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下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A:它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B:它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生 C:如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好 D:它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息 E:它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

题目
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。

A:它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B:它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C:如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D:它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E:它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
相似考题

1.下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察评价法

2.下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

3.下列关于分布式数据库系统的叙述中不正确的是（ ）。

4.杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

参考答案和解析
答案：B,D,E
解析：
A项，强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布；C项，如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。
更多“下列关于强制分布法的叙述正确的有()。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于膳食史法的叙述，正确的是（ ）。


    正确答案：ABDE
    膳食史法调查不可以将调查表发给调查对象自己填写，对调查员的要求较高。

  • 第2题：

    关于疾病年龄分布分析方法的叙述，正确的是 （ ）


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列关于我国国土资源的叙述，正确的有（ ）。

    A、国土资源的地区分布不平衡
    B、地区分布与人口分布基本一致
    C、国土资源的开发程度很高
    D、国土资源的利用率高

    答案：A
    解析：
    本题主要考查科技常识。
    A 项正确，我国土地资源地区分布不均衡。中国绝大部分的耕地和内陆水域分布在东南部地区，一半以上 的林地集中在东北部和西南部地区，86%以上的草地分布在西北部干旱、半干旱地区。
    B 项错误，由 A 项可知，我国不同地区土地的人口承载力相差很大。土地承载力大的中国东南部，是人口稠密的地方，人地矛盾更紧张。因此可知地区分布与人口分布不一致。
    C、D 项错误，目前我国经济基础较弱，科技水平较低，我国对土地资源的开发程度较低，存在着大量待开 发的山地、林地，并且已开发土地资源利用率较低。

  • 第4题：

    下列选项中，关于法的特征的表述，正确的有（ ）。

    A、法具有国家意志性
    B、法具有强制性
    C、法具有利导性
    D、法具有规范性
    E、法具有平民意志性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    法的特征主要有四方面：（1）法是经过国家制定或认可才得以形成的规范，具有国家意志性；（2）法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有强制性；（3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的规范，具有利导性；（4）法是普遍约束力的规范，具有规范性。

  • 第5题：

    可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）

    A、强迫选择法
    B、加权选择量表法
    C、强制分布法
    D、结构式叙述法

    答案：A
    解析：
    采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的错误。

  • 第6题：

    下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。

    A.又称强迫分配法、硬性分布法
    B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
    C.能够克服平均主义
    D.能够具体比较员工差别
    E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息

    答案：B,D,E
    解析：
    强制分布法又称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第7题：

    下列属于系统的考核方法的是（）。

    • A、配对比较法
    • B、强制分布法
    • C、标杆超越法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

    • A、选择排列法
    • B、关键事件法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列考核方法中属于系统性考核方法的有（　）。

    • A、目标管理法 
    • B、平衡记分卡法 
    • C、关键绩效指标法 
    • D、排序法 
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    下列关于税收强制性叙述正确的有（）。
    A

    税收强制性依据的是国家的政治权力

    B

    对国有企业征税不具有强制性，而具有自愿性

    C

    税收的强制性即对纳税人的惩罚

    D

    税收强制性是以法律形式规定的


    正确答案： D,C
    解析： 税收的强制性是指国家凭借其公共权力以法律、法令形式对税收征纳双方的权利与义务进行制约，既不是由纳税主体按照个人意志自愿缴纳，也不是按照征税主体随意征税，而是依据法律进行征税。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
    A

    选择排列法

    B

    关键事件法

    C

    成对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于绩效考核技术中的比较法的有（  ）。
    A

    排序法

    B

    强制分布法

    C

    行为锚定法

    D

    行为观察量表法

    E

    配对比较法


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第13题：

    下列关于24h回顾法的叙述，正确的是（ ）。


    正确答案：BDE
    24h回顾法存在人日数问题；24h回顾法适用于个体的膳食调查，也适用于大范围人群的膳食调查。

  • 第14题：

    72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。

    A 目标管理法

    B 平衡记分卡法

    C 关键绩效指标法

    D 排序法

    E 强制分布法


    正确答案：ABC

  • 第15题：

    强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。

    A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
    B.强制分布法容易引起员工不满
    C.强制分布法等级清晰、操作简便
    D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
    E.强制分布法刺激性强

    答案：A,B,C,E
    解析：
    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

  • 第16题：

    行为导向型主观考评的方法包括（　　）。

    A． 排列法
    B． 成对比较法
    C． 强制分布法
    D． 关键事件法
    E． 结构式叙述法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。D项，关键事件法属于行为导向型客观考评的方法。

  • 第17题：

    下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。

    A:排列法
    B:选择排列法
    C:成对比较法
    D:强制分布法
    E:结构式叙述法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。

  • 第18题：

    设随机变量U服从标准正态分布，其分布函数为Φ(u)，α为正数，则下列叙述中正确的有（ ）。



    答案：B,C,E
    解析：

  • 第19题：

    下列关于税收强制性叙述正确的有（）。

    • A、税收强制性依据的是国家的政治权力
    • B、对国有企业征税不具有强制性，而具有自愿性
    • C、税收的强制性即对纳税人的惩罚
    • D、税收强制性是以法律形式规定的

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    下列关于道德和法的表述正确的是（）。

    • A、法比道德调整的范围更广
    • B、法是有强制力的社会规范，道德则没有强制力
    • C、法与道德相伴而生并将在未来的共产主义社会一同走向消亡
    • D、法与道德都是有阶级性的

    正确答案:D

  • 第21题：

    关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）

    • A、强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例
    • B、部门的评价结果即部门负责人的评价结果
    • C、强制分布不涉及一线业务人员
    • D、部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    下列属于系统的绩效考核方法的有（　　）。
    A

    标杆超越法

    B

    强制分布法

    C

    目标管理法

    D

    配对比较法


    正确答案： D,C
    解析：
    绩效考核方法包括系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中，系统的考核方法包括：①目标管理法；②平衡计分卡法；③关键绩效指标法；④标杆超越法。非系统的考核方法包括：①排序法；②配对比较法；③强制分布法；④关键事件法；⑤不良事故评价法；⑥行为锚定法。

  • 第23题：

    单选题
    关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）
    A

    强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例

    B

    部门的评价结果即部门负责人的评价结果

    C

    强制分布不涉及一线业务人员

    D

    部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（　　）。
    A

    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法

    B

    强制分布法容易引起员工不满

    C

    强制分布法等级清晰、操作简便

    D

    在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例

    E

    强制分布法刺激性强


    正确答案： E,C
    解析：
    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

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