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思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。A:会 B:知 C:创 D:悟

题目
思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。

A:会
B:知
C:创
D:悟
相似考题

1.技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。A.会 B.知 C.创 D.悟

2.( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训

3.思维培训的主要任务是解决参训者()的问题。A.“知” B.“会” C.“适” D.“创”

4.（ ）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A.心理培训 B.观念培训 C.思维培训 D.技能培训

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  • 第1题：

    ()课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。

    A:心理培训
    B:观念培训
    C:思维培训
    D:技能培训

    答案：A
    解析：
    本题考查的是心理培训的相关知识。

  • 第2题：

    技能培训课程设计的主要目标是要解决(）的问题。

    A:会
    B:知
    C:创
    D:悟

    答案：A
    解析：
    技能培训——能力补充。解决的是“会”的问题。

  • 第3题：

    （）主要解决培训要达到什么标准的问题

    • A、培训对象
    • B、培训方式
    • C、培训目的
    • D、培训目标

    正确答案:D

  • 第4题：

    在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）

    • A、为什么培训的问题
    • B、培训达到的标准问题
    • C、培训要解决的问题
    • D、培训的问题答案

    正确答案:C

  • 第5题：

    培训的目的主要是（）。

    • A、解决员工培训应达到的标准
    • B、说明员工为什么要进行培训
    • C、明确培训什么
    • D、明确培训谁

    正确答案:B

  • 第6题：

    管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。

    • A、培训课程设计是培训活动的纲领
    • B、培训课程是培训活动的细目
    • C、管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律
    • D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略
    • E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    在培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？


    正确答案: （1）培训课程有效益和回报。
    （2）培训对象的特点。
    （3）培训课程的岗位相关性。
    （4）最新科学技术手段的发挥。

  • 第8题：

    在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？


    正确答案:是培训课程的效益和回报、培训对象的特点、培训课程的岗位相关性、最新科学技术手段的发挥等四个问题。

  • 第9题：

    单选题
    （）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。
    A

    思维培

    B

    知识培训

    C

    观念培

    D

    技能培训


    正确答案： A
    解析： 观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。课程设计的主要目标是要解决适”的问题。

  • 第10题：

    单选题
    课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。
    A

    知识培训

    B

    技能培训

    C

    思维培训

    D

    心理培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）
    A

    为什么培训的问题

    B

    培训达到的标准问题

    C

    培训要解决的问题

    D

    培训的问题答案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。
    A

    知识培训

    B

    技能培训

    C

    思维培训

    D

    观念培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

    A.思维培训
    B.知识培训
    C.观念培训
    D.技能培训

    答案：C
    解析：
    P244-246
    观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。课程设计的主要目标是要解决适”的问题。

  • 第14题：

    特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。

    • A、知识培训
    • B、技能培训
    • C、思维培训
    • D、观念培训

    正确答案:B

  • 第15题：

    培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。

    • A、目标
    • B、目的
    • C、要求
    • D、前提

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。

    • A、思维培
    • B、知识培训
    • C、观念培
    • D、技能培训

    正确答案:C

  • 第18题：

    课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。

    • A、知识培训
    • B、技能培训
    • C、思维培训
    • D、心理培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。

    • A、技能培训
    • B、思维培训
    • C、观念培训
    • D、心理培训

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）主要解决培训要达到什么标准的问题
    A

    培训对象

    B

    培训方式

    C

    培训目的

    D

    培训目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
    A

    目标

    B

    目的

    C

    要求

    D

    前提


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
    A

    技能培训

    B

    思维培训

    C

    观念培训

    D

    心理培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？

    正确答案： 在进行培训课程设计时，要特别注意的是培训课程的效益和回报、培训对象的特点、培训课程的岗位相关性、最新科学技术手段的发挥等四个问题。
    解析： 暂无解析

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