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泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代 人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。 A.科学管理原理 B.科学管理模式 C.科学管理原则 D.科学管理方法

题目
泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代 人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
A.科学管理原理 B.科学管理模式 C.科学管理原则 D.科学管理方法

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1.纵观教育技术理论的发展,现代教学理论为教育技术的形成和发展奠定了坚实的基础。()此题为判断题(对，错)。

2.年,数学家陶德森提出了“均衡保险费理论”,为现代人寿保险的蓬勃发展奠定了科学的理论基础A．1583B．1759C．1762D．1880

3.关于泰勒的科学管理理论和管理制度，即泰勒制，以下说法正确的有（ ）。A.不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学B.既丰富了企业管理理论和方法，也为现代化人力资源管理理论的发展奠定了基础C.主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率的问题D.它加大了劳动者的工时强度和体能消耗，引发了工人的不满和抵制E.它一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列最丰富的科学成果

4.新贸易理论的产生有两大渊源是()。A.传统贸易理论已经崩溃B.传统贸易理论已不能很好地解释许多重要的国际贸易现象C.产业组织理论的发展为其奠定了坚实的理论基础D.产业内贸易理论的发展为其奠定了坚实的理论基础

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  • 第1题：

    泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

    A.科学管理原理
    B.科学管理模式
    C.科学管理原则
    D.科学管理方法

    答案：A
    解析：
    泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学。泰勒等管理学家所倡导的科学管理原理，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

  • 第2题：

    法约尔对管理职能和管理原则的研究和论述，为管理理论的发展奠定了两块坚实的基石。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    泰勒等管理学家所提倡的（　），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础

    • A、科学管理原理
    • B、科学管理模式
    • C、科学管理原则
    • D、科学管理方法

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列理论中，（）的发展为行为科学的萌芽奠定了基础。

    • A、近代管理理论
    • B、人群关系学说
    • C、科学管理理论
    • D、现代管理理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    为美国现代管理理论奠定了基础，并被称为“现代管理之父”的是（）。

    • A、法约尔
    • B、梅奥
    • C、泰勒
    • D、马斯洛

    正确答案:C

  • 第6题：

    法约尔的一般管理理论在历史上第一次使管理从经验上升到科学，为现代管理理论和管理方法奠定了基础。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是（）

    • A、经济人假设
    • B、双因素理论
    • C、泰勒的科学管理理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    法约尔对管理职能和管理原则的研究，为管理理论的发展奠定了两块坚实的基石。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 法约尔所提出的一般管理理论，在西方管理理论的发展中占有重要的地位。

  • 第9题：

    问答题
    研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

    正确答案： 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    特点：
    （1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
    （2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
    （3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
    （4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
    2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
    特点：
    （1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
    （2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
    （3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
    （4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
    3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
    特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论做了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，对管理实践也产生了深远的影响。
    A

    泰勒

    B

    科学管理

    C

    管理实践

    D

    霍桑实验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
    A

    科学管理原理

    B

    科学管理模式

    C

    科学管理原则

    D

    科学管理方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为美国现代管理理论奠定了基础，并被称为“现代管理之父”的是（）。
    A

    法约尔

    B

    梅奥

    C

    泰勒

    D

    马斯洛


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    法约尔对管理职能和管理原则的研究，为管理理论的发展奠定了两块坚实的基石。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？


    正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    特点：
    （1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
    （2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
    （3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
    （4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
    2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
    特点：
    （1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
    （2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
    （3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
    （4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
    3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
    特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。

  • 第15题：

    泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

    • A、科学管理原理
    • B、科学管理模式
    • C、科学管理原则
    • D、科学管理方法

    正确答案:A

  • 第16题：

    现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础，也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在管理理论的发展进程中，为美国现代管理理论奠定了基础，并被称为“现代管理之父”的是（）。


    正确答案:泰勒

  • 第18题：

    现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    泰罗的（）理论为现代管理理论奠定了基础。

    • A、“管理科学”
    • B、“科学管理”
    • C、“管理过程”
    • D、“管理组织”

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列理论中，（）的发展为行为科学的萌芽奠定了基础。
    A

    近代管理理论

    B

    人群关系学说

    C

    科学管理理论

    D

    现代管理理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    在管理理论的发展进程中，为美国现代管理理论奠定了基础，并被称为“现代管理之父”的是（）。

    正确答案： 泰勒
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    泰勒等管理学家所提倡的（　　），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
    A

    科学管理原理

    B

    科学管理模式

    C

    科学管理原则

    D

    科学管理方法


    正确答案： A
    解析：
    泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学。泰勒等管理学家所倡导的科学管理原理，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

  • 第23题：

    判断题
    现代学习理论为信息技术与课程整合奠定了坚实的理论基础，在教与学的层面上，每一种理论都具有其正确性的一面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    法约尔对管理职能和管理原则的研究和论述，为管理理论的发展奠定了两块坚实的基石。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 法约尔最早系统提出了管理职能和管理原则的观点，而且这些观点一直为以后的管理理论所借鉴。

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