第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()
第7题:
组织职业生涯管理的任务包括()。
第8题:
公司奖励升迁制度
员工职业胜任情况
员工个人发展愿望和未来规划
人事面谈资料
人力资源管理的活动
第9题:
直接上级
高层管理者
员工的精神导师
第三方机构咨询师
人力资源管理部的职业生涯专职管理人员
第10题:
有利于职业生涯规划与管理的深入
人生目标的层次定位
弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
帮助员工职业解决个人问题
发现员工在职业生涯中的问题
第11题:
人生目标选择不当
生涯通道设计不当
生涯规划不够周密
培训不足
生涯发展设计过于周密
第12题:
绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊
绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
绩效面谈中应避免对立和冲突
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
职业生涯面谈一般由()对员工实施。
第19题:
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
第20题:
人生目标选择不当
生涯通道设计不当
生涯规划不够周密
培训不足
目前能力与生涯目标之间的差距
第21题:
员工的职业生涯政策和流程的制定
员工的职业生涯规划
员工个人职业生涯规划
员工的流动管理
第22题:
人生目标选择不当
生涯通道设计不当
生涯规划不够周密
培训不足
生涯发展设计不当
第23题:
离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备
离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
第24题:
与员工个别面谈
与员工集体面谈
与客户面谈
与供应商面谈
与主管领导面谈