第1题:
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
第2题:
简述企业在实施招聘时,面试考官和应聘者的面试目标。(考点:教材第70页)
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
关于结构化面试,以下说法正确的是()
第9题:
面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。
第10题:
()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。
第11题:
比对效应
录用压力
晕轮效应
与我相似心理
第12题:
面试
行为测试
情景模拟
心理测试
第13题:
( )可以是漫谈式的,面试教官与应聘者随意交谈。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
第14题:
可以是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈.
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
在面试交谈中,以下哪些做法是妥当的()。
第21题:
面试中的“晕轮效应”表现为()。
第22题:
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。
第23题:
对应聘者按不同标准进行
漫谈式的
便于分析,减少主观性
随意性大
效率高
第24题:
初步面试
结构化面试
诊断面试
非结构化面试