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关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测C．人力资源的流动是市场经济的特征之一D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

题目

关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。

A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求

B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测

C．人力资源的流动是市场经济的特征之一

D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策

E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

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1.人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()

2.狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

3.从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。A.组织战略规划的制定 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

4.人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对( )的需求,这是人力资源规划中较具技术性的关键部分.A.劳动,者B.劳动量C.人才D.劳动力

更多“关于人力资源的供求预测和流动分析,下列说法错误的是()。A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来 ”相关问题

  • 第1题：

    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）

    A.人力资源理论发展趋势预测
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##

  • 第2题：

    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

    A:劳动者
    B:劳动量
    C:人才
    D:劳动力

    答案：D
    解析：
    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求，是人力资源规划中较具技术性的关键部分。同时，人力资源预测必须考虑劳动力的供给情况。

  • 第3题：

    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。()


    答案：对
    解析：
    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

  • 第4题：

    一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

    A.人力资源外部供给预测
    B.人力资源内部供给预测
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供求平衡预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

  • 第5题：

    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
    A.劳动者 B.劳动量
    C.人才 D.劳动力


    答案：D
    解析：
    答案为D。人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力 的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。同时人力资源预测必须考虑劳动力的 供给情况。因此，人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测； 二是企业内部和外部的劳动力供给预测。

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