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薪酬调整的具体类型包括()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:定期性调整 D:效益性调整 E:考核性调整

题目
薪酬调整的具体类型包括()。

A:物价性调整
B:工龄性调整
C:定期性调整
D:效益性调整
E:考核性调整
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1.薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。A、制定薪酬标准B、调整薪酬水平C、调整薪酬差距D、制定薪酬预算

2.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计

3.薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整 B.具体岗位薪酬的调整 C.薪酬晋升政策的调整 D.岗位评价指标的调整 E.薪酬差距水平的调整

4.工资调整的具体类型包括()A:物价性调整 B:工龄性调整 C:随机性调整 D:效益性调整 E:考核性调整

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  • 第1题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:确定薪酬管理目标
    B:调整薪酬水平
    C:选择薪酬政策
    D:制订薪酬计划
    E:调整薪酬结构

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第2题：

    (2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括()

    A.效益性调整
    B.政策性调整
    C.物价性调整
    D.薪酬定级性调整
    E.奖励性调整

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P480-482
    从具体内容来看，企业薪酬调整可以分为薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第3题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第4题：

    薪酬调整包括的类型有哪些？


    正确答案: 效益性调整
    工龄性调整
    生活性调整
    奖励性调整

  • 第5题：

    薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:效益性调整；工龄性调整；生活性调整；奖励性调整

  • 第6题：

    薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。


    正确答案:生活指数调整

  • 第7题：

    高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（　）

    • A、企业价值观
    • B、企业薪酬的总体水平 
    • C、培训开发计划
    • D、每一特定工作的具体薪酬水平 
    • E、薪酬支付及调整方式

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    薪酬调整的具体类型包括（　　）。 
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    定期性调整

    D

    效益性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： C,E
    解析：
    薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看，薪酬调整可以分为：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第9题：

    多选题
    工资调整的具体类型包括（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    定期性调整

    D

    效益性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 效益性调整,工龄性调整,生活性调整,奖励性调整
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

    正确答案： 生活指数调整
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（　）
    A

    企业价值观

    B

    企业薪酬的总体水平 

    C

    培训开发计划

    D

    每一特定工作的具体薪酬水平 

    E

    薪酬支付及调整方式


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:具体岗位薪酬的调整
    C:薪酬晋升政策的调整
    D:岗位评价指标的调整
    E:薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是薪酬调查结果的用途。

  • 第14题：

    从具体内容来看，企业薪酬调整包括()

    A.效益性调整
    B.政策性调整
    C.物价性调整
    D.薪酬定级性调整
    E.奖励性调整

    答案：A,C,D,E
    解析：
    从具体内容来看，企业薪酬调整可以分为薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第15题：

    日常薪酬管理工作具体包括（）。

    • A、开展薪酬的市场调查
    • B、制定年度员工薪酬激励计划
    • C、调查各类员工的薪酬状况
    • D、对员工的薪酬进行必要调整
    • E、对报告期内人工成本进行核算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    简述薪酬调整的类型。


    正确答案:效益性调整、工龄性调整、生活性调整、奖励性调整。

  • 第17题：

    工资调整的具体类型包括（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、定期性调整
    • D、效益性调整
    • E、考核性调整

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。

    • A、宽范式薪酬等级类型
    • B、分层式薪酬等级类型
    • C、等级式薪酬等级类型
    • D、排序式薪酬等级类型

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    简述薪酬调整的类型。

    正确答案： 效益性调整、工龄性调整、生活性调整、奖励性调整。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    日常薪酬管理工作具体包括（）。
    A

    开展薪酬的市场调查

    B

    制定年度员工薪酬激励计划

    C

    调查各类员工的薪酬状况

    D

    对员工的薪酬进行必要调整

    E

    对报告期内人工成本进行核算


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    薪酬调整包括的类型有哪些？

    正确答案： 效益性调整
    工龄性调整
    生活性调整
    奖励性调整
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬管理的内容包括（　　）。
    A

    确定薪酬管理目标

    B

    调整薪酬水平

    C

    选择薪酬政策

    D

    制订薪酬计划

    E

    调整薪酬结构


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。
    A

    制定薪酬标准

    B

    调整薪酬水平

    C

    调整薪酬差距

    D

    制定薪酬预算


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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