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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A:观察法B:问卷调查法C:面谈法D:工作分析法

题目
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。

A:观察法
B:问卷调查法
C:面谈法
D:工作分析法
相似考题

1.某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（ ），应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。A．培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法B．基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法C．员工的学习能力不高；资料分析法D．培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法

2.（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A．实际观察法B．访问调查法C．问卷调查法D．工作任务分析法

3.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

4.（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C． 问卷调查法D． 工作任务分析法

更多“对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。”相关问题

  • 第1题：

    对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )

    (A)观察法

    (B)问卷调查法

    (C)面谈法

    (D)工作分析法


    正确答案：C

  • 第2题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第3题：

    工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。

    • A、问卷法
    • B、观察法
    • C、面谈法
    • D、档案法

    正确答案:C

  • 第4题：

    对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

    • A、任务分析
    • B、绩效分析
    • C、前瞻性培训需求分析
    • D、问卷调查

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

    • A、观察法
    • B、重点团队分析
    • C、问卷调查法
    • D、工作任务分析法


    正确答案:D

  • 第8题：

    分析与输出培训需求结果的内容有（）

    • A、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • B、对培训需求进行分析、总结
    • C、撰写培训需求分析报告
    • D、确定培训需求调查的内容
    • E、对培训需求进行考核

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）
    A

    任务分析

    B

    绩效分析

    C

    前瞻性培训需求分析

    D

    问卷调查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    明确培训需要时，包括（　）。
    A

    对组织整体需要的分析

    B

    对组织中部门需要的分析

    C

    对员工个体的分析

    D

    工作任务需求的分析


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）
    A

    节约培训成本

    B

    确认培训目的

    C

    消除片面需求

    D

    争取员工支持


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )．

    A．节约培训成本

    B．确认培训目的

    C．消除片面需求

    D．争取员工支持


    正确答案：C
    C【解析】申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据，因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在着一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性，也就是说要全方位考虑，从整体工作计划来考虑，这就需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门，以及培训组织管理部门共同协商确定．

  • 第14题：

    实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。

    A:节约培训成本
    B:确认培训目的
    C:消除片面需求
    D:争取员工支持

    答案：C
    解析：
    实施培训需求调查工作分为四步：①提出培训动议或愿望。②调查、申报、汇总需求动议。③分析培训需求，申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据。因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性。④汇总培训需求意见，确认培训需求。

  • 第15题：

    实施培训工作调查时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。

    • A、节约培训成本
    • B、确认培训目的
    • C、消除片面需求
    • D、争取员工支持

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

    • A、观察法
    • B、重点团队分析法
    • C、问卷调查法
    • D、工作任务分析法

    正确答案:D

  • 第17题：

    明确培训需要时，包括（　）。

    • A、对组织整体需要的分析
    • B、对组织中部门需要的分析
    • C、对员工个体的分析
    • D、工作任务需求的分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）

    • A、对培训需求调查信息进行归类、整理
    • B、对培训需求进行分析、总结
    • C、撰写培训需求分析报告
    • D、整理培训需求的动机和愿望

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    分析与输出培训需求结果的内容有（）
    A

    对培训需求调查信息进行分类、整理

    B

    对培训需求进行分析、总结

    C

    撰写培训需求分析报告

    D

    确定培训需求调查的内容

    E

    对培训需求进行考核


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。
    A

    问卷法

    B

    观察法

    C

    面谈法

    D

    档案法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）
    A

    对培训需求调查信息进行归类、整理

    B

    对培训需求进行分析、总结

    C

    撰写培训需求分析报告

    D

    整理培训需求的动机和愿望


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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