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自我开发的支持、OJT以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训，属于（　　）方法。A.基本能力的开发 B.基本教育培训 C.基本适应教育 D.基本教育态度教育

题目
自我开发的支持、OJT以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训，属于（　　）方法。

A.基本能力的开发
B.基本教育培训
C.基本适应教育
D.基本教育态度教育
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1.管理开发培训的常用方法()。A.自我意识的培训方法B.管理和领导技能的培训方法C.基于胜任力的管理人员开发项目D.演讲法

2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。( A )态度、价值观( B )基本能力( C )解决问题能力( D )技能水平

3.简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。

4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A．态度、价值观B．基本能力C．解决问题能力D．技能水平

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  • 第1题：

    根据AC-121-56的规定，每项需要在岗培训（OJT）培训的项目应当首先完成相应项目的自学或课堂培训，并至少进行（）次OJT。

    • A、一
    • B、二
    • C、三
    • D、四

    正确答案:C

  • 第2题：

    对一人一岗的岗位不宜实施OJT培训，因为OJT指导老师缺乏选择性。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    传统的企业培训方法有（）。

    • A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；
    • B、学徒制培训；
    • C、非正式学习；
    • D、模拟培训、工作指导培训。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）

    • A、培训结果转化
    • B、培训成果转化
    • C、培训内容转化
    • D、培训方法转化

    正确答案:B

  • 第5题：

    在实施在岗培训（OJT）时需要注意（）

    • A、分配部属工作要讲究方法
    • B、指导计划要简明扼要
    • C、注重技能训练场建设
    • D、人事制度和集中培训中补充OJT

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列哪项属于人员培训工作的近期效果评价（）

    • A、培训过程中的各种培训活动的效率
    • B、培训后学员的知识、技能的掌握情况
    • C、培训过程中的各种培训活动的执行情况
    • D、培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力
    • E、以上都不正确

    正确答案:B

  • 第7题：

    传统的企业培训方法有（）。

    • A、在职培训（on-the-job-training，OJT）
    • B、学徒制培训
    • C、非正式学习
    • D、模拟培训、工作指导培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    OJT指的是()
    A

    职前培训

    B

    在职培训

    C

    脱岗培训

    D

    交叉培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在实施在岗培训（OJT）时需要注意（）
    A

    分配部属工作要讲究方法

    B

    指导计划要简明扼要

    C

    注重技能训练场建设

    D

    人事制度和集中培训中补充OJT


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项属于人员培训工作的近期效果评价（）
    A

    培训过程中的各种培训活动的效率

    B

    培训后学员的知识、技能的掌握情况

    C

    培训过程中的各种培训活动的执行情况

    D

    培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力

    E

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 培训后学员的知识、技能的掌握情况可以反映出人员培训工作的近期效果评价。

  • 第11题：

    单选题
    工作教导、工作轮调等方法属于（）。
    A

    职外培训

    B

    职内培训

    C

    自我开发

    D

    综合开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    （）是OJT培训的最终目标，将作为OJT完成情况的衡量尺度进行跟踪。

    • A、课程方案
    • B、课程指南
    • C、工作/任务清单
    • D、流程图

    正确答案:C

  • 第13题：

    谈谈应该如何开展岗位培训（OJT）。


    正确答案: 岗位培训就是企业员工针对岗位自身特性而进行的提高员工管理技能、个人素质、实现操作等方面的特定培训，行之有效的岗位培训的方式方法，是调动员工学习积极性，推动岗位培训顺利开展、达到提高能力的根本保证。开展企业培训一般应遵循以下特点：
    1、结合公司、厂矿、车间的工作计划和目标，明确公司近期阶段性发展的客观规律，为实现公司的发展目标面确定明确的培训主题。例如：……
    2、岗位培训分为：
    （1）岗位适应性培训，应突出技能、能力提高为主，因此，岗位适应性培训必须直接进入岗位工作、生产领域，把培训与岗位的具体工作、生产项目紧密结合，并进行完成岗位工作、生产项目的实际训练。例如：……
    （2）岗位技能提高性培训，应突出技能、素质、能力，以全面提高岗位人员素质与工作绩效为主，因为随着生产技术的发展和新设备、新工艺的应用，某些岗位从业人员的相关知识相应落后，岗位培训要贯彻缺啥补啥的原则，就应把先培后考，边培边考相结合。例如：……
    3、岗位培训要与员工职业生涯设计要结合，培训的最终效果要提高员工人人能力与工作绩效，使培训产生的效果直接作用与企业本身。为此，在开展岗位培训中必须将岗位培训与企业人事制度、分配制度相匹配。建立完善以实际工作能力为基础和以实际贡献为基础的分配制度。例：“星级制”员工、“优秀带教员”等，使培训、考核、使用和相应的分配有机统一起来。从而更激发员工钻研技术的自觉性和奉献精神

  • 第14题：

    从培训的方式看，培训可以分为（）。

    • A、职内培训
    • B、职外培训
    • C、在岗培训
    • D、团队开发
    • E、自我开发

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    工作教导、工作轮调等方法属于（）。

    • A、职外培训
    • B、职内培训
    • C、自我开发
    • D、综合开发

    正确答案:B

  • 第16题：

    OJT培训项目是指（）.

    • A、理论培训项目
    • B、实作培训项目
    • C、临时培训项目

    正确答案:B

  • 第17题：

    OJT指的是（）

    • A、职前培训
    • B、在职培训
    • C、脱岗培训
    • D、交叉培训

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。
    A

    将培训开发作为一种目的

    B

    将培训开发作为一种动态系统

    C

    将培训开发作为一种常态系统

    D

    培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用

    E

    培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    传统的企业培训方法有（）。
    A

    在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；

    B

    学徒制培训；

    C

    非正式学习；

    D

    模拟培训、工作指导培训。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）
    A

    培训结果转化

    B

    培训成果转化

    C

    培训内容转化

    D

    培训方法转化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。
    A

    态度、价值观

    B

    基本能力

    C

    解决问题能力

    D

    技能水平


    正确答案： A
    解析：
    基本能力的开发方法包括自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。A项，与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法包括面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；C项，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；D项，与技能培训相适应的培训方法包括实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

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