第1题:
在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
A、规划
B、考评
C、调整
D、保持
第2题:
第3题:
在企业的价值活动中,属于基本活动的是()
第4题:
在企业人力资源管理的活动中应始终坚持()的原则。
第5题:
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )
第6题:
面对竞争,企业为了生存和发展应始终坚持只降价不提价的原则。
第7题:
在旅游企业价值链中,属于企业基本活动的部分是()。
第8题:
以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。()
第9题:
下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是()
第10题:
内容
目标
范围
原则
方法
第11题:
实践-认识-再实践-再实践
实践-实践-认识-再认识
实践-认识-再实践-再认识
实践-认识-再认识-实践
第12题:
薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
在企业人力资源管理的活动中,始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
第13题:
在人力资源管理的系统中, 人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A.内容
B.目标
C.范围
D.原则
E.方法
第14题:
第15题:
企业的下列活动中,不属于支持活动的是()
第16题:
企业的薪酬战略方案提出之后,应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
第17题:
企业人力资源管理的目标有哪些?如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系?
第18题:
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
第19题:
关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。
第20题:
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
第21题:
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:()。
第22题:
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂
在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别
在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要
第23题: