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（ ）仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI

题目
（ ）仅适用于对人员的考评。


A.KPI

B.NNI

C.PCI

D.WAI
相似考题

1.平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()此题为判断题(对，错)。

2.在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评

3.绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评,如管理人员,专业技术人员,销售人员等。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标

更多“（ ）仅适用于对人员的考评。 ”相关问题

  • 第1题：

    为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。

    A、正确选择考评人员

    B、对考评人员进行有关教育

    C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

    D、对被考评人员的教育

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    WAI适用于()。

    A.对人的考评
    B.对组织的考评
    C.对小组的考评
    D.对部门的考评
    E.对团队的考评

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第3题：

    ( )仅适用于对人员的考评。


    A. KPI B. NNI C. PCI D. WAI


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    （）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

    A.岗位职责指标
    B.工作态度指标
    C.胜任特质指标
    D.关键绩效指标

    答案：C
    解析：
    C P344

  • 第5题：

    结果主导型的绩效考评方法适用于()。

    A:IT行业
    B:管理人员
    C:流水线工人
    D:销售人员

    答案：D
    解析：
    见教材表4-10。

  • 第6题：

    仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。

    • A、360度考评法
    • B、平衡记分卡
    • C、行为锚定法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第7题：

    急诊患者分级的适用范围是（）。

    • A、仅适用于三甲医院急诊医务人员
    • B、仅适用于二甲医院急诊医务人员
    • C、仅适用于乡镇卫生院急诊医务人员
    • D、适用于全国各级别各类医疗机构急诊医学科及其医务人员

    正确答案:D

  • 第8题：

    混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是

    • A、短文法
    • B、评价量表法
    • C、记录法
    • D、强制选择法

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
    A

    正确选择考评人员

    B

    对考评人员进行有关教育

    C

    对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

    D

    对被考评人员的教育

    E

    以上说法都不对


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()

    A:可以减少考评的晕轮效应
    B:具有较大的局限性
    C:可以降低考评的苛严误差
    D:仅适用于激发员工表现
    E:不能用于员工之间的比较

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    对()的考评适用于360度或180度考评。

    A.KPI
    B.PRI
    C.WAI
    D.NNI

    答案：C
    解析：
    @##

  • 第15题：

    (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

    A.KPI
    B.PRI
    C.PCI
    D.NNI

    答案：C
    解析：
    P356-359
    PCI适用于360度考评或者180度的周边考评(即由员工上级和员工同级对员工进行考评)。

  • 第16题：

    下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。

    A.岗位胜任特征指标
    B.工作态度指标
    C.关键绩效指标
    D.否决指标

    答案：A
    解析：
    PCI是针对人员所设定的绩效指标，适应于对人的考评，而其他指标既适用于组织考评，也适用于对人的考评。

  • 第17题：

    《医疗机构从业人员行为规范》适用于哪些人员：（）

    • A、仅适用于医疗机构的医生
    • B、仅适用于医疗机构的管理人员
    • C、仅适用于医疗机构的后勤人员
    • D、适用于医疗机构内所有从业人员

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）仅适用于对人员的考评

    • A、KPI
    • B、NNI
    • C、PCI
    • D、WAI

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同行考评
    • D、群众考评

    正确答案:A

  • 第20题：

    工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    个人剂量管理目标值仅适用于中核运行职工，不适用于承包商人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。
    A

    360度考评法

    B

    平衡记分卡

    C

    行为锚定法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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