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( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训

题目
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.


A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训
相似考题

1.适应的定义是（ ）。A．应对生存环境发生的变化B．外部环境变了，人随之变化C．外部事件引发的心理变化D．外部环境改变引发的心理反应

2.职能战略的目的是()。A:提高企业对外部环境的适应性，使企业做到可持续发展 B:改善企业现状，增加经济效益，提高管理水平 C:实现公司和事业部门的战略计划 D:使商品流通企业适应外部环境的变化

3.思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。A:会 B:知 C:创 D:悟

4.技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。A.会 B.知 C.创 D.悟

更多“( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. ”相关问题

  • 第1题：

    思维培训的主要任务是解决参训者()的问题。

    A.“知”
    B.“会”
    C.“适”
    D.“创”

    答案：D
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，包括：①知识培训；②技能培训；③思维培训；④观念培训；⑤心理培训。其中，思维培训的主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新，课程设计的主要目的是要解决“创”的问题。思维培训就是要重视对人的思维模式的训练，使获得创新思维成为教育培训的一种全新内容。

  • 第2题：

    技能培训课程设计的主要目标是要解决(）的问题。

    A:会
    B:知
    C:创
    D:悟

    答案：A
    解析：
    技能培训——能力补充。解决的是“会”的问题。

  • 第3题：

    以下哪个选项属于宏观层面的课程设计主要解决的问题（）。

    A课程的根本目的

    B教科书的编制

    C具体学科的课程标准

    D具体学科的教学计划的制定


    A
    略

  • 第4题：

    试验调查的主要目的是解决调查所要解决的问题。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。

    • A、知识培训
    • B、技能培训
    • C、思维培训
    • D、心理培训

    正确答案:B

  • 第6题：

    组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。

    • A、应聘率
    • B、招聘完成比
    • C、适岗率
    • D、离职率

    正确答案:C

  • 第7题：

    实施（）控制的主要目的，是保证既定的营销目标和各种战略能够与不断变化的外部环境相适应。


    正确答案:战略

  • 第8题：

    单选题
    组织变革的根本目的是    (  )
    A

    适应外部环境变化

    B

    适应内部环境变化

    C

    战略调整

    D

    提高组织的效能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。
    A

    思维培

    B

    知识培训

    C

    观念培

    D

    技能培训


    正确答案： A
    解析： 观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。课程设计的主要目标是要解决适”的问题。

  • 第10题：

    多选题
    课程设计是对课程各个方面作出规划和安排。在进行宏观设计时应当解决基本理念问题，包括（　）
    A

    课程的价值

    B

    课程的根本目的

    C

    课程的主要任务

    D

    可运用的课程资源


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
    A

    技能培训

    B

    思维培训

    C

    观念培训

    D

    心理培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    战略的主要目的是监视外部环境的变化，决定企业如何适应变化的环境。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

    A.思维培训
    B.知识培训
    C.观念培训
    D.技能培训

    答案：C
    解析：
    P244-246
    观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。课程设计的主要目标是要解决适”的问题。

  • 第14题：

    企业市场营销管理的目的在于使企业的活动与外部环境的发展变化相适应。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    课程设计是对课程各个方面作出规划和安排。在进行宏观设计时应当解决基本理念问题，包括（　）

    • A、课程的价值
    • B、课程的根本目的
    • C、课程的主要任务
    • D、可运用的课程资源

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    （）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。

    • A、思维培
    • B、知识培训
    • C、观念培
    • D、技能培训

    正确答案:C

  • 第17题：

    战略的主要目的是监视外部环境的变化，决定企业如何适应变化的环境。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业市场营销管理的目的在于使企业的活动与外部环境的发展变化相适应。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。

    • A、技能培训
    • B、思维培训
    • C、观念培训
    • D、心理培训

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    以下哪个选项属于宏观层面的课程设计主要解决的问题（）。
    A

    课程的根本目的

    B

    教科书的编制

    C

    具体学科的课程标准

    D

    具体学科的教学计划的制定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。
    A

    知识培训

    B

    技能培训

    C

    思维培训

    D

    心理培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业市场营销管理的目的在于使企业的活动与外部环境的发展变化相适应。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    实施（）控制的主要目的，是保证既定的营销目标和各种战略能够与不断变化的外部环境相适应。

    正确答案： 战略
    解析： 暂无解析

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