第1题:
以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
第2题:
( )是建立在经验判断基础上,并对判断结果进行有效处理的预测方法,适用于预测对象受到各种因素的影响,又无法对其影响因素进行定量分析的情况。
A.定性预测
B.定量预测
C.因素预测
D.定性与定量相结合预测
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
第8题:
在政策预测中,趋势外推法属于()
第9题:
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
第10题:
人力资源规划应包括以下几个过程()
第11题:
人力资源分析
人力资源需求分析
人力资源供给分析
人力资源状况估计
第12题:
预测未来的人力资源供给
预测未来的人力资源需求
供给与需求的平衡
评估规划的有效性并进行调控和更新
第13题:
企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。
A、人力资源分析
B、人力资源需求分析
C、人力资源供给分析
D、人力资源状况估计
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
第19题:
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤?()
第20题:
德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法
第21题:
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以()为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
第22题:
预测未来的人力资源供给
预测未来的人力资源需求
供给与需求的平衡
评估规划的有效性并进行调控和更新
第23题:
定性
定量
定量与定性相结合
既非定性与定量