,社会劳动生产率,城镇居民消费价格指数,城镇就业状况,劳动力市场价格,对外贸易状况
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。
    A

    指导本地区劳动争议调解委员会的工作

    B

    指导本地区劳动争议预防工作

    C

    接受上级劳动争议仲裁委员会的指导

    D

    调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握（　　）信息等。
    A

    地区、行业、企业的人工成本水平

    B

    当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

    C

    本地区城镇居民消费价格指数

    D

    企业劳动生产率和经济效益

    E

    本年度企业工资总额和平均工资水平


    正确答案： D,A
    解析：
    在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。因此，在协商中应掌握以下信息：①地区、行业、企业的人工成本水平。②地区、行业的平均工资水平。③当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。④本地区城镇居民消费价格指数。⑤企业劳动生产率和经济效益。⑥企业资产保值增值。⑦上年度企业工资总额和平均工资水平。⑧其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第12题：

    多选题
    下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是（）。
    A

    当地政府发布的工资指导线

    B

    劳动力市场工资指导价位

    C

    本地区城镇居民消费价格指数

    D

    企业劳动生产率和经济效益


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

    A:②③①
    B:③①②
    C:③②①
    D:①②③

    答案：A
    解析：
    市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。

  • 第14题：

    工资集体协商应参考的因素包括（）

    • A、地区、行业、企业的人工成本水平
    • B、地区、行业的职工平均工资水平
    • C、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
    • D、企业劳动生产率和经济效益
    • E、国有资产保值增值

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    影响龋病流行的因素最主要的因素是（）

    • A、社会经济因素
    • B、地区不同
    • C、人群的性别、民族差异
    • D、气候条件
    • E、年龄差异

    正确答案:A

  • 第16题：

    工资指导价位制度


    正确答案: 劳动力市场工资指导价位制度是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

  • 第17题：

    区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。

    • A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作
    • B、指导本地区劳动争议预防工作
    • C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
    • D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据（），逐步增加劳动者的工资。
    A

    当地政府发布的工资指导线

    B

    工资指导价位

    C

    本地区、行业的职工平均工资水平

    D

    本单位的经济效益增长情况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。
    A

    经济发展水平

    B

    劳动力供求总量

    C

    劳动力供求结构

    D

    劳动力总量规模

    E

    企业的生产规模


    正确答案： E,C
    解析： 工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。

  • 第20题：

    多选题
    不同地区工资指导价位的差异受到（）=
    A

    地区经济发展水平

    B

    社会福利总体水平

    C

    地区经济发展速度

    D

    社会保险覆盖程度

    E

    就业状况


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工资集体协商应参考的因素包括（）
    A

    地区、行业、企业的人工成本水平

    B

    地区、行业的职工平均工资水平

    C

    当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

    D

    企业劳动生产率和经济效益

    E

    国有资产保值增值


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。
    A

    地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

    B

    当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

    C

    本地区城镇居民消费价格指数

    D

    企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

    E

    上年度企业工资总额和平均工资水平


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（　）信息等。
    A

    地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

    B

    当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

    C

    本地区城镇居民消费价格指数

    D

    企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

    E

    上年度企业工资总额和平均工资水平


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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