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整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段

题目
整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。

A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段

相似考题

1.招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上,对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结,并考察其是否实现预期招聘目的的活动()此题为判断题(对，错)。

2.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

3.招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划

4.整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，也是关键的一环。A．招聘阶段B．准备阶段C．实施阶段D．评估阶段

更多“整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。 ”相关问题

  • 第1题：

    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。

    A.招募阶段
    B.准备阶段
    C.筛选阶段
    D.录用阶段

    答案：B
    解析：
    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

  • 第2题：

    组织进行招聘时，比较合适的做法是()。

    A:比较高层的岗位采取内部招聘
    B:关键性的岗位进行外部招聘
    C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
    D:低层次的岗位进行内部招聘

    答案：A
    解析：
    组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第3题：

    (2018年5月)（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

    A.招聘工作的实施
    B.招聘工作的准备
    C.招聘人员的入职
    D.招聘工作的评估

    答案：A
    解析：
    P75
    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

  • 第4题：

    （ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。


    A.招聘工作的实施
    B.招聘工作的准备
    C.招聘人员的入职
    D.招聘工作的评估

    答案：A
    解析：
    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

  • 第5题：

    下列说法中正确的有（）

    • A、招聘活动的起点是确定职位空缺
    • B、招聘活动的起点是编写职位说明书
    • C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    • D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
    • E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、绩效考核
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第8题：

    招聘实施阶段是整个招聘活动的核心，是最关键的一环。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    整个招聘和选拔的关键环节是（）。
    A

    计划

    B

    考核

    C

    招募

    D

    录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    整个招聘活动的起点是（）。
    A

    确定职位空缺

    B

    制订招聘计划

    C

    确定招聘的规模

    D

    明确招聘的时间


    正确答案： D
    解析： 人员招聘的工作流程中，首先是组织内部产生了职位的空缺，急需填补这个空缺，因此产生了招聘的动机。

  • 第12题：

    单选题
    在招聘工作中，整个甄选工作的核心部分是（　　）。
    A

    填申请表

    B

    面试

    C

    测验

    D

    调查


    正确答案： A
    解析：
    面试是整个甄选工作的核心部分，几乎任何一次人事招聘都少不了这个环节。面试是一次有目的的谈话，通过面试应聘人员对企业及工作有更详细的了解，面试人也可以了解应聘人的思维、态度、声音及谈话能力。

  • 第13题：

    下列说法中正确的有( )。

    A.招聘活动的终点是确定人选
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.工作职位与申请公告属于内部招聘
    D.工作职位与申请公告属于外部招聘

    答案：C
    解析：
    招聘活动的起点是确定职位空缺。工作职位与申请公告属于内部招聘。@##

  • 第14题：

    人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。

    A.招聘成本
    B.招聘质量
    C.招聘效果
    D.招聘方式
    E.招聘成果

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

    A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段

    答案：C
    解析：
    实施阶段，即招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招聘、筛选、录用三个步骤

  • 第16题：

    招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）

    • A、人员招聘
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第18题：

    整个招聘和选拔的关键环节是（）。

    • A、计划
    • B、考核
    • C、招募
    • D、录用

    正确答案:C

  • 第19题：

    整个招聘活动的起点是（）。

    • A、确定职位空缺
    • B、制订招聘计划
    • C、确定招聘的规模
    • D、明确招聘的时间

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（　　）。
    A

    招聘要求

    B

    招聘渠道

    C

    测评方法

    D

    招聘计划


    正确答案： B
    解析：
    招聘程序一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。测评方法是招聘步骤中的关键，是技术性很强的工作，测试又可分为面试和测验两大部分。

  • 第21题：

    单选题
    整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。
    A

    招聘阶段

    B

    准备阶段

    C

    实施阶段

    D

    评估阶段


    正确答案： A
    解析：
    实施阶段，即招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招聘、筛选、录用三个步骤。

  • 第22题：

    判断题
    甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列说法中正确的有()。
    A

    招聘活动的起点是确定职位空缺

    B

    招聘活动的起点是编写职位说明书

    C

    企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

    D

    企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    E

    人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书


    正确答案： D,A
    解析： AB是矛盾选项，注意A和D的区别

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