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组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会 B.职业生涯规划年度评审的方法 C.职业生涯规划年度评审的会谈 D.职业生涯规划年度评审的标准

题目
组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。

A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准
相似考题

1.用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

2.生涯规划不包括( )。A.家庭生涯规划B.组织规划C.职业生涯规划D.休闲生涯规划

3.组织职业生涯规划的内容包括()。A、组织职业生涯规划的方法和程序B、组织人力资源招聘计划C、职业生涯阶梯设置D、顾问计划E、退休计划

4.在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

更多“组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。”相关问题

  • 第1题：

    个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()

    A.职业生涯规划的反馈和调整

    B.自我评估

    C.制订员工的职业生涯目标

    D.帮助员工制订职业生涯规划


    正确答案:A

  • 第2题：

    生涯规划包括职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划等。()


    参考答案：√
    解析：生涯规划就是你人生从生到死的规划。这个过程中就会包括你的职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划、休闲生涯规划等。

  • 第3题：

    职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。

    A.谈话
    B.投票
    C.问卷
    D.会议

    答案：A
    解析：
    “职业生涯年度评审的具体方式为谈话方式”。

  • 第4题：

    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。
    A.谈话 B.会议 C.问卷调查 D.绩效考核


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    下列哪一种是属于按照规划内容的性质来对职业生涯规划进行分类的（）。

    • A、直觉型
    • B、内在职业生涯规划和外在职业生涯规划
    • C、个体生涯规划和组织生涯规划
    • D、依赖型

    正确答案:C

  • 第6题：

    用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织职业生涯年度评审方式有：（）。

    • A、绩效考核
    • B、自我评价
    • C、直线经理评估
    • D、全员评估
    • E、专家咨询

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。

    • A、自我评估
    • B、直线经理评估
    • C、全员评估
    • D、第三方评估
    • E、同事评估

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。
    A

    建立职业记录及职业公告制度

    B

    帮助员工设计职业生涯规划方案

    C

    建立员工长期发展的规划方案

    D

    建立组织职业信息系统

    E

    开展职业生涯年度评审


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）
    A

    职业生涯规划filetype：word

    B

    职业生涯规划filetype：doc

    C

    职业生涯规划filetype：文档

    D

    职业生涯规划word文档


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。
    A

    谈话

    B

    会议

    C

    问卷调查

    D

    绩效考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一种是属于按照规划内容的性质来对职业生涯规划进行分类的（）。
    A

    直觉型

    B

    内在职业生涯规划和外在职业生涯规划

    C

    个体生涯规划和组织生涯规划

    D

    依赖型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯规划不包括生活生涯规划、家庭生涯规划。()


    参考答案：√
    解析：职业生涯规划简单地说就是规划你从开始工作到退休的整个职业历程。职业生涯规划包括职业规划、自我规划、环境规划、组织规划等。

  • 第14题：

    简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。


    答案：
    解析：
    组织通过职业生涯年度评审达到以下目的：
    1)使员工发现自己的缺点，并促使其改正。
    2)使员工知道别人怎样看待他的工作。
    3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。
    4)消除组织内可能存在的误解等。

  • 第15题：

    简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。


    答案：
    解析：
    (1)使员工发现自己的缺点，并促使其改正。 (2)满足员工想要知道别人怎样看待他的工作的正常愿望。
    (3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。
    (4)消除组织内可能存在的误解等。

  • 第16题：

    职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。

    A.自我评估
    B.高层经理评估
    C.直线经理评估
    D.全员评估

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:C

  • 第18题：

    简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。


    正确答案: (1)建立职业记录及职业公告的制度(P234):为落实组织职业生涯管理目标，大多数比较先进的企业都建立了职业记录及职业公告制度。这种制度的基本目的在于确保内部候选人的职业目标技能与各种晋升机会公开、公正、有效地匹配起来。
    (2)帮助员工设计职业生涯的规划方案如下:
    1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
    2)组织要为员工提供职业通道。
    3)组织要为员工疏通职业通道。
    (3)开展职业生涯年度评审的内容和要求如下:
    1)职业生涯年度评审的目的和意义:年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
    2)组织职业生涯年度评审的方式:职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
    3)职业生涯年度评审会谈:年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。

  • 第19题：

    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。

    • A、谈话
    • B、会议
    • C、问卷调查
    • D、绩效考核

    正确答案:A

  • 第20题：

    要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）

    • A、职业生涯规划filetype：word
    • B、职业生涯规划filetype：doc
    • C、职业生涯规划filetype：文档
    • D、职业生涯规划word文档

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。
    A

    自我评估

    B

    直线经理评估

    C

    全员评估

    D

    第三方评估

    E

    同事评估


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯规划年度评审的会谈中容易被忽略或有所顾忌的问题有（　　）。
    A

    员工反馈的意见

    B

    员工的人生目标

    C

    谈失败需要勇气

    D

    工作与品行需要平衡发展

    E

    能力上的差距


    正确答案： D,E
    解析：
    职业生涯年度评审会谈中容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出的问题有：①谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；②工作方面与品行方面需要平衡发展。有的管理人员担任更高职务时，其最大的不足不是知识和能力，而是该职务所要求的人格和品德。

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