niusouti.com

( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A.跟随型 B.先进型 C.混合型 D.等待型

题目
( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

A.跟随型 B.先进型 C.混合型 D.等待型

相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略

3.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于()A、拖后策略B、市场跟随策略C、薪酬领先策略D、混合薪酬策略

4.企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略

更多“( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。
    A.是企业最常用的薪酬策略
    B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策
    C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
    D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手


    答案：A,E
    解析：

  • 第2题：

    采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。


    A.跟随

    B.领先

    C.滞后

    D.混合

    答案：A
    解析：
    对于跟随型薪酬策略、领先型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略的理解。

  • 第3题：

    实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

    A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例
    B:实施高于市场水平的基本薪酬
    C:使薪酬水平不超过竞争对手
    D:追求效率最大化、成本最小化
    E:对于创新给予足够的报酬和奖励

    答案：A,C,D
    解析：
    采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第4题：

    对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

    • A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
    • B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
    • C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
    • D、激励员工降低成本，提高生产率

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场跟随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

    • A、跟随型
    • B、先进型
    • C、混合型
    • D、等待型

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()
    A

    薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。

    B

    提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

    C

    加大固定薪酬在薪酬构成中的比重

    D

    激励员工降低成本，提高生产率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
    A

    薪酬领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    拖后策略

    D

    混合薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场跟随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。
    A

    确保薪酬的吸引功能

    B

    确保薪酬足够吸引和留住员工

    C

    以劳动成本为中心

    D

    控制劳动力成本

    E

    使本企业的产品或服务具有较强的竞争力


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业薪酬水平的控制关系到的基本目标有（　　）。
    A

    企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

    B

    企业劳动力成本的控制

    C

    选择并提出具有竞争力的薪酬策略

    D

    对外部员工的吸纳能力

    E

    各类专门人才和一般员工的吸纳和维系


    正确答案： E,D
    解析：
    企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：①企业劳动力成本的控制。员工的薪酬水平决策对企业的总费用会产生重大影响。在其他条件相同的情况下，薪酬水平越高劳动力成本就越高。②各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。一般来说，薪酬水平高于市场水平，对企业急需的各类人才，特别对中高级人才的吸纳和维系能力就强；反之，企业对各类人才的吸纳和维系能力就弱，就难以占领劳动力市场的制高点。

  • 第13题：

    企业进行薪酬调整的依据包括()

    A:员工的绩效改善
    B:生活成本变动
    C:竞争对手薪酬水平的调整一
    D:社会消费水平变化
    E:企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整，等等。特别是在后面的这种情况出现时，企业尤其需要通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况.并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

  • 第14题：

    ()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.领先型薪酬策略
    D.滞后型薪酬策略

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    企业进行薪酬调整的依据一般包括()

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竞争对手薪酬水平调整
    D.社会消费水平变化
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度包括：薪酬定级性调整；物价性调整；工龄性调整；奖励性调整；效益性调整；考核性调整。A选项员工的绩效改善，属于考核性调整；B选项生活成本变动、D选项社会消费水平变化，属于物价性调整；C选项竞争对手薪酬水平调整，薪酬定级性调整时要考虑同地区、同行业相同或相似岗位的劳动力市场薪酬水平；E选项企业经营状况与支付能力变化，属于效益性调整。

  • 第16题：

    企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

    • A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
    • B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
    • C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
    • D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
    • E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    跟随型薪酬战略（）。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工在未来获得其他形式的收入
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。

    • A、确保薪酬的吸引功能
    • B、确保薪酬足够吸引和留住员工
    • C、以劳动成本为中心
    • D、控制劳动力成本
    • E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    单选题
    （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　　）。
    A

    确保薪酬吸引员工

    B

    确保薪酬足够留住员工

    C

    以劳动成本为中心

    D

    控制劳动力成本

    E

    使本企业的产品或服务具有较强的竞争力


    正确答案： D,C
    解析：
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标具有双重影响：①确保薪酬足够吸引和留住员工；②控制劳动力成本，以使本企业的产品或服务具有较强的竞争力。

  • 第21题：

    多选题
    企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
    A

    能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

    B

    企业使自身收益保持在一定水平

    C

    企业有能力支付的薪酬水平

    D

    高于竞争对手的水平

    E

    实现企业战略目标所要求的薪酬水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
    A

    跟随型

    B

    先进型

    C

    混合型

    D

    等待型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    跟随型薪酬战略（）。
    A

    是企业最常用的薪酬策略

    B

    要确保员工在未来获得其他形式的收入

    C

    根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

    D

    力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

    E

    使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： A
    解析：

相关内容