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员工的来源主要包括()A.外部招聘B.任用私人C.内部提升D.机缘巧合

题目

员工的来源主要包括()

A.外部招聘

B.任用私人

C.内部提升

D.机缘巧合

相似考题

1.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本 B.岗位空缺应优先考虑内部晋升 C.内部晋升更有助于创新 D.外部招聘更有助于提升员工士左

4.人员招聘的途径主要有两种()。A.内部提升B.外部招聘C.科学录用D.总体规划

更多“员工的来源主要包括()A.外部招聘B.任用私人C.内部提升D.机缘巧合 ”相关问题

  • 第1题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士气

    答案：B
    解析：
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。晋升本身还体现了企业对员工的忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认同，因为企业不是通过外部招聘来填补岗位员工的空缺，而是将晋升的机会给了现有的在岗员工，使他们的职务等级}以及其待遇得到一定程度的提升。

  • 第2题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

    A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

  • 第3题：

    员工招聘有两个来源:外部和内部。


    正确

  • 第4题：

    人员选拔的途径包括

    A.领导任命
    B.内部提升
    C.外部招聘
    D.员工选举
    E.员工自荐

    答案：B,C
    解析：

  • 第5题：

    6、员工招聘的方式有：（）

    A．外部招聘

    B．内部招聘

    C．内外部结合

    D．直接任命


    正确

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