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外部招募的优势包括( )。A:带来新思想和新方法B:树立形象的作用C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才

题目
外部招募的优势包括( )。

A:带来新思想和新方法
B:树立形象的作用
C:外部招募成本比较小
D:存在着较小风险
E:有利于招聘一流人才
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1.试述网络招募的优势。

2.简述外部招募的优势和缺点。(考点：教材第59～60页)

3.企业的内部招募和外部招募。

4.下列哪项不属于外部招募的方法()A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

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  • 第1题：

    外部招募存在的不足包括( )。

    (A)进入角色慢

    (B)筛选难度大、时间长

    (C)招募成本高

    (D)影响内部员工积极性

    (E)决策风险小


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。


    正确答案：

  • 第3题：

    外部招募的主要方法。


    答案：
    解析：
    1、发布广告
    2、借助中介（1.人才交流中心；2.招聘洽谈会；3.猎头公司 ）
    3、校园招聘
    4、网络招聘
    5、熟人推荐

  • 第4题：

    某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事负责人等，大家在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招募来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定。由此大家展开了热烈的讨论，有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进，有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情，等等。大家的看法一时难以统一。
    请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足。


    答案：
    解析：
    外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较大，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。?
    同样，外部招募也有以下不足：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第5题：

    关于内外部招募，说法不正确的是（）。

    • A、外部招募成本高
    • B、外部招募人才易流失
    • C、内部招募风险大
    • D、内部招募成本低

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列招募方法中属于外部招募的是（）

    • A、推荐法、布告法
    • B、校园招募、广告招募
    • C、就业中介机构、布告法
    • D、推荐法、校园招募

    正确答案:B

  • 第7题：

    外部招募的优势包括（）。

    • A、有利于提高员工的士气和发展期望
    • B、节约时间和费用
    • C、风险小
    • D、能给企业带来活力

    正确答案:D

  • 第8题：

    对比外部招募，内部招募有哪些优点？


    正确答案:外部招募的优点：
    ⑴带来新思想和新方法。
    ⑵树立形象。
    ⑶有利于招聘一流人才。
    ⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。
    ⑸可以避免企业内部的不团结。
    内部招聘的优点：
    ⑴提供雇员职业发展通道。
    ⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。
    ⑶管理人员了候选人，因此他们选错人的机会较少。
    ⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。内部招募与外部招募相比要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。

  • 第9题：

    单选题
    外部招募的优势包括（　　）。
    A

    有利于提高员工的士气和发展期望

    B

    节约时间和费用

    C

    风险小

    D

    能够给企业带来活力


    正确答案： D
    解析：
    外部招募的优势有：①为企业注入新鲜的血液，能给企业带来活力；②避免企业内部相互竞争造成的紧张气氛；③给企业内部人员压力，激发起工作动力；④选择的范围比较广，可以招聘到优秀人才。A项、B项、C项都是内部招募的优势。

  • 第10题：

    多选题
    外部征招的主要渠道包括( )
    A

    网络招募

    B

    员工引荐

    C

    广告招募

    D

    就业机构招募

    E

    大学校园招募


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于外部因素对招募活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。
    A

    国家的法律和法规对组织的招募活动具有限制性作用

    B

    如果组织的招募政策对竞争对手而言具有优势，能促进招募的效果

    C

    当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易

    D

    外部劳动力市场对招募活动所产生的影响非常大


    正确答案： B
    解析：
    一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。一般来说，在劳动力市场比较宽松即供大于求的情况下．则从组织外部招募合格求职者的难度就较低。但是当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。

  • 第12题：

    单选题
    根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )
    A

    员工引荐

    B

    职位转换

    C

    广告招募

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    外部招募的优势包括（ ）。

    A．带来新思想和新方法

    B．树立形象的作用

    C．外部招募成本比较小

    D．存在着较小风险

    E．有利于招聘一流人才


    正确答案：ABDE
    外部招募的优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③树立形象的作用。相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险。

  • 第14题：

    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

    A.有利于提高员工的工作满意度
    B.降低招募的风险
    C.能够为组织节约一些成本
    D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

    答案：D
    解析：
    ABC属于内部招募的优点

  • 第15题：

    简述外部招募的优势。


    答案：
    解析：
    (1)带来新思想和新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。典型的内部员工已经彻底地被组织文化同化了，受惯性思维影响，既看不出组织有待改进之处，也没有进行变革、自我提高的意识和动力，整个组织缺乏竞争的意识和氛围，可能呈现出一潭死水的局面。通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生“鲇鱼效应”。特别是高层管理人员的引进，这点尤为突出，因为他们有能力重新塑造组织文化。 (2)有利于招聘一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才。这样可以节省内部培训费用。
    (3)起到树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

  • 第16题：

    企业外部招募的方法不包括（）。

    • A、外部举荐法
    • B、校园招募法
    • C、外包法
    • D、职位布告法

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述外部招募具有如下优势。


    正确答案:1.带来新思想和新方法。
    2.有利于招聘一流人才。
    3.树立形象的作用。

  • 第18题：

    从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点


    正确答案: 1、内部招募的优点：
    （1）鼓舞土气，提高内部员工的工作热情，调动员工的工作积极性。
    （2）有利于保证选聘工作的正确性。
    （3）内部员工对企业文化有较高认可度。
    （4）受聘者可较快开展工作。
    （5）节约招聘成本，使培训投资获得回报。
    2、内部招募的缺点：
    （1）可能引发企业内的不团结。
    （2）容易造成“近亲繁殖”。
    （3）造成过度提升，出现被提升者不能胜任工作的现象。
    （4）易出现思维定势，缺乏创新性。
    （5）候选人来源有限。
    3、外部招募的优点：
    （1）有利于创新。
    （2）激发内部员工的热情和工作积极性，形成“鲶鱼效应”。
    （3）有效缓解内部竞争者之间的紧张关系。
    （4）节省培训费用。
    （5）提升企业形象。
    （6）候选人来源渠道广，选择余地大。
    4、外部招募的缺点：
    （1）应聘者的条件不一定能代表其实际水平和能力，可能会选择不称职者。
    （2）外聘人员与企业文化的融合需要时间。
    （3）外聘员工需要花费时间来熟悉工作内容，适应工作环境。
    （4）内部人员的不配合。
    （5）人才获取的成本较高。

  • 第20题：

    单选题
    “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（  ）。
    A

    招募渠道

    B

    招募范围

    C

    招募规模

    D

    招募方式


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业外部招募的方法不包括（）。
    A

    外部举荐法

    B

    校园招募法

    C

    外包法

    D

    职位布告法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（  ）。
    A

    有利于提高员工的工作满意度

    B

    降低招募的风险

    C

    能够为组织节约一些成本

    D

    有助于组织招募到最为合适的潜在任职者


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于内外部招募，说法不正确的是（）。
    A

    外部招募成本高

    B

    外部招募人才易流失

    C

    内部招募风险大

    D

    内部招募成本低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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