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现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。 A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制

题目
现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。

A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点工资制
D.提成工资制
相似考题

1.以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A．绩效工资制的基础缺乏公平性B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制很公平，没有争议

2.关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资属于绩效工资形式D．绩效工资的基础缺乏公平性

3.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制

4.关于绩效工资说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩教工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性

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  • 第1题：

    与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型:业绩工资与激励工资。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    薪酬主要包括()形式。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.短期和长期的激励工资
    D.员工福利保险
    E.员工服务

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富 于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等），此外，企业还通过福 利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬 主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

  • 第3题：

    直接形式的薪酬不包括()

    A:基本工资
    B:绩效工资
    C:年终分红
    D:额外津贴

    答案：D
    解析：
    薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。其中，直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

  • 第4题：

    个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。

    A.计件制
    B.绩效工资
    C.工时制
    D.员工持股制度

    答案：D
    解析：
    本题考查激励薪酬的设计。选项D属于群体激励薪酬的形式。

  • 第5题：

    个人绩效奖励的类型不包括()。

    A:计件工资
    B:计时工资
    C:绩效加薪
    D:绩效奖金

    答案：B
    解析：
    个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

  • 第6题：

    现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

    A:计件工资制
    B:佣金制
    C:薪点薪酬制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。

  • 第7题：

    以下对绩效工资的说法错误的是（）。

    • A、绩效工资制的基础缺乏公平性
    • B、绩效工资过于强调个人的绩效
    • C、计件工资制属于绩效工资形式
    • D、绩效工资制很公平，没有争议

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

    • A、能力工资制
    • B、组合工资制
    • C、工作工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    薪酬的主要形式包括（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    员工福利保险

    E

    个人地位


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。该企业所采取的绩效工资的形式是（　　）。
    A

    绩效奖金

    B

    月/季度浮动薪酬

    C

    绩效调薪

    D

    特殊绩效认可计划


    正确答案： B
    解析：
    绩效工资有四种主要的形式：①绩效调薪；②绩效奖金；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。绩效奖金，又称为一次性奖金，是指根据员工的绩效考核结果给予员工的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。B项，月/季度浮动薪酬是指在绩效调薪和绩效奖金之间还存在一种折中的奖励方式，即根据员工的月或季度绩效评价结果，以及月绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可；C项，绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬讲行调整；D项，特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可。

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效工资说法错误的是（）。
    A

    佣金制不属于绩效工资形式

    B

    绩效工资过于强调个人的绩效

    C

    计件工资属于绩效工资形式

    D

    绩效工资的基础缺乏公平性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代企业主要的绩效工资形式不包括()

    A:计件工资制
    B:佣金制
    C:薪点工资制
    D:提成工资制

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    薪酬的表现形式有（ ）。
    A.基本工资B.企业提供的服务C.绩效工资D.激励工资E.员工福利保险


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。

    A.计件工资制
    B.佣金制
    C.薪点薪酬制
    D.提成制

    答案：C
    解析：
    现在企业主要的绩效薪酬形式（1）计件薪酬制（计件工资制）
    计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
    （2）佣金制（提成制）
    佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。

  • 第16题：

    绩效工资的主要形式包括（ ）。

    A.月／季度浮动薪酬
    B.绩效调薪
    C.收益分享计划
    D.绩效奖金
    E.特殊绩效认可计划

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查个人激励薪酬。绩效工资有四种主要的形式：绩效调薪；绩效奖金；月／季度浮动薪酬；特殊绩效认可计划。

  • 第17题：

    (2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。

    A.计件工资制
    B.佣金制
    C.薪点工资制
    D.提成工资制

    答案：C
    解析：
    P443-454
    绩效薪酬的主要形式：计件工资制，佣金制。

  • 第18题：

    企业工资制度的主要形式。


    答案：
    解析：
    目前常见的企业工资制度有计件工资制、销售提成制、技术等级工资制、岗位或职务等级工资制、结构工资制、岗位技能工资制和薪点工资制等。

  • 第19题：

    薪酬的主要形式包括（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工福利保险
    • E、个人地位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    关于绩效工资说法错误的是（）。

    • A、佣金制不属于绩效工资形式
    • B、绩效工资过于强调个人的绩效
    • C、计件工资属于绩效工资形式
    • D、绩效工资的基础缺乏公平性

    正确答案:A

  • 第21题：

    激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    个人绩效奖励的类型不包括（　　）。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    绩效加薪

    D

    绩效奖金


    正确答案： A
    解析：
    个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

  • 第23题：

    多选题
    绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（　　）。
    A

    计件工资

    B

    绩效调薪

    C

    月/季度浮动薪酬

    D

    特殊绩效认可计划

    E

    年度奖金


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效工资有四种主要的形式：①绩效调薪；②绩效奖金；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。

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