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以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。A:要遵循明确任务目标的原则B:岗位应以"事"和"物"为中心设置C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

题目
以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。

A:要遵循明确任务目标的原则
B:岗位应以"事"和"物"为中心设置
C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则
D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的
E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
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1.下列有关会计工作岗位的说法中，正确的有（ ）。A.岗位的多少由单位自行决定B.贯彻内部牵制的原则C.只能一人一岗D.定期轮换

2.与组织系统水平有关的是：()A、工作团队的设计B、工作流程C、工作岗位的设计D、组织中的人力资源政策

3.下列有关会计工作岗位的说法中，正确的有( )。A．岗位的多少由单位自行决定B．符合内部牵制制度C．只能一人一岗D．定期轮换

4.以下关于人体测量尺寸的正确说法是A．与作业场所设计有关B．与作业场所设计无关C．与机器设计有关D．与机器设计无关E．A和C

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  • 第1题：

    有关设计调查问卷的说法，下列正确的是（ ）。


    正确答案：ABD
    简单的问题应放置在问卷的前面；在问卷用于实地调查以前，先初选一些调查对象进行测试，根据发现的问题进行修改、补充、完善。

  • 第2题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。

    A:评价的中心是现有的人员
    B:以岗位员工的工作活动为对象
    C:是工作岗位分析的延续
    D:为岗位的分类分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员。工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程，是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量评比的过程。最后结果不但为岗位的分类分级提供前提，也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定基础。

  • 第3题：

    (2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

    A.岗位评价的中心是现有的人员
    B.以岗位员工的工作活动为对象
    C.是工作岗位分析的进一步延续
    D.是企业薪酬管理的重要依据

    答案：A
    解析：
    P308-310
    A选项错误，岗位评价的中心是岗位。

  • 第4题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。


    A.岗位评价的中心是现有的人员

    B.以岗位员工的工作活动为对象

    C.是工作岗位分析的进一步延续

    D.是企业薪酬管理的重要依据

    答案：A
    解析：

    A项，岗位评价的中心是“事”不是“人”。B项，岗位评价以岗位为评价对象，岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。C项，工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。D项，岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。

  • 第5题：

    以下关于人体测量尺寸的正确说法是（）。

    • A、与作业场所设计有关
    • B、与作业场所设计无关
    • C、与机器设计有关
    • D、与机器设计无关
    • E、A和C

    正确答案:E

  • 第6题：

    以下关于施工组织设计应及时进行修改或补充的情况说法正确的有（）

    • A、工程设计有重大修改
    • B、工程量发生变化
    • C、主要施工方法有重大调整
    • D、施工环境有重大改变
    • E、有关法律、法规、规范和标准实施、修订和废止

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　）。

    • A、评价中心是现有的人员
    • B、以岗位员工的工作活动为对象
    • C、是工作岗位分析的延续
    • D、为岗位的分类分级提供了前提

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    以下选项对约翰•拉斯金的设计思想阐述正确的说法有（）
    A

    强调艺术与设计的相关性

    B

    强调设计的象征意义

    C

    强调艺术与工业的结合

    D

    强调设计的社会功能


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　）。
    A

    评价中心是现有的人员

    B

    以岗位员工的工作活动为对象

    C

    是工作岗位分析的延续

    D

    为岗位的分类分级提供了前提


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于人体测量尺寸的正确说法是（）。
    A

    与作业场所设计有关

    B

    与作业场所设计无关

    C

    与机器设计有关

    D

    与机器设计无关

    E

    A和C


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    与组织系统水平有关的是：（）
    A

    工作团队的设计

    B

    工作流程

    C

    工作岗位的设计

    D

    组织中的人力资源政策


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作岗位调查的目的是（　　）。
    A

    为进行岗位分析提供资料

    B

    为改进工作岗位的设计提供信息

    C

    为制定各种人事文件提供资料

    D

    为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

    E

    收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述


    正确答案： D,C
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第13题：

    以下有关借贷记账法的说法，正确的有（ ）。


    正确答案：ABCDE
    借贷记账法起源于13世纪的意大利。借贷记账法是以“借”、“贷”为记账符号，建立在会计等式的基础上，以“有借必有贷，借贷必相等”为记账规则，反映会计要素增减变动情况的一种复式记账法。

  • 第14题：

    以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。

    A:为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
    B:如果能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
    C:为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
    D:工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
    E:必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析程序中的准备阶段的相关内容。在工作岗位分析程序中的准备阶段，应注意以下几点：①根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料;②设计岗位调查方案(调查方式及方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，如果能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查);③为了搞好工作岗位分析，还应做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备;④根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成;⑤组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法，必要时可先对若干重点岗位进行初步调查分析，以便取得岗位调查的经验。

  • 第15题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）

    A.岗位评价的中心是现有的人员
    B.以岗位员工的工作活动为对象
    C.工作岗位分析的进一步延续
    D.为岗位的分类分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    岗位评价的中心是“事”不是“人”，是以岗位为对象进行的客观评比和估计。

  • 第16题：

    以下选项对约翰•拉斯金的设计思想阐述正确的说法有（）

    • A、强调艺术与设计的相关性
    • B、强调设计的象征意义
    • C、强调艺术与工业的结合
    • D、强调设计的社会功能

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    以下关于大学生平等就业权的说法，不正确的是（）。

    • A、有平等的机会去竞争工作岗位
    • B、平等地接受学校推荐
    • C、平等地参加用人单位的公开招聘
    • D、平等的薪酬和晋升

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

    • A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
    • B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • D、岗位评价结果不能公开

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    对拆除时混泥土的强度，以下说法正确的是（）。

    • A、与水泥品种、混泥土配合比有关
    • B、应达到强度等级
    • C、当设计无要求时，应符合国家的规定
    • D、与构件类型有关
    • E、应符合设计要求

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    以下关于施工组织设计应及时进行修改或补充的情况说法正确的有（）
    A

    工程设计有重大修改

    B

    工程量发生变化

    C

    主要施工方法有重大调整

    D

    施工环境有重大改变

    E

    有关法律、法规、规范和标准实施、修订和废止


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
    A

    工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

    B

    工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    C

    工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    D

    岗位评价结果不能公开


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对拆除时混泥土的强度，以下说法正确的是（）。
    A

    与水泥品种、混泥土配合比有关

    B

    应达到强度等级

    C

    当设计无要求时，应符合国家的规定

    D

    与构件类型有关

    E

    应符合设计要求


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。
    A

    不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

    B

    某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

    C

    不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

    D

    应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

    E

    应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求


    正确答案： A,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

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