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模拟训练法可以提高受训者的（　　）。A． 特定应变能力 B． 特殊工作技能 C． 处理问题能力 D． 特定工作行为

题目
模拟训练法可以提高受训者的（　　）。

A． 特定应变能力
B． 特殊工作技能
C． 处理问题能力
D． 特定工作行为
相似考题

1.在基本的业务培训方法中，（ ）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

2.参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体形式包括（ ）。A.案例研究法 B.特别任务法 C.头脑风暴法 D.个别指导法 E.模拟训练法

3.参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。A．案例研究法 B．特别任务法 C．头脑风暴法 D．个别指导法 E．模拟训练法

4.下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练

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  • 第1题：

    参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。[2011年11月三级真题]

    A:案例研究法
    B:特别任务法
    C:头脑风暴法
    D:个别指导法
    E:模拟训练法

    答案：A,C,E
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。BD两项，属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。

  • 第2题：

    (2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的( ) 。

    A.特定应变能力
    B.特殊工作技能
    C.处理问题能力
    D.特定工作行为

    答案：C
    解析：
    P190-193
    模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。

  • 第3题：

    对基础训练阶段的学生进行技术训练时多采用（）

    • A、模拟训练法
    • B、间歇训练法
    • C、减难训练法
    • D、加难训练法

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）主要是解决专业技术人员知识老化，提高其适应力的培训方法。

    • A、情景模拟训练法
    • B、工序指导培训法
    • C、自我指导培训法
    • D、互动训练法

    正确答案:C

  • 第5题：

    运动员常用的心理训练方法有（）

    • A、意念训练法
    • B、诱导训练法
    • C、模拟训练法
    • D、比赛训练法

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    为培养运动员在比赛中的战术能力，应更多的采用（）

    • A、实战训练法
    • B、完整训练法
    • C、加难训练法
    • D、模拟训练法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）

    • A、这是情景模拟培训的一种方式
    • B、对提高受训者的工作技能很有帮助
    • C、有助于改造受训者的工作习惯
    • D、是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    运动员常用的心理训练方法有（）
    A

    意念训练法

    B

    诱导训练法

    C

    模拟训练法

    D

    比赛训练法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）主要是解决专业技术人员知识老化，提高其适应力的培训方法。
    A

    情景模拟训练法

    B

    工序指导培训法

    C

    自我指导培训法

    D

    互动训练法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    模拟训练法可以提高受训者的（　　）。
    A

    特定应变能力

    B

    特殊工作技能

    C

    处理问题能力

    D

    特定工作行为


    正确答案： C
    解析：
    参与性培训法主要形式有：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中，模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第11题：

    单选题
    对基础训练阶段的学生进行技术训练时多采用（）
    A

    模拟训练法

    B

    间歇训练法

    C

    减难训练法

    D

    加难训练法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    素质提高培训法包括（）。
    A

    模拟训练法

    B

    敏感性训练法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模仿法

    E

    拓展训练法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。

    A:案例研究法
    B:特别任务法
    C:头脑风暴法
    D:个别指导法
    E:模拟训练法

    答案：A,C,E
    解析：
    参与式培训法的主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

  • 第14题：

    受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）

    • A、角色扮演法
    • B、模拟训练法
    • C、委培式训练法
    • D、拓展训练

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）是指向受训者提供一个演示关键行为的模型，并给他们提供实践的机会。

    • A、情景模拟训练法
    • B、视听技术学习法
    • C、岗位练兵法
    • D、行为矫正法

    正确答案:D

  • 第16题：

    模拟训练法的特点是什么？


    正确答案:1、模式训练法具有信息化特点。
    2、模式训练法具有定量化特点。

  • 第17题：

    适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）

    • A、案例研究法
    • B、头脑风暴法
    • C、模拟训练法
    • D、敏感性训练法
    • E、管理者训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    模拟训练法是什么？


    正确答案:是以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。比较适用与对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第19题：

    单选题
    受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）
    A

    角色扮演法

    B

    模拟训练法

    C

    委培式训练法

    D

    拓展训练


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）
    A

    这是情景模拟培训的一种方式

    B

    对提高受训者的工作技能很有帮助

    C

    有助于改造受训者的工作习惯

    D

    是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。
    A

    案例研究法

    B

    特别任务法

    C

    头脑风暴法

    D

    个别指导法

    E

    模拟训练法


    正确答案： B,C
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。BD两项属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。

  • 第22题：

    填空题
    在基本的业务培训方法中，（）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

    正确答案： 参与法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指向受训者提供一个演示关键行为的模型，并给他们提供实践的机会。
    A

    情景模拟训练法

    B

    视听技术学习法

    C

    岗位练兵法

    D

    行为矫正法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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