编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（　　）。A.定员标准水平要科学、先进、合理 B.依据要科学 C.方法要先进 D.计算要统一 E.形式要简化

编制定员标准的基本原则主要包括：定员标准水平要科学、先进、合理；依据要科学；方法要先进；计算要统一；形式要简化；内容要协调。

为了切实保证定员标准的先进性、技术性、科学性、可行性，在编制劳动定员标准时，应注意遵循以下原则：①定员标准水平要科学、先进、合理；②依据要科学；③方法要先进；④计算要统一；⑤形式要简化；⑥内容要协调。

为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。A项，定员标准水平要科学、先进、合理。

编制定员标准的原则有：(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。

定员定额标准是对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

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编制定员标准的原则有：(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。

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编制劳动定员标准时应注意遵循的原则包括：(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。

企业定员管理的作用；
为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。

(1)劳动定员标准应由以下三大要素构成：

1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。

2)标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。

3)补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。

(2)行业定员标准包括：

1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。

2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。

3)规定各类人员划分的方法和标准。

4)对本标准涉及的新术语给出确切定义。

5)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。

6)各工种、工序的工艺流程及作业要求。

7)采用的典型设备与技术条件。

8)用人的数量与质量要求。

9)人员任职的国家职业资格标准（等级）。

劳动定员标准由以下三大要素构成：

(1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。（2分）

(2)标准正文。它由一般要素和技术要素构成。（2分）

(3)补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等内容。（2分）

从标准的具体内容上看，一般来说，行业定员标准应包括：

(1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度；（2分）

(2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度；（1分）

(3)规定各类人员划分的方法和标准；（1分）

(4)对本标准涉及的新术语给出确切定义；（1分）

(5)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求；（1分）

(6)各工种、工序的工艺流程及作业要求；（1分）

(7)采用的典型设备与技术条件；（1分）

(8)用人的数量与质量要求；（1分）

(9)人员任职的国家职业资格标准（等级）。（1分）

编制定员标准的基本原则主要包括：①定员标准水平要科学、先进、合理；②依据要科学；③方法要先进；④计算要统一；⑤形式要简化、内容要协调。

编制劳动定员标准时应注意遵循的原则包括：(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。

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定员定额标准是对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。