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简述招聘决策中的群体决策方法

题目
简述招聘决策中的群体决策方法

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1.简述改善群体决策的措施?

2.以下关于群体决策法的说法正确的有()。A、决策人员不唯一B、具有不同背景的多个人员来评价C、提高了招聘决策的主观性D、运用了运筹学群体决策法的原理E、提高了招聘决策的客观性

3.如何充分发挥群体决策的优势?( )A.创造良好的群体决策气氛B. 领导者善于运用倾听的艺术C. 领导者善于运用并控制决策过程中的冲突D. 科学地运用群体决策的方法

4.简述群体决策有哪些好处。

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  • 第1题：

    招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是()

    A:需要组建决策团队
    B:由不同背景的人进行评价
    C:增强了招聘的主观决策性
    D:需要利用运筹学原理

    答案：C
    解析：
    群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。群体决策法的决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。群体决策因其特有的优势得到了越来越多的决策者的认同并日益受到重视。首先，决策者面临的内外部环境日益复杂多变，许多问题的复杂性不断提高。相应地，要求综合许多领域的专门知识才能解决问题，这些跨领域的知识往往超出了个人所能掌握的限度。其次，决策者个人的价值观、态度、信仰、背景有一定的局限性。一方面，这些因素会对要解决的问题类型和解决问题的思路和方法产生影响。例如，如果决策者注重经济价值，他们就会倾向于对包括市场营销、生产和利润问题在内的实质情况进行决策；如果他们格外关注自然环境，就会用生态平衡的观点来考虑问题。另一方面，决策者个人不可能擅长解决所有类型的问题，进行任何类型的决策。再次，决策相互关联的特性客观上也要求不同领域的人积极参与，积极提供相关信息，从不同角度认识问题并进行决策。

  • 第2题：

    关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（ ）。

    A：运用运筹学中的群体决策法原理
    B：无形中提高了招聘决策的主观性
    C：由不同背景的多个决策者进行评价
    D：要在招聘最后阶段组建决策团队

    答案：B
    解析：
    群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点如下：①决策人员的来源广泛。②决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。③群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。

  • 第3题：

    (2016年5月)作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括() 。

    A.决策人员来源广泛
    B.运用运筹学的原理
    C.决策的客观性较高
    D.运用相关分析的方法

    答案：D
    解析：
    P173-174
    群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。其特点是：决策人员的来源广泛；决策人员不唯一，提高了招聘决策的客观性；群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。

  • 第4题：

    简述群体决策与个体决策的比较。


    正确答案:有准确而言，决策更为准确。有证据表明，决策比个体决策质量更优。但就速度而言，个体决策的优势更大。就创造性而言，决策比个体决策更为不效。如果衡量标准是最终方案的可接受性，那么决策优于个体决策。在考察决策效果时还要考虑决策效率，一般情况下，决策的效率总是劣于个体决策。就同一个问题而言，群体决策比个体决策所用的时间多。因此，在决定是否采用群体决策形式时，应权衡其在决策效果上的优势能否超过在效率上的损失。

  • 第5题：

    招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

    • A、需要组建决策团队
    • B、由不同背景的人进行评价
    • C、增强了招聘的主观决策性
    • D、需要利用运筹学原理

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述群体决策的优点与缺点。


    正确答案: 群体决策的优点是：
    ①更完全的信息和更全面的知识。
    ②增加观点的多样性。
    ③提高了决策的可接受性。
    ④增加合法性。
    群体决策的缺点是：
    ①浪费时间。
    ②存在从众压力。
    ③可能被少数人控制。
    ④责任不清。

  • 第7题：

    充分发挥群体决策优势的途径有：创造良好的群体决策气氛、（）。

    • A、领导者善于运用倾听的艺术
    • B、领导者善于运用并控制决策过程中的冲突
    • C、科学的运用群体决策的方法
    • D、建立科学的群体决策体制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下关于群体决策优缺点的说法中错误的是（）

    • A、群体思维是群体决策中常见的现象
    • B、群体决策总是优于个人决策
    • C、群体决策有时比不上杰出的个人所作出的决策
    • D、就决策效率来说,群体决策总是劣于个人决策

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    简述群体决策与个体决策的比较。

    正确答案： 有准确而言，决策更为准确。有证据表明，决策比个体决策质量更优。但就速度而言，个体决策的优势更大。就创造性而言，决策比个体决策更为不效。如果衡量标准是最终方案的可接受性，那么决策优于个体决策。在考察决策效果时还要考虑决策效率，一般情况下，决策的效率总是劣于个体决策。就同一个问题而言，群体决策比个体决策所用的时间多。因此，在决定是否采用群体决策形式时，应权衡其在决策效果上的优势能否超过在效率上的损失。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于群体决策优缺点的说法中错误的是（）
    A

    群体思维是群体决策中常见的现象

    B

    群体决策总是优于个人决策

    C

    群体决策有时比不上杰出的个人所作出的决策

    D

    就决策效率来说,群体决策总是劣于个人决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）
    A

    需要组建决策团队

    B

    由不同背景的人进行评价

    C

    增强了招聘的主观决策性

    D

    需要利用运筹学原理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述群体决策的程序。

    正确答案： （一）发现问题，确定目标。
    （二）调查预测，拟订方案。
    （三）分析评估，方案选优。
    （四）组织实施，追踪决策。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

    A:决策人员来源广泛
    B:运用运筹学的原理
    C:决策的客观性较高
    D:运用相关分析的方法

    答案：D
    解析：
    群体决策法具有以下特点：(1)决策人员的来源广泛；(2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性；(3)运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。

  • 第14题：

    作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。

    A.决策人员来源广泛
    B.运用运筹学的原理
    C.决策的客观性较高
    D.运用相关分析的方法

    答案：D
    解析：
    群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。其特点是：决策人员的来源广泛；决策人员不唯一，提高了招聘决策的客观性；群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。

  • 第15题：

    关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

    A.运用运筹学中的群体决策法原理
    B.无形中提高了招聘决策的主观性
    C.由不同背景的多个决策者进行评价
    D.要在招聘最后阶段组建决策团队

    答案：B
    解析：
    群体决策法决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。

  • 第16题：

    简述警察组织中各种群体决策技术的应用。


    正确答案:行为科学家把决策的有效性（ED）、决策质量（Q）和决策的认可（A）二者的关系用公式表示为ED=Q·A。公安机关在决定使用何种决策技术时，要首先分清决策问题的性质，然后再选择适当的决策技术，以保证决策的有效性。

  • 第17题：

    群体决策与个人决策相比较而言，下列说法准确的是：（）。

    • A、群体决策比个人决策的精确性强
    • B、群体决策效率高
    • C、群体决策中责任模糊
    • D、群体决策方案更容易被接受

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    简述群体决策的利与弊。


    正确答案:与个体决策相比，群体决策有下面一些主要优点：
    （1）更完全的信息和知识。通过结合多个个体的资源，我们可以在决策过程中投入更多的信息。
    （2）增加观点的多样性。除了更多的投入以外，群体能够给决策过程带来异质性，这就为多种方法和多种方案的讨论提供了机会。
    （3）提高了决策的可接受性，受到决策影响的人和将来要执行决策的人能够参与到决策过程中去，他们就更愿意接受决策，并鼓励别人也接受决策。
    （4）增加合法性。群体决策过程与民主理想是一致的，因此，被认为比个人决策更合乎法律要求。
    群体决策的主要不足是：
    （1）浪费时间。组织一个群体需要时间。
    （2）从众压力。群体成员希望被群体接受和重视的愿望可能会导致不同意见被压制，在决策时使群体成员都追求观点的统一。
    （3）少数人控制。群体讨论可能会被一两个人所控制，如果这种控制是由低水平的成员所致，群体的运行效率就会受到不利影响。
    （4）责任不清。群体成员对于决策结果共同承担责任。对于群体决策，任何一个成员的责任都会降低。

  • 第19题：

    简述招聘决策中的群体决策方法。 


    正确答案: （1）定义：指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。
    （2）特点：①决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工。这使得企业能从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。
    ②决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。 
    ③群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性和有效性。
    （3）步骤：①组建招聘团队。
    ②实施招聘测试。
    ③做出录用决策。

  • 第20题：

    多选题
    群体决策与个人决策相比较而言，下列说法准确的是：（）。
    A

    群体决策比个人决策的精确性强

    B

    群体决策效率高

    C

    群体决策中责任模糊

    D

    群体决策方案更容易被接受


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述警察组织中各种群体决策技术的应用。

    正确答案： 行为科学家把决策的有效性（ED）、决策质量（Q）和决策的认可（A）二者的关系用公式表示为ED=Q·A。公安机关在决定使用何种决策技术时，要首先分清决策问题的性质，然后再选择适当的决策技术，以保证决策的有效性。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述招聘决策中的群体决策方法。

    正确答案： （1）定义：指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。
    （2）特点：①决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工。这使得企业能从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。
    ②决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。 
    ③群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性和有效性。
    （3）步骤：①组建招聘团队。
    ②实施招聘测试。
    ③做出录用决策。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述个人决策和群体决策.

    正确答案：
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    充分发挥群体决策优势的途径有：创造良好的群体决策气氛、（）。
    A

    领导者善于运用倾听的艺术

    B

    领导者善于运用并控制决策过程中的冲突

    C

    科学的运用群体决策的方法

    D

    建立科学的群体决策体制


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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