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审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。A.回归分析法B.评价中心法C.立即排除法D.轮流比较法E.综合评审法

题目
审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。


A.回归分析法

B.评价中心法

C.立即排除法

D.轮流比较法

E.综合评审法
相似考题

1.在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

2.招聘的组织实施包括( )。A．公布招聘信息B．设计应聘申请表C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法E．人员的选拔

3.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A．自传式调查表B．应聘人员履历表C．应聘者推荐表D．加权招聘申请表

4.招聘的组织实施的第一步是( )。A．设计应聘申请表B．公布招聘信息C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法

参考答案和解析
答案：C,D
解析：
更多“审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    招聘组织实施的内容有( )。

    A:公布招聘信息
    B:设计应聘申请表
    C:对应聘人员进行初审
    D:确定选拔方法
    E:实施考核

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。

    A.确定审核的标准
    B.选择审核的方法
    C.立即排除发执行过程
    D.为各项胜任特征设定答案等级
    E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中

    答案：A,B
    解析：

  • 第3题：

    (2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。

    A.逐项对比法
    B.综合加权法
    C.立即排除法
    D.能位匹配法
    E.轮流比较法

    答案：C,E
    解析：
    P173-176
    基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括立即排除法，轮流比较法。

  • 第4题：

    基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。

    A.逐项对比法
    B.综合加权法
    C.立即排除法
    D.能位匹配法
    E.轮流比较法

    答案：C,E
    解析：

  • 第5题：

    关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。

    A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
    B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
    C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
    D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
    E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

    答案：D,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第6题：

    在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

    • A、内容的设计要根据职务说明书来确定
    • B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
    • C、力求能真实全面反映应聘者的信息
    • D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。

    • A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步
    • B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一
    • C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息
    • D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    应聘申请表的设计要求包括（　　）。
    A

    申请表要从申请者角度出发设计

    B

    申请表要从招聘岗位角度出发设计

    C

    应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

    D

    申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计

    E

    申请表的设计应考虑企业的目标


    正确答案： E,C
    解析：
    应聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句。②申请表的设计应考虑企业（公司）的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一。③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

  • 第9题：

    单选题
    在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
    A

    内容的设计要根据职务说明书来确定

    B

    在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性

    C

    力求能真实全面反映应聘者的信息

    D

    便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（　　）。
    A

    立即排除法

    B

    轮流比较法

    C

    综合比较法

    D

    逐一排除法


    正确答案： B
    解析：
    审核申请表的方法主要有：①立即排除法，在节约时间方面效果显著，而且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准。但这种方法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人。②轮流比较法，可以在一定程度上克服上述缺陷，但轮流比较法耗时长、成本高，而且有可能导致甄选标准的降低。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
    A

    设计应聘申请表

    B

    公布招聘信息

    C

    对应聘者进行初审

    D

    确定选拔方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。
    A

    不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

    B

    某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

    C

    不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

    D

    应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

    E

    应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求


    正确答案： A,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第13题：

    简述审核应聘申请表的主要步骤。


    答案：
    解析：
    (1)确定审核的标准。如果没有一套明确的审核条件和评分标准，就无法知道要审核的内容是什么，更不知道按照什么样的尺度进行衡量和评价。审核条件规定了审核的内容，但仅有审核条件还不够，还应根据岗位的要求设计出一套与审核条件对应的评分标准，否则就无法对候选人在各项任职资格条件和胜任特征方面进行综合评定。 审核标准的制定离不开工作说明书的帮助，特别是在对胜任特征指标进行审核时，必须依据工作说明书对各项胜任特征指标进行行为化描述和范围界定。
    (2)选择审核的方法。确定了应聘申请表的审核和评分标准之后，就要选择和决定采取什么样的方式方法进行审核。审核申请表主要有以下两种方法：
    1)立即排除法。立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说，它就是根据预定审核条件和评分标准，对候选人填写的申请表逐项进行评分，如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准，就会直接被排除在候选人名单之外。
    2)轮流比较法。轮流比较法则是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

  • 第14题：

    基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。

    A.确定审核的标准
    B.选择审核的方法
    C.立即排除法执行过程
    D.为各项胜任特征设定答案等级
    E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中

    答案：A,B
    解析：
    审核应聘申请表的主要步骤是：
    1．确定审核的标准
    如果没有一套明确的审核条件和评分标准，就无法知道要审核的内容是什么，更不知道按照什么样的尺度进行衡量和评价。
    审核条件规定了审核的内容，但仅有审核条件还不够，还应根据岗位的要求设计出一套与审核条件对应的评分标准，否则就无法对候选人在各项任职资格条件和胜任特征方面进行综合评定。
    审核标准的制定离不开工作说明书的帮助，特别是在对胜任特征指标进行审核时，必须依据工作说明书对各项胜任特征指标进行行为化描述和范围界定。
    2．选择审核的方法
    确定了应聘申请表的审核和评分标准之后，就要选择和决定采取什么样的方式方法进行审核。审核申请表主要有以下两种方法：
    (1)立即排除法。立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说，它就是根据预定审核条件和评分标准，对候选人填写的申请表逐项进行评分，如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准，就会直接被排除在候选人名单之外。
    (2)轮流比较法。轮流比较法则是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

  • 第15题：

    在审核应聘申请表时，大多数企业采用了（ ）

    A.类比法
    B.德尔菲法
    C.立即排除法
    D.轮流比较法

    答案：C
    解析：
    在审核应聘申请表时，大多数企业采用了立即排除法。

  • 第16题：

    （ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权应聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第17题：

    人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

    • A、设计应聘申请表
    • B、公布招聘信息
    • C、对应聘者进行初审
    • D、确定选拔方法

    正确答案:B

  • 第18题：

    应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

    • A、介绍信件
    • B、推荐材料
    • C、个人信息
    • D、应聘申请表

    正确答案:D

  • 第19题：

    审核应聘申请表的方法有（）。

    • A、立即排除法
    • B、综合加权法
    • C、轮流比较法
    • D、能为匹配法
    • E、加权绝对值比较法

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（　　）。
    A

    确定审核的标准

    B

    选择审核的方法

    C

    进行行为面试设计

    D

    进行补充性或验证性测量和评估

    E

    进行背景审查


    正确答案： E,C
    解析：
    大多数企业将把对申请表的审核当作甄选的第一个步骤，即把对申请表的审查作为对候选人进行甄选的第一道过滤网。审核应聘申请表的主要步骤有：①确定审核的标准；②选择审核的方法。CDE三项属于人才招募甄选的基本步骤。

  • 第21题：

    单选题
    （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
    A

    自传式调查表

    B

    应聘人员履历表

    C

    应聘者推荐表

    D

    加权应聘申请表


    正确答案： B
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第22题：

    多选题
    审核应聘申请表的方法有（）。
    A

    立即排除法

    B

    综合加权法

    C

    轮流比较法

    D

    能为匹配法

    E

    加权绝对值比较法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘组织实施的内容有（）。
    A

    公布招聘信息

    B

    设计应聘申请表

    C

    对应聘人员进行初审

    D

    确定选拔方法

    E

    实施考核


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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