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下列行为中，（　　）是管理者对培训支持程度最低的活动。A.在培训中任教 B.重新安排工作让员工有时间参与培训 C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题 D.提供新任务让员工有机会使用新技能

题目
下列行为中，（　　）是管理者对培训支持程度最低的活动。

A.在培训中任教
B.重新安排工作让员工有时间参与培训
C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题
D.提供新任务让员工有机会使用新技能
相似考题

1.管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响， 下列有关说法中， 正确的是( )。①. 上级管理者的支持度越高， 则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训， 共同进步④. 为确保培训成果转化， 应向受训者的上级管理者解释培训目的， 以争取获得支持A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.关于培训活动，下列说法正确的是（　　）A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作 B.对于中小型企业，培训更多聚集于培训的支持活动 C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式 D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学 E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是() A.在培训中任教 B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题 C.重新安排工作日程让员工安心参与培训 D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

4.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A．接受程度B．态度C．看法D．态度和看法

更多“下列行为中，（　　）是管理者对培训支持程度最低的活动。”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（'）。

    A.亲自培训员工
    B.为员工的培训预留时间
    C.为受训员工提出要解决的难题
    D.关心员工在培训中的收获

    答案：A
    解析：
    A P247

  • 第2题：

    (2015年5月)关于培训活动，下列说法正确的是（　　）

    A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作
    B.对于中小型企业，培训更多聚集于培训的支持活动
    C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式
    D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学
    E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

    答案：A,C,E
    解析：
    P224-226
    选项B，错误，对于中小型企业，培训活动更多的聚焦在教学层面上
    选项D，错误，对于创业初期的企业，培训需求强烈，但绝对规模不够，还不足以开展企业内部教学活动，最经济的选择是外派或培训费用支持

  • 第3题：

    关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。
    A.技术支持对培训成果转化有决定性作用
    B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会
    C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化
    D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因
    E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

    A.在培训中任教
    B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题
    C.重新安排工作日程让员工安心参与培训
    D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。

    • A、亲自培训员工
    • B、为员工的培训预留时间
    • C、为培训员工提出要解决的难题
    • D、关心员工在培训中的收获

    正确答案:A

  • 第6题：

    学员获得管理者最大的支持是允许员工参加培训（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对实验室生物安全人员培训效果完整的评估为：（）

    • A、检查培训对象对培训的反应、对培训内容的熟知程度、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
    • B、检查培训对象培训的时间是否充足、对培训内容的熟知程度、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
    • C、检查培训对象对培训的反应、对培训内容的记录是否完整、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
    • D、检查培训对象对培训的时间是否充足、对培训内容的熟知程度、对培训内容的记录是否完整以及培训效果是否明显。

    正确答案:A

  • 第8题：

    在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

    • A、接受程度
    • B、态度
    • C、看法
    • D、态度和看法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）
    A

    分析管理者和员工对培训活动的支持态度

    B

    对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析

    C

    对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析

    D

    对人力资源的数量和质量的需求状况的分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。
    A

    培训动机

    B

    文化水平

    C

    应用机会

    D

    基本技能

    E

    管理者支持程度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    柯氏评估模型中的行为层评估是（）。
    A

    对培训组织者的评估

    B

    考察被培训者的学习运用程度评估

    C

    测定被培训者的学习获得程度

    D

    学员的行为特征


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对实验室生物安全人员培训效果完整的评估为：（）
    A

    检查培训对象对培训的反应、对培训内容的熟知程度、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。

    B

    检查培训对象培训的时间是否充足、对培训内容的熟知程度、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。

    C

    检查培训对象对培训的反应、对培训内容的记录是否完整、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。

    D

    检查培训对象对培训的时间是否充足、对培训内容的熟知程度、对培训内容的记录是否完整以及培训效果是否明显。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月)下列行为中，（　　）是管理者对培训支持程度最低的活动。

    A.在培训中任教
    B.重新安排工作让员工有时间参与培训
    C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题
    D.提供新任务让员工有机会使用新技能

    答案：B
    解析：
    P244-249

  • 第14题：

    在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。
    A.允许员工参加培训 B.关心培训的进展和结果
    C.给员工提供培训应用机会 D.作为培训的指导者


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。

    A.技术支持对培训成果转化有决定性作用
    B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会
    C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
    D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
    E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    柯氏评估模型中的行为层评估是（）。

    • A、对培训组织者的评估
    • B、考察被培训者的学习运用程度评估
    • C、测定被培训者的学习获得程度
    • D、学员的行为特征

    正确答案:B

  • 第17题：

    培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。

    • A、培训动机
    • B、文化水平
    • C、应用机会
    • D、基本技能
    • E、管理者支持程度

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）

    • A、分析管理者和员工对培训活动的支持态度
    • B、对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析
    • C、对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析
    • D、对人力资源的数量和质量的需求状况的分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    培训成果转化的首要条件是（）

    • A、培训项目设计
    • B、培训对象确定
    • C、营造工作氛围
    • D、管理者的支持

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。
    A

    亲自培训员工

    B

    为员工的培训预留时间

    C

    为培训员工提出要解决的难题

    D

    关心员工在培训中的收获


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（　）。
    A

    我知道本门课是关于哪方面的

    B

    我明白组织为什么愿意提供培训

    C

    在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价

    D

    我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持

    E

    他们知道我关心课程的内容


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于培训活动，下列说法正确的是（）。
    A

    对大型企业而言，培训通常成为规模化的工

    B

    对中小企业而言，培训更多聚焦于培训的支持活动

    C

    对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式

    D

    创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学

    E

    企业管理者对企业培训效果的要求会直接产生对培训内部组织扩张的诉求


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    学员获得管理者最大的支持是允许员工参加培训（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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