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()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A.招聘反馈 B.招聘评估 C.招聘评价反馈 D.对比招聘效果

题目
()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

A.招聘反馈
B.招聘评估
C.招聘评价反馈
D.对比招聘效果
相似考题

1.招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。()此题为判断题(对，错)。

2.企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。A．招聘效果B．招聘成绩C．招聘部门D．招聘成本

3.70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

4.招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()此题为判断题(对，错)。

更多“()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的是 ()。

    A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
    B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
    C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招
    聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第2题：

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

    A:招聘成本；招聘预算的准确性
    B:招聘单价；招聘方法的有效性
    C:应聘比率；招聘效果数量
    D:录用比率；招聘效果质量

    答案：B
    解析：
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

  • 第3题：

    人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。

    A.招聘成本
    B.招聘质量
    C.招聘效果
    D.招聘方式
    E.招聘成果

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

    • A、培训和招聘成本
    • B、入职成本
    • C、招聘成本
    • D、用人成本

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

    • A、招聘效果
    • B、招聘成绩
    • C、招聘部门
    • D、招聘成本

    正确答案:D

  • 第6题：

    招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

    • A、科学挑选
    • B、客观鉴定
    • C、严格考核

    正确答案:A

  • 第7题：

    招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。


    正确答案:客观鉴定

  • 第8题：

    多选题
    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。
    A

    掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B

    掌握招聘各环节的技术标准

    C

    了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D

    熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E

    掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术


    正确答案： A,E
    解析： 为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第9题：

    单选题
    企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（　　）。
    A

    降低招聘成本，提高招聘有效性

    B

    树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正

    C

    减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观

    D

    提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观


    正确答案： A
    解析： AC两项，这种委托外部咨询机构的做法实际上增加了企业的招聘费用；B项，此举并不能体现对企业形象的树立和公司品牌的宣传。

  • 第10题：

    单选题
    人才招聘活动评估的内容不包括（　　）。
    A

    招聘成本

    B

    招聘质量

    C

    招聘效果

    D

    招聘数量


    正确答案： C
    解析：
    人才招聘活动评估又称招聘评估，是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

  • 第11题：

    判断题
    招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
    A

    科学挑选

    B

    客观鉴定

    C

    严格考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。

    A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
    B.掌握招聘各环节的技术标准
    C.了解符合录用的人力资源的主要来源
    D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
    E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

    答案：A,B,D
    解析：
    人员招聘中的主要技术性方法：1.掌握获取和比较人力资源信息的方法；2.掌握各种招聘所需要的人事测量技术；3.掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第14题：

    从整体上看，招聘活动的评估是一项系统工程，它包括（ ）。


    A.招聘前对各项准备工作的评估

    B.招聘过程中对各个环节和方式方法的评估

    C.对招聘成本、质量的评估

    D.对取得的招聘成果的评估

    E.对已经被正式录用，走上各自工作岗位的人才后续发展情况的跟踪性评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）

    • A、招聘的渠道策略
    • B、招聘的宣传策略
    • C、招聘的内外互补策略
    • D、招聘时的组织宣传策略

    正确答案:B

  • 第16题：

    招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）

    • A、培训和招聘成本
    • B、入职成本
    • C、招聘成本
    • D、用人成本

    正确答案:C

  • 第18题：

    招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

    • A、招聘环境
    • B、人员使用效果
    • C、内部环境
    • D、组织人力资源配置状况

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性

    B

    企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

    C

    如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    D

    如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

    E

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）
    A

    培训和招聘成本

    B

    入职成本

    C

    招聘成本

    D

    用人成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
    A

    招聘效果

    B

    招聘成绩

    C

    招聘部门

    D

    招聘成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）
    A

    招聘的渠道策略

    B

    招聘的宣传策略

    C

    招聘的内外互补策略

    D

    招聘时的组织宣传策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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