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人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。A.工作要求 B.工作方法 C.工作方式 D.工作内容

题目
人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。

A.工作要求
B.工作方法
C.工作方式
D.工作内容
相似考题

1.早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发

2.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()。A、职业生涯管理B、人力资源保障C、继任管理D、人力资源开发

3.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()A. 人力资源保障B. 职业生涯管理C. 继任管理D. 人力资源开发

4.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

更多“人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。

    A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物

    B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理

    C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构

    D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务

    E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    (2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    P287-289
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的晋升工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第4题：

    （ ）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。


    A.组织（或企业）最高领导者

    B.人力资源管理部门

    C.职业生涯委员会

    D.职业生涯指导顾问

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是（ ）。


    A.组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能

    B.职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构

    C.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务

    D.每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展

    E.员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵（）。

    • A、它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映
    • B、管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应得职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标
    • C、是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程
    • D、其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

    正确答案:A

  • 第8题：

    职业生涯规划的组织和实施必须由组织的（）负责。

    • A、人力资源部
    • B、高层管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、职业生涯会员会

    正确答案:B

  • 第9题：

    人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。

    • A、对员工的日常工作直接进行评估
    • B、根据工作发展设定不同的职业发展通道
    • C、负责整个组织的各类职业人员的开发与管理
    • D、培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
    • E、制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    职业生涯规划的组织和实施必须由组织的（）负责。
    A

    人力资源部

    B

    高层管理人员

    C

    中层管理人员

    D

    职业生涯会员会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织职业生涯管理中的角色可以是（）。
    A

    组织最高领导者

    B

    人力资源管理部门

    C

    职业生涯委员会

    D

    职业生涯指导顾问

    E

    直接上级、直接下级和同级


    正确答案： A,E
    解析： 组织职业生涯管理中的角色：①组织最高领导者；②人力资源管理部门；③职业生涯委员会；④职业生涯指导顾问；⑤直接上级；⑥直接下级；⑦同级。

  • 第12题：

    多选题
    组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。
    A

    将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

    B

    加强员工需求与组织需求的有机结合

    C

    加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

    D

    通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用

    E

    提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。

    A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程

    B是组织人力资源管理的重要内容

    C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合

    D是个人职业生涯的自我管理


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（ ）。

    A.对员工的日常工作直接进行评估
    B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
    C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
    D.培养能够担任特定职业开发与管理工作的专家
    E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其工作内容的重要组成部分。针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展的需要设立特殊的岗位，进行特殊的培训，设定不同的职业发展通道，以培养能够担任特定职业的开发与管理工作的专家。

  • 第15题：

    组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。
    A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
    B.加强员工需求与组织需求的有机结合
    C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系
    D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用
    E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（ ）。


    A.对员工的日常工作直接进行评估

    B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

    C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理

    D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

    E.制定企业战略．并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责。

  • 第17题：

    职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的今生工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第18题：

    组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）


    正确答案:职业生涯管理

  • 第19题：

    组织职业生涯规划机构包括（）

    • A、高层管理者
    • B、部门负责人
    • C、人力资源管理部门管理人员
    • D、职业生涯委员会成员
    • E、职业生涯指导顾问

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    组织职业生涯管理中的角色可以是（）。

    • A、组织最高领导者
    • B、人力资源管理部门
    • C、职业生涯委员会
    • D、职业生涯指导顾问
    • E、直接上级、直接下级和同级

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    组织职业生涯规划机构包括（）
    A

    高层管理者

    B

    部门负责人

    C

    人力资源管理部门管理人员

    D

    职业生涯委员会成员

    E

    职业生涯指导顾问


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
    A

    对员工的日常工作直接进行评估

    B

    根据工作发展设定不同的职业发展通道

    C

    负责整个组织的各类职业人员的开发与管理

    D

    培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

    E

    制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织职业生涯管理中的角色包括（　）。
    A

    组织最高领导者

    B

    人力资源管理部门

    C

    职业生涯委员会

    D

    职业生涯指导顾问

    E

    直接上级


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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