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关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。 A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

题目
关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
相似考题

1.关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（ ）。A．设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征B．活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C．档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 <--D．关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

2.以下关于利润损失保险的表述。不正确的是（ ）。

3.（ ）是人员招聘的前提条件之一。A．工作岗位分类B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位设计

4.下列关于《神灭论》的表述，不正确的是（ ）。

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  • 第1题：

    下列关于设备工程设计合同中设计人的义务表述，错误的是（）


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于权责发生制原则，表述不正确的是（ ）。


    正确答案：B
    企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收人和费用。

  • 第3题：

    关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。

    A：岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
    B：岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
    C：岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
    D：岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

    答案：A
    解析：
    工作岗位设计的基本原则包括：明确任务目标的原则；合理分工协作的原则；责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标与每个岗位的具体目标，并要力图使岗位目标具体化、明晰化，使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。

  • 第4题：

    下列选项中关于会计工作岗位表述不正确的是()。

    A、一人一岗
    B、多岗多人
    C、一人多岗
    D、一岗多人

    答案：B
    解析：
    本题考核设置会计工作岗位的基本原则。根据规定，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。

  • 第5题：

    以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。

    A.适合生产操作性岗位采用
    B.适合管理性工作岗位采用
    C.重在工作过程而非工作成果
    D.考评标准容易确定，操作性较强

    答案：A
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第6题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第7题：

    关于机泵检修的验收标准，下列表述不正确的是（）。

    • A、运行平稳无杂音
    • B、火嘴无堵塞，烧焦
    • C、机件材料选用符合设计要求
    • D、附机达到完好

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于会计工作岗位的设置的说法中，不正确的是（）。

    • A、会计工作岗位可以一人一岗
    • B、会计工作岗位可以一人多岗
    • C、会计工作岗位可以一岗多人
    • D、出纳人员可以兼管会计档案保管工作

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。

    • A、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
    • B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
    • C、档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
    • D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

    正确答案:C

  • 第10题：

    关于城市维护建设税特点的表述，不正确的是（）。

    • A、属于一种附加税
    • B、征收范围较窄
    • C、税款专款专用
    • D、根据城镇规模设计税率

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    下列关于会计工作岗位的设置的说法中，不正确的是（）。
    A

    会计工作岗位可以一人一岗

    B

    会计工作岗位可以一人多岗

    C

    会计工作岗位可以一岗多人

    D

    出纳人员可以兼管会计档案保管工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中关于会计工作岗位表述不正确的是（）。
    A

    一人一岗

    B

    多岗多人

    C

    一人多岗

    D

    一岗多人


    正确答案： D
    解析： 本题考查设置会计工作岗位的基本原则。根据规定，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。

  • 第13题：

    关于行政合同，下列表述不正确的是：（ ）


    正确答案：B
    在行政合同的履行、变更或解除中，行政主体享有行政优益权，行政合同中当事人并不具有完全平等的法律地位。

  • 第14题：

    下列关于会计含义的表述，不正确的是（ ）。


    正确答案：B
    会计是对经济活动的核算和监督，以货币为主要计量单位，采用专门的技术方法，对一定会计主体(即企业、事业、机关、团体等单位)的生产经营活动或者业务收支活动进行全面、综合、连续、系统的记录，并定期总括性地向有关方面提供会计信息的一种经济管理活动。B项应该是以货币为主要计量单位。

  • 第15题：

    下列关于书刊整体设计的表述，不正确的是（ ）。

    A.指书刊载体的艺术性、工艺性设计
    B.指书刊外部装帧设计和内文版式设计
    C.指书刊开本、装订形式和使用材料的设计
    D.指书刊内容及营销方案的设计

    答案：D
    解析：
    书刊整体设计是对书刊载体和内容呈现方式的艺术性、工艺性设计。书刊整体设计的内容，包括书刊外部装帧设计和内文版式设计。其中，外部装帧设计包含：①形态设计，包括书刊开本的选择与书刊结构、装订样式的确定；②美术设计以准确反映作品内涵为前提，包括对封面、护封、环衬、衬页、扉页、插页、函套等书刊结构部件从审美角度进行艺术形式设计和加工；③表面整饰设计，包括纸张、装帧工艺材料的选用和相应表面整饰工艺方案的选择。

  • 第16题：

    下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )


    A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

    B.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征

    C.关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目

    D.日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法

    答案：A
    解析：
    活动记录法即采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

  • 第17题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第18题：

    (2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

    A.适合生产操作性岗位采用
    B.适合管理性工作岗位采用
    C.重在工作过程而非工作成果
    D.考评标准容易确定，操作性较强

    答案：A
    解析：
    P244-245
    行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第19题：

    下列关于字体设计原则的表述，不正确的是（）.

    • A、文字的可读性
    • B、赋予文字个性
    • C、在视觉上应给人以美感
    • D、装饰性强

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于语言处理程序的分类，表述不正确的是（）。


    正确答案:实用程序

  • 第21题：

    简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。 


    正确答案: （1）基本原则：①明确任务目标的原则。
    ②合理分工协作的原则。
    ③责权利相对应的原则。
    （2）内容：①岗位工作扩大化与丰富化。
    ②岗位工作的满负荷。
    ③岗位的工时工作制。
    ④劳动环境的优化。
    （3）基本方法：①传统的方法研究技术：A.程序分析：作业程序图、流程图、线图、人-机程序图、多作业程序图、操作人程序图
    B.动作研究：人体的利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计
    ②现代工效学的方法：通过研究人和机器、环境的相互作用以及有效的结合，使设计出来“人-机-环境”系统更能适合人的生理、心里等特点，达到保障劳动者在安全、健康和舒适的环境下作业，不断提高生产或工作效率的目的。
    ③其他可以借鉴的方法：工业工程，研究人员、物料、设备、能源、信息所组成的集成系统，进行设计、改善和设置。其功能具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面。
    （4）岗位工作扩大化与丰富化的设计方法：
    ①岗位宽度扩大法：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责
    ②岗位深度扩大法：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

  • 第22题：

    单选题
    下列各项中，关于会计工作岗位表述不正确的是（　）。
    A

    可以一人一岗

    B

    可以一人多岗

    C

    可以一岗多人

    D

    可以多岗多人


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于书刊整体设计的表述，不正确的是（　　）。[2004年真题]
    A

    指书刊载体的艺术性、工艺性设计

    B

    指书刊外部装帧设计和内文版式设计

    C

    指书刊开本、装订形式和使用材料的设计

    D

    指书刊内容及营销方案的设计


    正确答案： C
    解析：
    书刊整体设计是对书刊载体和内容呈现方式的艺术性、工艺性设计。书刊整体设计的内容，包括外部装帧设计和内文版式设计。其中，外部装帧设计包含：①形态设计，包括书刊开本的选择与书刊结构、装订样式的确定；②美术设计以准确反映作品内涵为前提，包括对封面、护封、环衬、衬页、扉页、插页等书刊结构部件从审美角度进行艺术形式设计；③表面整饰设计，包括纸张、装帧材料的选用和相应表面整饰工艺方案的选择。

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