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从员工的角度出发,可以对以下( )变量进行测量和分析A.员工满意度 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工对企业外其他工作机会的预测和评价 D.非工作价值和非工作角色的偏好 E.员工流动的行为倾向

题目
从员工的角度出发,可以对以下( )变量进行测量和分析

A.员工满意度
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工对企业外其他工作机会的预测和评价
D.非工作价值和非工作角色的偏好
E.员工流动的行为倾向

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  • 第1题:

    可从多个角度出发,为不同的对象服务,为患者的选择提供参考的评价应

    A.从医疗机构的角度出发

    B.从全社会角度出发

    C.从患者角度出发

    D.从患者和医院角度出发

    E.从保险公司的角度出发


    正确答案:C

  • 第2题:

    简述员工变动率主要变量的测量与分析评价。


    答案:
    解析:
    (1)对员工工作满意度的测量与分析评价。
    (2)员工对其在企业内未来发展的预期和评价。
    (3)员工对企业外其他工作机会的预期和评价。
    (4)非工作影响因素及其对工作行为的影响。

  • 第3题:

    以下哪项不属于在SWOT分析法中,进行综合分析的比较角度?()

    • A、分析数据变量
    • B、找得出最后结论
    • C、进行矩阵比对
    • D、现状结合发展

    正确答案:D

  • 第4题:

    从企业角度出发,不论从何种角度进行市场细分,所确定的细分市场必须具备()。

    • A、可转换性
    • B、可区分性
    • C、可盈利性
    • D、可实现性
    • E、可衡量性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题:

    从某些假设前提出发,借助一系列的假说和推论,对经济变量关系进行简化描述或推导的定性分析方法是()

    • A、实证分析
    • B、经验分析
    • C、规范分析
    • D、理论分析

    正确答案:D

  • 第6题:

    发现竞争者在于()。

    • A、从本行业出发发现竞争者
    • B、从消费者需要的角度出发来发现竞争者
    • C、结合产品细分和市场细分来进行分析
    • D、市场预测的准确性

    正确答案:A,B,C

  • 第7题:

    “三十校实验”中如何对课程进行安排。()

    • A、从文化角度出发
    • B、从社会问题出发
    • C、绕生活单元进行
    • D、从青少年个人成长出发

    正确答案:C

  • 第8题:

    多选题
    从企业角度出发,不论从何种角度进行市场细分,所确定的细分市场必须具备()。
    A

    可转换性

    B

    可区分性

    C

    可盈利性

    D

    可实现性

    E

    可衡量性


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    发现竞争者在于()。
    A

    从本行业出发发现竞争者

    B

    从消费者需要的角度出发来发现竞争者

    C

    结合产品细分和市场细分来进行分析

    D

    市场预测的准确性


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    分析企业的资产结构,一般从以下角度进行分析()。
    A

    从固定资产和长期投资比例角度

    B

    从有形资产和无形资产角度比例

    C

    从流动资产和长期资产角度比例

    D

    从流动资产和固定资产比例分析

    E

    从流动性资产和结构性资产比例角度


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是()。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    对员工岗位满意度的测量与分析评价

    D

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    对员工岗位满意度的测量与分析评价

    D

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于能位匹配方法,下列说法正确的是( )。


    A.可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配

    B.可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配

    C.从量化的角度进行能位匹配时,可以对不同的人与同一岗位进行匹配分析

    D.从量化的角度进行能位匹配时,可以对同一个人与不同岗位进行匹配分析

    E.从量化的角度进行能位匹配时,既可以确定出谁是最佳候选人,也可以显示出个体最适合于哪一类岗位

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第14题:

    从同行动向角度出发进行的环境分析是()

    A行业环境分析

    B竞争环境分析

    C总体环境分析

    D消费者环境分析


    B

  • 第15题:

    分析企业的资产结构,一般从以下角度进行分析()。

    • A、从固定资产和长期投资比例角度
    • B、从有形资产和无形资产角度比例
    • C、从流动资产和长期资产角度比例
    • D、从流动资产和固定资产比例分析
    • E、从流动性资产和结构性资产比例角度

    正确答案:B,C,D

  • 第16题:

    药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本(投入)和收益(指有益的结果)进行完整的评价,常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA,进行药物经济学评价时:可从多个角度出发,为不同的对象服务,为患者的选择提供参考的评价应()

    • A、从医疗机构的角度出发
    • B、从全社会角度出发
    • C、从患者角度出发
    • D、从患者和医院角度出发
    • E、从保险公司的角度出发

    正确答案:C

  • 第17题:

    研究和测量垄断程度的各种指标,可以将其概括为两大类()。

    • A、从市场结构角度进行测量的指标
    • B、从市场绩效角度进行测量的指标
    • C、从供给的角度衡量的指标
    • D、从需求的角度衡量的指标

    正确答案:B,C

  • 第18题:

    组织职业生涯管理是从组织角度出发,将员工视为可增值而非固定不变的资本,通过激发员工对职业目标的努力,谋求组织的持续发展。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    为了有效激励在职员工进行创造性劳动,并使员工对企业产生持久的凝聚力,而愿意为其长期服务,必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是()

    • A、从企业人力资源管理看
    • B、从企业节省管理成本看
    • C、从企业享受税收优惠角度看
    • D、从监管者的利益出发

    正确答案:A

  • 第20题:

    问答题
    简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。

    正确答案: 1)对员工工作满意度的测量与分析评价。
    2)员工对其在企业内未来发展的预期和评价。
    3)员工对企业外其他工作机会的预期和评价。
    4)非工作影响因素及其对工作行为的影响。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本(投入)和收益(指有益的结果)进行完整的评价,常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA,进行药物经济学评价时:可从多个角度出发,为不同的对象服务,为患者的选择提供参考的评价应()
    A

    从医疗机构的角度出发

    B

    从全社会角度出发

    C

    从患者角度出发

    D

    从患者和医院角度出发

    E

    从保险公司的角度出发


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    研究和测量垄断程度的各种指标,可以将其概括为两大类()。
    A

    从市场结构角度进行测量的指标

    B

    从市场绩效角度进行测量的指标

    C

    从供给的角度衡量的指标

    D

    从需求的角度衡量的指标


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    从同行动向角度出发进行的环境分析是()
    A

    行业环境分析

    B

    竞争环境分析

    C

    总体环境分析

    D

    消费者环境分析


    正确答案: B
    解析: 暂无解析