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内部招聘的主要来源不包括（ ）。 A.重新聘用 B.公开招聘 C.工作调换 D.学校招聘

题目
内部招聘的主要来源不包括（ ）。

A.重新聘用
B.公开招聘
C.工作调换
D.学校招聘
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1.内部招聘渠道不包括()A.工作调换B.内部人员的重新聘用C.网络招聘D.工作轮换

2.一般来说,人员招聘的来源可以分为()。A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘

3.根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。A．内部招聘B．外部招聘C．私下招聘D．公开招聘E．重新招聘

4.员工的来源主要包括()A.外部招聘B.任用私人C.内部提升D.机缘巧合

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  • 第1题：

    内部招聘主要有（）。

    A.内部晋升
    B.人才招聘会招聘
    C.校园招聘
    D.中介公司招聘

    答案：A
    解析：
    内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）

  • 第2题：

    内部招聘的优点不包括（ ）。

    A.费用高
    B.可能造成矛盾
    C.来源广
    D.激励性强
    E.适应较快

    答案：A,B,C
    解析：
    内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第3题：

    (2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。

    A.社会招聘
    B.学校招聘
    C.外部招聘
    D.内部招聘

    答案：D
    解析：
    P76—78
    内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。

  • 第4题：

    相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。

    A.招聘成本低
    B.树立组织形象
    C.选择准确性高，进人角色快
    D.决策风险小，激励内部员工
    E.来源广，有利于招到高质量人员

    答案：B,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第5题：

    企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

    • A、内部晋升
    • B、岗位调换
    • C、岗位轮换
    • D、反聘
    • E、员工举荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    组织领导者一般有哪几种来源？（）

    • A、招聘
    • B、聘任
    • C、内部来源
    • D、外部来源

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    人力资源内部招聘的缺点不包括（）。

    • A、来源有限
    • B、近亲繁殖
    • C、内部矛盾
    • D、活力过旺

    正确答案:D

  • 第8题：

    专业人员和技术人员的重要来源是（）。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘

    正确答案:D

  • 第9题：

    根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

    • A、内部招聘
    • B、员工推荐
    • C、外部招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    多选题
    根据人员来源渠道不同，招聘分为()几种。
    A

    内部招聘

    B

    员工推荐

    C

    外部招聘

    D

    猎头公司


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    内部招聘的主要来源不包括（　　）。
    A

    重新聘用

    B

    公开招聘

    C

    工作调换

    D

    学校招聘


    正确答案： B
    解析：
    内部招聘作为一个总体，还可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招聘五个来源。外部招聘的具体来源有：各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构，学校招聘，竞争对手与其他单位，下岗失业者，退伍军人和退休人员。

  • 第12题：

    多选题
    内部招聘的优点不包括（　　）。
    A

    费用高

    B

    可能造成矛盾

    C

    来源广

    D

    激励性强

    E

    适应较快


    正确答案： E,B
    解析：
    内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第13题：

    招聘计划的主要内容不包括()。

    A:确定招聘人才的标准
    B:确定招聘来源
    C:计算招聘录用成本
    D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

    答案：A
    解析：
    招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及的内容包括：①招聘渠道；②招聘规模；③招聘时间；④招聘范围；⑤招聘预算。

  • 第14题：

    内部招募来源有（ ） 。

    A 、 内部提拔
    B 、 工作调换
    C 、 工作轮换
    D 、 重新聘用
    E 、 校园招聘

    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招募作为一个总体， 可以细分为内部提拔、 工作调换、 工作轮换、 重新聘用、 公开招募五个来源。 其中， 公开招募是面向企业全体人员， 内部提拔、 工作调换、 工作轮换则局限在部分人员， 重新聘用则是吸引那些因某些原因而暂时不在岗的人员。 E项： 校园招聘属于外部招募的来源。

  • 第15题：

    内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。


    A.社会招聘

    B.学校招聘

    C.外部招聘

    D.内部招聘

    答案：D
    解析：
    内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。

  • 第16题：

    内部招聘来源包括哪些？


    答案：
    解析：
    （1）内部提拔
    （2）工作调换
    （3）工作轮换
    （4）重新聘用
    （5）公开招募

  • 第17题：

    饭店内部招聘的主要方法不包括（）

    • A、推荐法
    • B、借助中介法
    • C、布告法
    • D、档案法

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列属于内部招聘来源的是（）。

    • A、猎头公司
    • B、内部晋升
    • C、网络招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:B

  • 第19题：

    选择招聘渠道的主要步骤是（）。

    • A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
    • D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

    正确答案:A

  • 第20题：

    招聘计划的主要内容包括（）

    • A、招聘渠道
    • B、招聘标准
    • C、招聘来源
    • D、招聘预算
    • E、招聘时间

    正确答案:A,D,E

  • 第21题：

    多选题
    企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）
    A

    内部晋升

    B

    岗位调换

    C

    岗位轮换

    D

    反聘

    E

    员工举荐


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列属于内部招聘来源的是（）。
    A

    猎头公司

    B

    内部晋升

    C

    网络招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘计划的主要内容包括（）
    A

    招聘渠道

    B

    招聘标准

    C

    招聘来源

    D

    招聘预算

    E

    招聘时间


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查招聘计划的内容。招聘计划的具体内容包括招聘渠道、招聘规模、招聘时间、招聘范围、招聘预算。

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