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()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同侧效度

题目
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
相似考题

1.关于测验项目的预备测试，以下说法错误的是( )A、预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体B、预测过程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似C、预测时限应与正式测试的时限相同D、在预测中应随时记录被试的反应情形E、必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致

2.根据过去的结果利用数学工具预测将来的结果,这种质量监控方法是()。A.检查B控制图C.帕累托图D.趋势分析

3.绩效评价工具的有效包括()。A、内容有效性B、预测有效性C、结果有效性D、结构有效性

4.说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

参考答案和解析
答案：A
解析：
效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
更多“()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]”相关问题

  • 第1题：

    效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    ()是衡量测试有效性的指标。

    A.测试结果
    B.测试效度
    C.测试分数
    D.心理测试

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A．预测效度
    B．同侧效度
    C．内容效度
    D．异侧效度

    答案：A
    解析：
    预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

  • 第4题：

    使用指数平滑法时，有必要调整预测结果以消除将来的误差。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    • A、预测效度
    • B、费用效度
    • C、内容效度
    • D、同侧效度

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于预测效度，下列说法正确的有（）。

    • A、多用于知识测试
    • B、不适用于能力测试
    • C、是考察选拔方法是否有效的常用指标
    • D、用来预测将来行为有效性的程度
    • E、能真正测出想测的内容的程度

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    单选题
    关于测验项目的预备测试，以下说法不正确的是（　　）。
    A

    在预测中应随时记录被试的反应情形

    B

    预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体

    C

    预测时限应与正式测试的时限相同

    D

    预测程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似

    E

    必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （　　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同测效度


    正确答案： A
    解析：
    同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第9题：

    多选题
    关于预测效度，下列说法正确的有（）。
    A

    多用于知识测试

    B

    不适用于能力测试

    C

    是考察选拔方法是否有效的常用指标

    D

    用来预测将来行为有效性的程度

    E

    能真正测出想测的内容的程度


    正确答案： B,D
    解析： 预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。把应聘者在选拔中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较，两者的相关性越大，则说明所选的测试方法、选拔方法越有效，以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。若相关性很小或不相关，说明此法在预测人员潜力上效果不大。A、B、E三项描述的是内容效度。

  • 第10题：

    单选题
    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    预测效度

    D

    同测效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同侧效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于预测效度，正确的描述是（ ）。

    A．多用于知识测试

    B．不适用于能力测试

    C．是考察选拔方法是否有效的常用指标

    D．是说明测试用来预测将来行为的有效性

    E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度


    正确答案：CD
    教材第78页

  • 第14题：

    ()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]

    A:人格测试
    B:能力测试
    C:兴趣测试
    D:道德测试

    答案：B
    解析：
    能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A项，人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质；C项，职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么；D项，道德测试是对人们的道德准则、道德情操与道德品质的一种心理测试。

  • 第15题：

    (2008年真题)咨询人员采用回归分析法进行预测，预测结果是 2015年 B 业务的产品市场需求为 3000 万台。

    【问题】 根据市场需求预测结果，分析 2015年 B 业务产品需求量的区间及其可能的概率


    答案：
    解析：

  • 第16题：

    用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是（）7.观察者在评级中出现的过宽的倾向，我们称之为（）效应。


    正确答案:预测效度；正宽大

  • 第17题：

    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、同测效度

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于预测效度，正确的描述是（　）

    • A、多用于知识测试
    • B、不适用于能力测试
    • C、是考察选拔方法是否有效的常用指标
    • D、是说明测试用来预测将来行为的有效性
    • E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    （　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。[2014年11月三级真题]
    A

    人格测试

    B

    能力测试

    C

    兴趣测试

    D

    道德测试


    正确答案： D
    解析：
    能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A项，人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质；C项，职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么；D项，道德测试是对人们的道德准则、道德情操与道德品质的一种心理测试。

  • 第20题：

    单选题
    提高测试的有效性非常重要，成功的测试是指（　　）。
    A

    证明了被测试程序正确无误

    B

    说明了被测试程序符合相应的要求

    C

    未发现被测程序的错误

    D

    发现了至今为止尚未发现的错误


    正确答案： B
    解析：
    软件测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程；成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试。

  • 第21题：

    填空题
    用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是（）7.观察者在评级中出现的过宽的倾向，我们称之为（）效应。

    正确答案： 预测效度,正宽大
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于测验项目的预备测试，以下说法错误的是（）。
    A

    预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体

    B

    预测过程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似

    C

    预测时限应与正式测试的时限相同

    D

    在预测中应随时记录被试的反应情形

    E

    必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于预测效度，正确的描述是（　）
    A

    多用于知识测试

    B

    不适用于能力测试

    C

    是考察选拔方法是否有效的常用指标

    D

    是说明测试用来预测将来行为的有效性

    E

    是测试方法能真正测出想测的内容的程度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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