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创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]A:团队激励机制 B:个人激励机制 C:市场激励机制 D:社会激励机制 E:企业激励机制
题目
创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]
A:团队激励机制
B:个人激励机制
C:市场激励机制
D:社会激励机制
E:企业激励机制
B:个人激励机制
C:市场激励机制
D:社会激励机制
E:企业激励机制
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第1题：
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺答案：D解析：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。 -
第2题：
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。【2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题】A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺答案：D解析：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺一员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。 -
第3题：
创新能力的激励机制不包括（ ）。
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第4题：
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B.创新
C.智力
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第5题：
管理岗位知识能力规范的内容包括()。[2011年11月三级真题]A:职责要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:经历要求
E:能力要求答案：C,D,E解析：管理岗位知识能力规范是对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。该种规范内容一般包括以下几类：①知识要求。胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平。②能力要求。胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。③经历要求。能胜任本岗位工作，一般应具有的一定年限的实际工作经验，从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历。 -
第6题：
创新能力的激励机制包括（）。
- A、团队激励机制
- B、个人激励机制
- C、市场激励机制
- D、社会激励机制
- E、企业激励机制
正确答案:C,D,E -
第7题：
积极营造公务员创新的环境包括（）。
- A、创新激励机制
- B、创新保护机制
- C、创新支撑机制
- D、创新发展机制
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
单选题人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A技术
B创新
C智力
D管理
正确答案： D解析：
不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。 -
第9题：
判断题建立创新能力的激励机制是开发创新能力的重要条件。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题战略控制的方法包括（ ）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]A全程控制
B事前控制
C重点控制
D事后控制
E事中控制
正确答案： D,A解析：
战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。 -
第11题：
多选题创新能力的激励机制包括（ ）。A团队激励机制
B个人激励机制
C市场激励机制
D社会激励机制
E企业激励机制
正确答案： B,A解析：
激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。 -
第12题：
多选题人本管理机制具体包括（ ）。[2015年11月二级、四级真题；2014年5月三级真题]A目标机制
B压力机制
C约束机制
D保障机制
E选择机制
正确答案： C,A解析：
企业人本管理的实施，离不开一套相关联的运行机制，它是企业实现以人为本管理的必要保证。具体包括：①动力机制；②约束机制；③压力机制；④保障机制；⑤环境优化机制；⑥选择机制。 -
第13题：
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。[2010年5月二级、三级真题；2008年11月四级真题]A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
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D:企业产品消费群体分析答案：B解析：顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力。 -
第14题：
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。【2010年5月二级、三级真题；2008年11月四级真题】A.顾客购买动机分析
B.市场商品消费结构分析
C.顾客消费承受能力分析
D.企业产品消费群体分析答案：B解析：顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力。 -
第15题：
创新能力的激励机制包括（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.团队激励机制
B.个人激励机制
C.市场激励机制
D.社会激励机制
E.企业激励机制答案：C,D,E解析：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。 -
第16题：
战略控制的方法包括（ ）。【2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题】A.全程控制
B.事前控制
C.重点控制
D.事后控制
E.事中控制答案：B,D,E解析：战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。 -
第17题：
建立创新能力的激励机制是开发创新能力的重要条件。
正确答案:正确 -
第18题：
心理过程包括（）。（2004年6月三级真题）
- A、认知
- B、情感
- C、意志
- D、能力
正确答案:A,B,C -
第19题：
创新环境建设的机制建设，营造社会机制，创造激励机制，包括（）。
正确答案:奖励、人事制度改革 -
第20题：
多选题管理岗位知识能力规范的内容包括（ ）。[2011年11月三级真题]A职责要求
B年龄要求
C知识要求
D经历要求
E能力要求
正确答案： D,B解析：
管理岗位知识能力规范是对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。该种规范内容一般包括以下几类：①知识要求。胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平。②能力要求。胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。③经历要求。能胜任本岗位工作，一般应具有的一定年限的实际工作经验，从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历。 -
第21题：
多选题按创造程度所划分出来的能力类型包括（ ）。(2004年6月三级真题)A模仿能力
B再造能力
C特殊能力
D创造能力
正确答案： A,C解析： 按创造程度划分，能力可以分为模仿能力、再造能力和创造能力三类。①模仿能力是指仿效他人的言谈举止而做出与之相似的行为的能力。②再造能力是指遵循现成的模式或程序掌握知识技能的能力。③创造能力是指不依据现成的模式或程序，独立地掌握知识和技能，发现新的规律，创造新的方法的能力。 -
第22题：
填空题创新环境建设的机制建设，营造社会机制，创造激励机制，包括（）。正确答案： 奖励、人事制度改革解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题心理过程包括（ ）。(2004年6月三级真题)A认识
B情感
C意志
D能力
正确答案： A,C解析： 心理现象分为两大类，即心理过程和人格。认知、情绪情感和意志是以过程的形式存在的，它们都要经历发生、发展和结束的不同阶段，所以属于心理过程。需要、动机是人的心理活动的动力，表现了人格的倾向性；能力、气质和性格是人格的特征，它们都是人格的组成部分。人格不是独立存在的，而是通过心理过程表现出来的。