niusouti.com

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。( A )态度、价值观( B )基本能力( C )解决问题能力( D )技能水平

题目

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。

( A )态度、价值观

( B )基本能力

( C )解决问题能力

( D )技能水平

相似考题

1.管理开发培训的常用方法()。A.自我意识的培训方法B.管理和领导技能的培训方法C.基于胜任力的管理人员开发项目D.演讲法

2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法．A．态度、价值观B．基本能力C．解决问题能力D．技能水平

3.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A:态度、价值观B:基本能力C:解决问题能力D:技能水平

4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A．态度、价值观B．基本能力C．解决问题能力D．技能水平

参考答案和解析
正确答案：B
更多“自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。( A )态度、价值观( B )基本 ”相关问题

  • 第1题：

    在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（ ）。

    A.问卷调查法
    B.自我评价的态度量表
    C.面谈
    D.控制实验法

    答案：D
    解析：
    【知识点】 培训与开发的评估方法；
    控制实验法是一种最规范化的评估方法。在控制实验中用一个培训与开发组和一个控制组（非培训与开发组）进行比较，采集培训与开发组和控制组在培训与开发之前、培训与开发之后相应时期的有关数据（如产量、产品质量）。用这种方法可以确定员工绩效的提高确实是由培训与开发所引发的，而不是企业的其他方面变化引起的。但该方法并不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动。

  • 第2题：

    在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。

    A.问卷调查法
    B.自我评价的态度量表
    C.面谈
    D.控制实验法

    答案：D
    解析：
    控制实验法是一种最规范化的评估方法。在控制实验中用一个培训与开发组和一个控制组(非培训与开发组)进行比较，采集培训与开发组和控制组在培训与开发之前、培训与开发之后相应时期的有关数据(如产量、产品质量)。用这种方法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是企业的其他方面变化引起的。

  • 第3题：

    自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。

    A.态度、价值观
    B.基本能力
    C.解决问题能力
    D.技能水平

    答案：B
    解析：
    基本能力的开发方法，如自我开发的支持、OJT以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训等。

  • 第4题：

    在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是()。

    A:问卷调查法
    B:自我评价的态度量表
    C:面谈
    D:控制实验法

    答案：D
    解析：
    控制实验法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的。但这种方法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动。

  • 第5题：

    自我开发的支持、OJT以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训，属于（　　）方法。

    A.基本能力的开发
    B.基本教育培训
    C.基本适应教育
    D.基本教育态度教育

    答案：A
    解析：

相关内容