第1题:
第2题:
第3题:
为组织岗位挑选合格人选的过程,()是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。
第4题:
人才招聘实施流程包括()等工作内容
第5题:
企业录用员工,自()起既与劳动者建立关系。
第6题:
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。
第7题:
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是()
第8题:
人员招聘的基本程序是()。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择
第9题:
()阶段是招聘员工的关键。
第10题:
制定员工招聘计划和录用政策
落实招聘组织
挑选和录用员工
签订劳动合同
检查、评估及反馈
第11题:
企业人才招聘的准备阶段
企业人才招聘的实施阶段
企业人才招聘的评估阶段
企业人才招聘的考核阶段
第12题:
招聘时间
招聘的成本
录用选拔
招聘的空间范围
第13题:
第14题:
第15题:
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。
第16题:
对招聘活动进行评估,其主要目的是( )
第17题:
下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工()
第18题:
员招聘的程序以下哪些是错误的:()
第19题:
企业员工招聘的第一步是( )
第20题:
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
第21题:
用工之日
试用期结束
发出录用通知日
做出招聘决策
第22题:
制订招聘计划
制订招聘决策
选择招聘渠道
选择招聘方法
第23题:
①②③④⑤
③①④⑤②
①③④⑤②
③①⑤④②