人力资源开发的根本目标包括( )。A:有效促进人的发展B:有效运用人的潜能C:有效开发人的潜能D:有效促进组织的发展E:有效开发组织的潜能

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

（）是人力资源开发的根本目标。

• A、人的发展
• B、有效运用人的潜能
• C、企业发展
• D、有效开发人的潜能
• E、社会发展

正确答案:B,D

第6题：

人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。

正确答案:正确

第7题：

简述人力资源开发的目标。

正确答案: （1）培养员工的能力；
（2）提高企业效益；
（3）灌输企业文化；
（4）迎合员工的需要；
（5）适应竞争的需要。

第8题：

人力资源开发的具体目标，包括（　）。

• A、个体人力资源开发
• B、企业人力资源开发
• C、教育部人力资源开发
• D、劳动人事部门人力资源开发
• E、卫生医疗部门人力资源开发

正确答案:B,C,D,E

第9题：

人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

• A、环境目标
• B、配置目标
• C、计划目标
• D、职能目标

正确答案:C

第10题：

简述人力资源开发的总体目标和具体目标？

正确答案:人力资源开发的总体目标是促进人的发展，提高国民素质，推动社会进步，最终达到促进人与社会协调发展。
具体目标主要是：发掘人的潜能，提高人的使用价值，增强人的主体性。

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

人力资源开发的根本目标包括（）。

• A、有效促进人的发展
• B、有效运用人的潜能
• C、有效促进组织的发展
• D、有效开发人的潜能
• E、有效开发组织的潜能

正确答案:B,D

第17题：

（）是人力资源开发的根本目标。

• A、人的发展
• B、有效运用人的潜能
• C、企业发展
• D、有效开发人的潜能

正确答案:B,D

第18题：

人力资源开发目标

正确答案:就是以描述受训者应该能做什么来作为开发后果，也就是扼要确定人力资源开发活动的目的和结果。

第19题：

人力资源开发的目标是什么？

正确答案:人力资源开发的目标包括两方面：一是通过开发活动提高人的才能；二是通过开发活动增强人的活力或积极性。
（1）提高人的才能。人的才能是人作为人力资源的基本标志。人的才能越高说明其人力资源越丰富。人作为自然人。他首先具有一种自然力，即不需经过训练而与生俱来的体力和脑力。随着劳动实践和科学技术的不断发展，知识、技能等通过训练才能形成的社会力，在人力资源所占比重日益增大的。人的才能是由知识和技能组成的。知识是人们在改造世界的实践中通过勤学苦练而形成的。一个人既有知识，又有运用知识去改造世界的能力。它们构成了人力资源的主要内容。知识要通过学习和实践来获得，技能要通过实践中勤学苦练来形成。通过不断地学习、实践，就能提高人的才能，提高人的认识和改造世界的能力。人力资源开发的第一个目标就是通过各种途径来提高人的才能或能力。
（2）增强人的活力。人仅仅拥有才能，而不把这种才能发挥出来，就不能成为创造社会财富的源泉。人的才能的发挥受到主客观因素的影响，其中主观因素起决定性作用，主观因素就是人对使用自己才能所抱的态度。态度不同，才能发挥的程度有很大差别。对工作抱什么态度，是由个人的工作动机决定的，而工作动机又来源于人的某种需求欲望。物质的和精神的需求欲望程度，决定了为实现欲望而产生的心理动机的强烈程度，从而决定人的行为动力的强弱，即活力的高低和强弱。只有通过开发来增强人在工作中的活力，才能充分、合理地利用人力资源，提高人力资源的利用率。

第20题：

广义的人力资源开发包括（）。

• A、人力资源的生理、心理开发
• B、人力资源的智力开发
• C、人力资源的伦理开发
• D、人力资源的技能开发
• E、人力资源的环境开发

正确答案:A,B,C,D,E

第21题：

人力资源开发的根本途径是国家开发。

正确答案:错误

第22题：

第23题：

第24题：