第1题:
下列说法错误的是( )。
A.岗位等级是薪酬等级的依据
B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
第2题:
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是( )
A.实付薪酬不同的岗位,不可能属于同一薪酬等级
B.不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C.属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D.各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E.处于不同薪酬等级,实付薪酬不同
第3题:
第4题:
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
第5题:
目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。
第6题:
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
第7题:
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是()
第8题:
员工绩效
员工岗位
员工能力
工会力量
员工工龄
第9题:
同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
第10题:
薪酬水平
薪酬结构
薪酬构成
薪酬调查
第11题:
战略导向原则
激励性原则
内部一致性原则
外部竞争性原则
第12题:
对外具有竞争力原则
对员工具有激励性原则
对内具内部有一致性原则
对成本具有控制性原则
第13题:
企业在制定薪酬时,应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法:()
第14题:
第15题:
第16题:
()要解决的是薪酬的内部一致性问题,它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。()指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。
第17题:
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。
第18题:
()是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。
第19题:
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。
第20题:
在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。
在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
第21题:
第22题:
薪酬支付的基础
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的方式
第23题:
员工的绩效
员工的岗位
员工的能力
工会的力量
员工的工龄