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某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于()A、拖后策略B、市场跟随策略C、薪酬领先策略D、混合薪酬策略

题目
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于()

A、拖后策略

B、市场跟随策略

C、薪酬领先策略

D、混合薪酬策略

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1.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略

2.关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。 A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

3.( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A.跟随型 B.先进型 C.混合型 D.等待型

4.()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略

参考答案和解析
参考答案：B
更多“某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于() ”相关问题

  • 第1题：

    跟随型薪酬战略（ ）。

    A.是企业最常用的薪酬策略
    B.要确保员工在未来获得其他形式的收入
    C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
    D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    答案：A,E
    解析：
    (P431) 企业薪酬策略：跟随型薪酬策略、领先型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略．需要对每种策略的特征有些了解。

  • 第2题：

    ()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.领先型薪酬策略
    D.滞后型薪酬策略

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    【多选题】跟随型薪酬政策（）？

    A．是企业最常用的薪酬策略

    B．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

    C．力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

    D．使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手


    是企业最常用的薪酬策略;使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

  • 第4题：

    采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。


    A.跟随

    B.领先

    C.滞后

    D.混合

    答案：A
    解析：
    对于跟随型薪酬策略、领先型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略的理解。

  • 第5题：

    跟随型薪酬战略（ ）。

    A．是企业最常用的薪酬策略
    B．要确保员工在未来获得其他形式的收入
    C．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
    D．力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    E．使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    答案：A,E
    解析：
    P431

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