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组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。A.组织最高领导者 B.人力资源管理部门 C.职业生涯委员会 D.职业生涯指导顾问 E.直接上级、直接下级、同级

题目
组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。

A.组织最高领导者 B.人力资源管理部门 C.职业生涯委员会
D.职业生涯指导顾问 E.直接上级、直接下级、同级

相似考题

1.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()A、职业发展目标B、职业发展方案C、职业发展角色转换D、环境分析

2.下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同

3.在职业生涯开发中，管理者需要承担的角色包括()A. 教练B. 评估者C. 顾问D. 推荐人

4.职业生涯管理中的组织内部角色不包括()。A、人力资源部门B、同级同事C、内部顾问D、员工家庭成员

更多“组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    (2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    P287-289
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的晋升工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第2题：

    关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是（ ）。


    A.组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能

    B.职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构

    C.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务

    D.每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展

    E.员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的今生工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第4题：

    组织职业生涯管理包括（）

    • A、组织之间的职业生涯管理
    • B、组织水平自身的职业生涯管理
    • C、组织对个人的职业生涯管理
    • D、个人对组织的职业生涯管理

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

    • A、评价中心
    • B、职业生涯锚
    • C、心理测验
    • D、替换或继任规划
    • E、职业生涯研讨会

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    职业生涯管理包括个人生涯管理和（）

    • A、职业生涯发展
    • B、职业生涯动态分析
    • C、组织职业生涯管理
    • D、职业生涯咨询

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织职业生涯管理中的角色可以是（）。

    • A、组织最高领导者
    • B、人力资源管理部门
    • C、职业生涯委员会
    • D、职业生涯指导顾问
    • E、直接上级、直接下级和同级

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。
    A

    按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理

    B

    包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈

    C

    个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立

    D

    企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。C项，个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理是密不可分的，两者相互影响、相互作用，两方面的计划相吻合，对个人和组织是最为有效的。

  • 第9题：

    多选题
    组织职业生涯规划角色包括（）
    A

    员工个体

    B

    人力资源部门

    C

    高层管理人员

    D

    成功人士

    E

    员工直线领导


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织职业生涯管理中的角色可以是（）。
    A

    组织最高领导者

    B

    人力资源管理部门

    C

    职业生涯委员会

    D

    职业生涯指导顾问

    E

    直接上级、直接下级和同级


    正确答案： A,E
    解析： 组织职业生涯管理中的角色：①组织最高领导者；②人力资源管理部门；③职业生涯委员会；④职业生涯指导顾问；⑤直接上级；⑥直接下级；⑦同级。

  • 第11题：

    多选题
    组织职业生涯管理中的角色包括（　）。
    A

    组织最高领导者

    B

    人力资源管理部门

    C

    职业生涯委员会

    D

    职业生涯指导顾问

    E

    直接上级


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色，其作用不包括（　　）。
    A

    对员工进行评估

    B

    充当顾问的角色指导员工

    C

    利用“关系网”促进员工的晋升

    D

    有利于工作评价与人力资源配置的整合


    正确答案： A
    解析：
    员工直接上级的作用因组织人事政策的不同而有所不同，其作用主要包括：①日常工作中一般对员工进行评估；②通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力；③充当顾问的角色，对其职业生涯进行指导；④利用他们的“关系网”，为员工在组织内的职业生涯发展发挥积极的作用，促进员工的晋升。

  • 第13题：

    简答组织职业生涯管理的角色。


    答案：
    解析：
    (1)组织最高领导者。 (2)人力资源管理部门。
    (3)职业生涯委员会。
    (4)职业生涯指导顾问。
    (5)直接上级。
    (6)直接下级。
    (7)同级。

  • 第14题：

    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

    A.组织的职业生涯管理
    B.组织的职业生涯规划
    C.主体的职业生涯管理
    D.组织的职业生涯客体

    答案：A
    解析：
    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

  • 第15题：

    下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

    A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

  • 第16题：

    组织的职业生涯管理包括那几个方面？


    正确答案:（1）建立信息系统；
    （2）开展职业生涯管理活动；
    （3）职业生涯管理效果的评价。

  • 第17题：

    组织职业生涯管理中的角色分为？


    正确答案: （一）组织最高领导者
    组织最高领导者是组织职业生涯管理的重要人物，
    （二）人力资源管理部门
    人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，
    （三）职业生涯委员会
    职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构
    （四）职业生涯指导顾问
    职业生涯指导顾问有具有丰富的人力资源管理知识和经验的专业人员担任自身管理人员担任
    职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四方面：
    1、直接位员工的职业生涯发展提供咨询
    2、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
    3、协助组织做好员工的晋升工作
    4、协助组织做好各部门管理人员见的薪酬平衡
    （五）直接上级
    直接上级是职业生涯管理中不可或缺的角色
    （六）直接下级
    员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级。
    （七）同级
    同级别的员工由于所处的角度不同，往往对问题有不同的看法和建议。

  • 第18题：

    组织职业生涯规划角色包括（）

    • A、员工个体
    • B、人力资源部门
    • C、高层管理人员
    • D、成功人士
    • E、员工直线领导

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    问答题
    组织职业生涯管理中的角色分为？

    正确答案： （一）组织最高领导者
    组织最高领导者是组织职业生涯管理的重要人物，
    （二）人力资源管理部门
    人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，
    （三）职业生涯委员会
    职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构
    （四）职业生涯指导顾问
    职业生涯指导顾问有具有丰富的人力资源管理知识和经验的专业人员担任自身管理人员担任
    职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四方面：
    1、直接位员工的职业生涯发展提供咨询
    2、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
    3、协助组织做好员工的晋升工作
    4、协助组织做好各部门管理人员见的薪酬平衡
    （五）直接上级
    直接上级是职业生涯管理中不可或缺的角色
    （六）直接下级
    员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级。
    （七）同级
    同级别的员工由于所处的角度不同，往往对问题有不同的看法和建议。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于职业生涯管理的说法，正确的是（　）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： C,D
    解析： 职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员卫进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

  • 第22题：

    多选题
    组织职业生涯管理包括（）
    A

    组织之间的职业生涯管理

    B

    组织水平自身的职业生涯管理

    C

    组织对个人的职业生涯管理

    D

    个人对组织的职业生涯管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业生涯管理包括个人生涯管理和（）
    A

    职业生涯发展

    B

    职业生涯动态分析

    C

    组织职业生涯管理

    D

    职业生涯咨询


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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