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根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A:数据排列分析 B:频率分析 C:图表分析 D:回归分析

题目
根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

A:数据排列分析
B:频率分析
C:图表分析
D:回归分析
相似考题

1.根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A．数据排列分析B．频率分析C．图表分析D．回归分析

2.数据调查要经过()。A.分析和确定数据来源B.全面收集各种载体上的有用数据C.对所收集的数据进行分析和净化D.公布调查结果E.对有效数据进行保存和整理

3.药物经济学分析时采用T检验的情况是A．二分类的效果数据B．对影响成本的因素进行分析C．对成本数据服从正态分布时D．对影响效果的因素进行分析E．多分类的效果数据

4.在对同一客户进行识别时,可对客户数据质量现状进行调研和分析,包括()。A.客户数据质量调查B.业务数据质量调查C.数据结构现状分析D.数据来源分析

更多“根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。”相关问题

  • 第1题：

    对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？




    答案：
    解析：

    对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法：


    1)数据排列法。


    2)频率分析法。


    3)趋中趋势分析法，具体包括简单平均法、加权平均法、中位数法。


    4)离散分析法，具体包括百分位法、四分位法。


    5)回归分析法。


    6)图表分析法。

  • 第2题：

    (2019年11月)根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

    A.数据排列分析
    B.频率分析
    C.图表分析
    D.回归分析

    答案：D
    解析：
    P405-418
    充分考虑到调查数据分析的需要，也会涉及到应当选择哪些企业进行调查。比如，如果调查的目标之一是确定企业规模或企业经营绩效差异。对于企业高层管理岗位的浮动薪酬数量的影响，那么，就应当在调查对象的构成中尽量包括在企业规模或经营绩效方面有较大差异的各种不同类型的企业，因为参与调查的企业数量越多，做回归分析或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

  • 第3题：

    在进行薪酬市场调查.中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。

    A:确定调查目的
    B:确定调查范围
    C:选择调查方式
    D:统计分析调查数据

    答案：B
    解析：
    见教材图5-2。

  • 第4题：

    下列不属于企业福利调查准备阶段要完成的工作的是（）

    • A、界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量
    • B、选择所要搜集的福利信息内容
    • C、根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式
    • D、分析福利调查结果

    正确答案:D

  • 第5题：

    利用回收的问卷来进行加工处理，获得调查所需要的结果，这种行为叫做：（）

    • A、调查数据处理
    • B、调查数据分析
    • C、调查结果获取
    • D、调查结果应用

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列关于收购数据分析的叙述，正确的是（）。

    • A、注意选择适当的分析方法，简单适用的最好
    • B、对收购分析中发现的问题应进一步调查
    • C、在对某一类数据进行分析时，还要对其他相应数据进行分析
    • D、在对某一类数据进行分析时，不需要对其他相应数据进行分析、不同结果之间相对印证

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    网络编辑在撰写受众调查分析报告时，应该包括以下哪些方面的内容？（）

    • A、调查方法简介
    • B、提出相关对策及建议
    • C、分析调查得到的数据
    • D、分析预测事物发展趋势
    • E、调查数据的分类统计

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

    • A、数据排列
    • B、频率分析
    • C、差异检验
    • D、回归分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    统计是一种对客观现象总体数量方面进行数据的搜集、处理、分析的调查研究的活动。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    物业统计的工作步骤为（）。
    A

    数据调查→数据整理→数据分析与运用

    B

    数据整理→数据调查→数据分析与运用

    C

    数据整理→数据分析与运用→数据调查

    D

    数据调查→数据分析与运用→数据整理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在房地产市场调查的数据处理分析环节，首先进行的是（）。
    A

    数据分类编号

    B

    数据统计

    C

    数据整理

    D

    数据比较分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？

    正确答案： 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:
    (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
    (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。
    (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:
    ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
    ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
    ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
    (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
    (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
    (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。
    解析： 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:<br />  (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。<br />  (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。<br />  (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:<br />  ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。<br />  ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。<br />  ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。<br />  (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。<br />  (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。<br />  (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。

  • 第13题：

    企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?
    相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?


    答案：
    解析：
    薪酬调查数据的统计分析方法主要有：
    (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
    (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图。
    (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：
    ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据，求出某类岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
    ②加权平均法。采用加权平均法时，不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重，而
    权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
    ③中位数法。采用中位数法时，首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后，再找出居于中间位置的数值，即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
    (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中，经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
    (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件，如SPSS等所提供的回归分析功能，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度，进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
    (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上，首先按照一定格式编制统计表，然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等，对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。

  • 第14题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。

    A:数据排列法
    B:离散分析
    C:频率分析法
    D:趋中趋势分析

    答案：C
    解析：
    本题考查的是频率分析法的适用范围。

  • 第15题：

    如何调查数据进行分析？


    正确答案: ①相关关系和函数关系
    ②相关关系的种类
    按相关程度的不同可分为完全相关、不完全相关和不相关
    按相关方向可分为正相关和负相关
    按相关的形式可分为线性相关和非线性相关
    按变量多少可分为单相关和负相关

  • 第16题：

    对问卷调查进行数据分析时一般不需要考虑（）

    • A、调查结果的有效性分析
    • B、调查结果的可用性分析
    • C、如何选取调查结果的分析软件
    • D、被调查者是否明确了调查目的

    正确答案:D

  • 第17题：

    在进行科学实验（调查）时，（）。

    • A、严格遵守实验（调查）步骤即可，不必关注实验（调查）设计和实验（调查）结果（或数据）的分析
    • B、除严格遵守实验（调查）步骤外，应特别关注实验（调查）设计和实验（调查）结果（或数据）的分析
    • C、实验（调查）步骤不要紧，注意实验（调查）设计和实验（调查）结果（或数据）的分析即可

    正确答案:B

  • 第18题：

    在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）

    • A、核对数据信息的准确性
    • B、对薪酬数据信息进行调整
    • C、对收集到的数据信息进行整理
    • D、对薪酬数据信息进行分析

    正确答案:A

  • 第19题：

    在应用分层法时，首先要划分调查分析的层次，一般可根据（）等进行划分。

    • A、统计的模型
    • B、管理的需要
    • C、样本的数量
    • D、数据的分布规律

    正确答案:B,E

  • 第20题：

    物业统计的工作步骤为（）。

    • A、数据调查→数据整理→数据分析与运用
    • B、数据整理→数据调查→数据分析与运用
    • C、数据整理→数据分析与运用→数据调查
    • D、数据调查→数据分析与运用→数据整理

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）
    A

    核对数据信息的准确性

    B

    对薪酬数据信息进行调整

    C

    对收集到的数据信息进行整理

    D

    对薪酬数据信息进行分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对调查收集的每项数据按业务过程进行分类编码，并弄清其字长和精度，属于（）的工作。
    A

    数据分类

    B

    数据整理

    C

    数据分析

    D

    数据存储


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（　　）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
    A

    数据排列分析

    B

    频率分析

    C

    图表分析

    D

    回归分析


    正确答案： C
    解析：
    充分考虑到调查数据分析的需要，也会涉及到应当选择哪些企业进行调查。比如，如果调查的目标之一是确定企业规模或企业经营绩效差异，对于企业高层管理岗位的浮动薪酬数量的影响，那么，就应当在调查对象的构成中尽量包括在企业规模或经营绩效方面有较大差异的各种不同类型的企业，因为参与调查的企业数量越多，做回归分析或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

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