niusouti.com

制定劳动定额的科学依据包括( )A.技术依据 B.心理生理依据 C.经济依据 D.数据统计依据 E.经验依据

题目
制定劳动定额的科学依据包括( )

A.技术依据
B.心理生理依据
C.经济依据
D.数据统计依据
E.经验依据
相似考题

1.劳动定额的内容不包括( )。A．劳动定额的制定B．劳动定额的贯彻执行C．劳动定额的统计分析D．劳动定额的监控

2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定

3.劳动定额的内容包括（ ）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的统计分析 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的贯彻执行 E.劳动定额的审核

4.劳动定额管理的内容主要包括（ ）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的修订 E.劳动定额的评估

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
制定劳动定额的科学依据包括技术依据、经济依据和心理生理依据三个方面。
更多“ 制定劳动定额的科学依据包括( )”相关问题

  • 第1题：

    企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？


    答案：
    解析：
    1．经验估工法
    2．统计分析法
    3．类推比较法
    4．技术定额法

  • 第2题：

    劳动定额的内容不包括（ ） 。

    A 、 劳动定额的制定
    B 、 劳动定额的贯彻执行
    C 、 劳动定额的统计分析
    D 、 劳动定额的监控

    答案：D
    解析：
    劳动定额的内容包括四个方面： ①劳动定额的制定； ②劳动定额的贯彻执行； ③劳动定额的统计分析； ④劳动定额的修订。

  • 第3题：

    下列选项中不属于劳动定额过程的是()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的清算

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动定额的过程。

  • 第4题：

    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）

    • A、劳动定额制定
    • B、劳动定额贯彻
    • C、劳动定额监督
    • D、劳动定额统计
    • E、劳动定额修订

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    制定劳动定额的科学依据有哪些？


    正确答案: （1）技术依据。包括：
    A.生产条件；
    B.对工人地供应服务和组织的状况
    C.操作者的技术水平、经验和技能
    （2）经济依据。
    包括：
    A.劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度
    B.整个生产周期产品总劳动量。
    （3）心理生理依据。
    包括：
    A.劳动环境和生产条件对操作者的影响；
    B.工作时间的长度和休息时间的比重
    C.劳动分工和协作的状况。

  • 第7题：

    分析公共政策制定的科学依据


    正确答案:（1）理论依据：包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想；提供根本的立场、观点和方法、科学的世界观和方法论。这些理论为公共政策的制定提供了一系列指导原则，提供了依据。
    （2）现实依据：包括政治和经济形势、阶级关系、国情、民意。其中政治经济形势集中表现为社会主要矛盾，国情包括社会生产力、科学技术、教育状况、社会矛盾关系状况、思想文化、自然条件、地理特点、民族传统、社会心理等等，阶级关系决定政策制定的目标，民意制约着公共政策制定的时机。

  • 第8题：

    在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额？


    正确答案: 一位工人在八小时上班时间内，并非都在从事与加工制造产品有关的工作，还常常会参与一些与制造产品无关的活动，在制订劳动定额时必须分清哪些时间消耗应该计入定额内，哪些是不能计入劳动定额的。

  • 第9题：

    判断题
    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    劳动定额的制定方法包括经验估工法、统计分析法、（）和（）。

    正确答案： 类推比较法,技术测定法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
    A

    劳动定额制定

    B

    劳动定额贯彻

    C

    劳动定额监督

    D

    劳动定额统计

    E

    劳动定额修订


    正确答案： B,E
    解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。

  • 第12题：

    填空题
    制定劳动定额的科学依据有： （）

    正确答案： 技术依据、经济依据、心理生理依据
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定劳动定额的科学依据包括（ ）。

    A.技术依据
    B.成本依据
    C.经济依据
    D.心理生理依据
    E.职责依据

    答案：A,C,D
    解析：
    制定劳动定额的科学依据包括：①技术依据，包括生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水平、经验和技能。②经济依据，包括劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度；整个生产周期和产品总劳动量。③心理生理依据，包括劳动环境和生产条件对操作者的影响；工作时间的长度和休息时间的比重；劳动分工和协作的状况。

  • 第14题：

    劳动定额管理的内容主要包括()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的贯彻执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的修订
    E:劳动定额的评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第15题：

    以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。

    A:劳动定额的修订
    B:劳动定额的评估
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的制定

    答案：B
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第16题：

    经验估工法确定劳动定额的优点是（）

    • A、具有科学依据
    • B、简便易行
    • C、便于保持定额水平的平衡
    • D、准确性好

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动定额的制定方法包括经验估工法、统计分析法、（）和（）。


    正确答案:类推比较法；技术测定法

  • 第18题：

    制定劳动定额的科学依据有： （）


    正确答案:技术依据、经济依据、心理生理依据

  • 第19题：

    简述劳动定额的制定方法？


    正确答案: （1）经验估工法。
    （2）比较类推法。
    （3）统计分析法。
    （4）工程技术计算法。

  • 第20题：

    下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。

    • A、定额的制定应该迅速及时
    • B、制定的劳动定额应完整齐全
    • C、定额的制定反映市场行情
    • D、制定的劳动定额应先进合理

    正确答案:C

  • 第21题：

    问答题
    制定劳动定额的科学依据有哪些？

    正确答案： （1）技术依据。包括：
    A.生产条件；
    B.对工人地供应服务和组织的状况
    C.操作者的技术水平、经验和技能
    （2）经济依据。
    包括：
    A.劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度
    B.整个生产周期产品总劳动量。
    （3）心理生理依据。
    包括：
    A.劳动环境和生产条件对操作者的影响；
    B.工作时间的长度和休息时间的比重
    C.劳动分工和协作的状况。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。
    A

    定额的制定应该迅速及时

    B

    制定的劳动定额应完整齐全

    C

    定额的制定反映市场行情

    D

    制定的劳动定额应先进合理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定劳动定额的科学依据包括（　　）。
    A

    技术依据

    B

    成本依据

    C

    经济依据

    D

    心理生理依据

    E

    职责依据


    正确答案： C,A
    解析：
    制定劳动定额的科学依据包括：①技术依据，包括生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水平、经验和技能。②经济依据，包括劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度；整个生产周期和产品总劳动量。③心理生理依据，包括劳动环境和生产条件对操作者的影响；工作时间的长度和休息时间的比重；劳动分工和协作的状况。

相关内容