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内部培训师的培养方式包括( ) A、专门培训 B、模拟授课 C、“外部培训师助手”制度 D、共同研讨 E、内部培训师俱乐部

题目
内部培训师的培养方式包括( )

A、专门培训
B、模拟授课
C、“外部培训师助手”制度
D、共同研讨
E、内部培训师俱乐部
相似考题

1.在培训过程中应选择( )。A．外部培训师B．内部培训师C．内、外部培训师均可D．公司新委派管理人员指定的培训师

2.对组织内部培训师进行培训的环节包括：A、通用培训技巧培训B、课程逻辑拆解培训C、角色扮演D、工作轮换E、实战演练

3.关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况

4.建立内部培训体系的需要注意是()A 针对性B 给内部培训师做培训C 加强训练和考核D 包括以上三项

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  • 第1题：

    内部培训师的特点是什么?


    正确答案：内部培训师应具有以下特点在挑选员工作为培训师培养时应优先选出这样的人： (1) 喜欢培训工作熟悉成人教学的安排。 (2) 有一定的实践经验能够赢得受训者的尊重。 (3) 有丰富的知识教学时善于判断和应变以满足成人受训者的需要和兴趣。 (4) 善于进行信息沟通而不是仅仅表达出自己所掌握的知识。 (5) 善于语言表达态度友好、幽默、谦虚而自信。 (6) 心态较积极善于学习。 (7) 在培训过程中充满热情并且关注受训者的成长。
    内部培训师应具有以下特点，在挑选员工作为培训师培养时应优先选出这样的人： (1) 喜欢培训工作，熟悉成人教学的安排。 (2) 有一定的实践经验，能够赢得受训者的尊重。 (3) 有丰富的知识，教学时善于判断和应变以满足成人受训者的需要和兴趣。 (4) 善于进行信息沟通，而不是仅仅表达出自己所掌握的知识。 (5) 善于语言表达，态度友好、幽默、谦虚而自信。 (6) 心态较积极，善于学习。 (7) 在培训过程中充满热情，并且关注受训者的成长。

  • 第2题：

    内部培训资源包括（ ）

    A.标准化培训产品
    B.培养企业内部培训师
    C.有针对性地开展培训工作
    D.经理人作为培训资源
    E.成立员工互助学习小组

    答案：A,B,D,E
    解析：
    内部培训资源。（1）标准化培训产品。
    （2）培养企业内部培训师。
    （3）经理人作为培训资源。
    （4）成立员工互助学习小组。

  • 第3题：

    内部培训资源包括()

    A:专业培训公司
    B:经理人作为培训资源
    C:培养企业内部培训师
    D:标准化培训产品
    E:商学院校

    答案：B,C,D
    解析：
    培训资源主要包括内、外两部分。内部培训资源包括：(1)标准化培训产品；(2)培养企业内部培训师；(3)经理人作为培训资源；(4)成立员工互助学习小组。

  • 第4题：

    内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核。

    • A、培养
    • B、提拔
    • C、锻炼
    • D、提升

    正确答案:A

  • 第5题：

    课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估，根据（）不断改进教学方式方法。

    • A、内容
    • B、计划
    • C、进度
    • D、评估结果

    正确答案:D

  • 第6题：

    兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在培训过程中应选择（）。

    • A、外部培训师
    • B、内部培训师
    • C、内、外部培训师均可
    • D、公司新委派管理人员指定的培训师

    正确答案:A

  • 第8题：

    安全组织管理措施包括（）

    • A、企业或者项目内部的控制方法
    • B、保证个人，安全员和班组顺利合作的方式
    • C、企业或者内部交流的方式
    • D、员工能力人培养
    • E、制定安全管理计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    决定培训效果好坏的因素包括（）。

    • A、培训师
    • B、培训内容
    • C、培训方式
    • D、受训者
    • E、培训时间

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    安全组织管理措施包括（）。

    • A、企业或者项目内部的控制方法
    • B、制定安全管理计划
    • C、企业或者项目内部交流的方式
    • D、员工能力的培养
    • E、保证个人、安全员和班组顺利合作的方式

    正确答案:A,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    内部培训师的培养方式包括（　　）。[2015年5月三级真题]
    A

    专门培训

    B

    模拟授课

    C

    “外部培训师助手”制度

    D

    共同研讨

    E

    内部培训师俱乐部


    正确答案： D,A
    解析：
    企业内部培训师的培养方式包括：①对这些培训师进行专门的培训，如有关课程设计、授课方法、课堂组织等技巧性的东西；②企业可以将重点培养的内部培训师当作企业聘请来的外部培训师的助手，助手（内部培训师）不仅要为外部培训师准备企业的内部的案例、素材，更主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平；③定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题；④组成“内部培训师俱乐部”；⑤定期组织相应的活动，促进彼此之间的了解与交流，以期共同提高。

  • 第12题：

    多选题
    安全组织管理措施包括（）
    A

    企业或者项目内部的控制方法

    B

    保证个人，安全员和班组顺利合作的方式

    C

    企业或者内部交流的方式

    D

    员工能力人培养

    E

    制定安全管理计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训师所需要的素质归纳起来可以分为______。

    A．知识的培养

    B．技能的培养

    C．态度的培养

    D．人格魅力的培养


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    (2015年5月) 内部培训师的培养方式包括（）

    A.专门培训
    B.模拟授课
    C.“外部培训师助手”制度
    D.共同研讨
    E.内部培训师俱乐部

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P141-146
    企业可以将重点培养的内部培训师当作企业聘请来的外部培训师的助手，助手(内部培训师)不仅要为外部培训师准备企业的内部的案例、素材，更主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平。定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题，组成“内部培训师俱乐部”。定期组织相应的活动，促进彼此之间的了解与交流，以期共同提高。

  • 第15题：

    内部培训师的培养方式包括（　　）。

    A．专门培训
    B．模拟授课
    C．“外部培训师助手”制度
    D．共同研讨
    E．内部培训师俱乐部

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业内部培训师的培养方式包括：①对这些培训师进行专门的培训，如有关课程设计、授课方法、课堂组织等技巧性的东西；②企业可以将重点培养的内部培训师当作企业聘请来的外部培训师的助手，助手(内部培训师)不仅要为外部培训师准备企业的内部的案例、素材，更主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平；③定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题；④组成“内部培训师俱乐部”；⑤定期组织相应的活动，促进彼此之间的了解与交流，以期共同提高。

  • 第16题：

    内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    公司内部培训师的长处和不足有哪些？


    正确答案: 长处：企业内部培训师比较熟悉企业信息和发展战略，能够更加详细的了解企业内部的培训需求，更好的进行培训。
    不足：企业内部培训师不能更好的带来企业外部的先进思想个战略，创新性较差。

  • 第19题：

    培训师的形象主要包括（）

    • A、仪容仪态
    • B、表情
    • C、培训师的修养
    • D、培训师所使用的设备

    正确答案:A

  • 第20题：

    说课是提高培训师素质，培养造就（）、（）青年培训师的最好途径之一。

    • A、研究型；
    • B、学者型；
    • C、教授型；
    • D、讲师型。

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。


    正确答案:外部聘请的优点是培训比较专业.不受束缚.可以有新观点.新理念.员工比较容易接受/缺点是费用比较大.风险大.对企业不了解.责任心不强.针对性不强
    内部开发的优点是对企业比较了解.培训专业技能和只是比较有优势.费用低.可以和受训人进行更好的交流/缺点是缺乏培训经验和技巧.受企业状况影响较大.耽误培训者本身的工作

  • 第22题：

    多选题
    内部培训师的培养方式包括（）
    A

    专门培训

    B

    模拟授课

    C

    外部培训师助手制度

    D

    共同研讨

    E

    内部培训师俱乐部


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    安全组织管理措施包括（）。
    A

    企业或者项目内部的控制方法

    B

    制定安全管理计划

    C

    企业或者项目内部交流的方式

    D

    员工能力的培养

    E

    保证个人、安全员和班组顺利合作的方式


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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