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第1题：
简述公债管理的内容
正确答案: ⑴公债发行前的规划；主要指公债种类、应债来源、发行期限、公债利率等条件的确定。
⑵公债的推销；
⑶公债市场的管理；
⑷公债的偿付业务；
⑸其他债券管理工作。 -
第2题：
简述IT风险的管理的内容。
正确答案: （1）风险识别；
（2）风险分析；
（3）风险规划；
（4）风险监控。 -
第3题：
简述降职的概念。
正确答案:降职是依照员工的工作表现，结合员工的具体学识、能力、工作、经验等要素，对不适合岗位的工作人员做出由高到低的职位调整，其中可能包括工资的调整，简言之，降职就是员工由原来的职位降低到更低的职位。 -
第4题：
人事调整的基本内容包括（）。
- A、晋升
- B、辞退
- C、辞职
- D、降职
- E、退休
正确答案:A,B,C,D,E -
第5题：
问答题简述降职与行政处分的区别。正确答案：解析： -
第6题：
简述实行公务员降职的制度意义。
正确答案: （1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争夺一流业绩。
（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。
（3）有利于为公务员管理的其它环节打下基础和提供依据。 -
第7题：
简述员工降职的管理内容。
正确答案: 1）降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收入也降低了。
2）降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织人事措施。
3）降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程。
4）为了减轻降职对员工可能造成的精神创伤，企业应当建立更加完善的试用期考察制度。 -
第8题：
企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。
- A、平级调动
- B、岗位轮换
- C、解雇
- D、降职
正确答案:C -
第9题：
问答题简述员工降职的管理内容。正确答案： 1）降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收入也降低了。
2）降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织人事措施。
3）降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程。
4）为了减轻降职对员工可能造成的精神创伤，企业应当建立更加完善的试用期考察制度。解析： 暂无解析